人事專員崗位職責(zé)

時間：2024-01-09 14:30:37 婷崗位職責(zé) 我要投稿

人事專員崗位職責(zé)23篇

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編精心整理的人事專員崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事專員崗位職責(zé)23篇

　　人事專員崗位職責(zé) 1

　　1、組織與員工簽訂及續(xù)訂勞動合同，建立人事、職稱檔案，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理;

　　2、負(fù)責(zé)員工保險購買事宜;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

　　4、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊;

　　5、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的`移交工作，并進(jìn)行離職原因分析;

　　6、薪酬核算工作;

　　7、根據(jù)公司崗位需求開展招聘工作;

　　8、完成上級交辦的其它臨時性工作;

　　人事專員崗位職責(zé) 2

　　1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施，配合其他部門工作;

　　4、配合招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)另外指派任務(wù)。

　　人事專員崗位職責(zé) 3

　　1. 執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作的流程：簡歷篩選，組織，安排面試，錄用等

　　2.員工社保、公積金等相關(guān)工作的`辦理；

　　3.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理；

　　4.負(fù)責(zé)員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作

　　5.負(fù)責(zé)員工檔案建立，收集并歸檔員工人事檔案

　　6.公司薪酬方案的跟進(jìn)執(zhí)行，獎金審核及工資核算

　　7.日常行政協(xié)調(diào)，溝通

　　人事專員崗位職責(zé) 4

　　1.協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作

　　2.負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)

　　3.考勤監(jiān)督與統(tǒng)計匯總

　　4.對公司各種文件和檔案進(jìn)行整理、歸檔

　　5.協(xié)助起草日常公文、通知等相關(guān)文書工作

　　6.完成上級安排的其他事項

　　人事專員崗位職責(zé) 5

　　1、開發(fā)新渠道，維護(hù)現(xiàn)有渠道，撰寫廣告

　　2、在各渠道上發(fā)布、更新及維護(hù)職位做好公司形象宣傳

　　3、對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，通知應(yīng)聘者前來面試

　　4、根據(jù)公司崗位職責(zé)職位要求的需求量，定期參加現(xiàn)場崗位職責(zé)職位要求跟校園崗位職責(zé)職位要求

　　5、完成人力資源經(jīng)理交待的其它工作

　　人事專員崗位職責(zé) 6

　　1.負(fù)責(zé)公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。

　　2.負(fù)責(zé)公司合同檔案資料管理，按流程辦理

　　3.負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購，會議組織，團(tuán)建計劃。

　　4.學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊，日常數(shù)據(jù)報表

　　5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。

　　人事專員崗位職責(zé) 7

　　1、負(fù)責(zé)所屬部門員工招聘、面試、擴(kuò)大團(tuán)隊規(guī)模

　　2、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進(jìn)行理財分析

　　3、對本部門新晉員工進(jìn)行專業(yè)金融知識培訓(xùn)、考核工作

　　4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊員工進(jìn)度跟蹤，收集上報

　　人事專員崗位職責(zé) 8

　　1、完成各部門所需人員的增補，滿足人力資源需求，并通過各種渠道招聘人員，計劃人員招聘數(shù)量50人左右。針對現(xiàn)階段人員流失較為頻繁的現(xiàn)象作出相應(yīng)的.對策及措施，查找出原因并進(jìn)行改善，盡量穩(wěn)定員工。

　　2、部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗。

　　3、做好人員流動率的控制與辭工人員糾紛與處理。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益。

　　4、規(guī)范各部門的人員檔案并建立存好檔案，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。

　　5、作為行政人事部的一員，應(yīng)以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔(dān)工作，使公司各項工作正常進(jìn)行。

　　6、配合采購和財務(wù)部門，嚴(yán)格把好促銷員的進(jìn)、出關(guān)。

　　7、對員工宿舍進(jìn)行定期檢查并評分，以提高宿舍管理及衛(wèi)生清潔。

　　人事專員崗位職責(zé) 9

　　1、負(fù)責(zé)新入職人員的入職培訓(xùn)，勞動合同的簽訂。

　　2、職員入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正等人事事務(wù)辦理。

　　3、負(fù)責(zé)職員考勤日常管理與統(tǒng)計匯總。

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助完成人事相關(guān)數(shù)據(jù)的`統(tǒng)計分析。

　　5、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來訪客人接待。

　　6、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購、管理，行政物料購買，做好行政費用臺賬。

　　人事專員崗位職責(zé) 10

　　1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的'任務(wù)；

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　3、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　4、公司資質(zhì)維護(hù)。

　　人事專員崗位職責(zé) 11

　　1、負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；

　　2、制定崗位職責(zé)職位要求計劃，優(yōu)化崗位職責(zé)職位要求流程，建立完善的崗位職責(zé)職位要求體系和人才甄選標(biāo)準(zhǔn)；

　　3、員工崗位職責(zé)職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責(zé)職位要求等）、崗位職責(zé)職位要求信息的'發(fā)布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；

　　4、崗位設(shè)置、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關(guān)系）；

　　5、辦理員工入職、離職的手續(xù)，做好員工勞動合同的簽訂。

　　人事專員崗位職責(zé) 12

　　1、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)、績效、員工激勵等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　3、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、績效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

　　4、負(fù)責(zé)公司總部及下屬單位的'勞動合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

　　5、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動;

　　6、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作;

　　7、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

　　人事專員崗位職責(zé) 13

　　1、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;

　　2、維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道及進(jìn)行對外現(xiàn)場招聘會，招募適合的人才;

　　3、邀約安排面試者到公司參加面試，進(jìn)行崗位初試;

　　4、給用人部門和培訓(xùn)中心傳遞下一步的復(fù)試安排、協(xié)助落實培訓(xùn)計劃;

　　5、協(xié)助人力資源部門制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程;

　　6、建立公司各部門員工績效考核指標(biāo)體系，報主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審查;

　　7、在人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)下全面實施、推行公司的績效考核制度;

　　8、推行、落實相關(guān)部門的.績效考核工作;

　　9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

　　人事專員崗位職責(zé) 14

　　1、全面負(fù)責(zé)公司人事日常管理工作：崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效考核、勞動關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等；

　　2、制定并執(zhí)行人員崗位職責(zé)職位要求計劃，建立和完善公司崗位職責(zé)職位要求流程和崗位職責(zé)職位要求體系；

　　3、組織制定和完善人事管理制度，優(yōu)化部門工作流程，形成良好的工作氛圍；

　　4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的.綜合管理水平；

　　5、負(fù)責(zé)組織制定和實施員工培訓(xùn)計劃，配合部門做好培訓(xùn)教育工作；

　　6、負(fù)責(zé)員工績效考核和薪酬福利的制定和實施；

　　7、文檔管理工作，對文檔進(jìn)行定期整理、分類、歸檔；

　　8、完成上級交辦的其他任務(wù);

　　人事專員崗位職責(zé) 15

　　1、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;

　　2、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的`培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　4、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　7、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

　　8、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

　　9、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等。

　　人事專員崗位職責(zé) 16

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道維護(hù)及開拓，按時按質(zhì)完成公司招聘任務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理;

　　3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　4、熟悉勞動法，勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的`管理;

　　6、新員工培訓(xùn);

　　人事專員崗位職責(zé) 17

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，完成人才簡歷甄別、意向溝通、應(yīng)聘人員的預(yù)約及面試等環(huán)節(jié)實施工作

　　2、開拓招聘渠道，更新和維護(hù)人才儲備庫

　　3、辦理員工入職離職手續(xù)，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及員工檔案的管理

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作，做好信息的.上傳下達(dá)5、負(fù)責(zé)公司日常行政工作

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

　　人事專員崗位職責(zé) 18

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道的日常維護(hù)、人員招聘，通過多種渠道招聘合適的'人才;

　　2、負(fù)責(zé)入職培訓(xùn)及各項培訓(xùn)的組織、安排與落實;

　　3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)的辦理;

　　4、勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除、系統(tǒng)備案等事務(wù)的辦理;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　人事專員崗位職責(zé) 19

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘崗位在規(guī)定時間內(nèi)配置到位，定期開發(fā)、擴(kuò)充有針對性招聘渠道;

　　2、組織開展線上、線下培訓(xùn)活動，跟進(jìn)培訓(xùn)效果并反饋改進(jìn);

　　3、員工勞動關(guān)系處理，員工檔案和員工信息的建立和維護(hù);

　　4、負(fù)責(zé)宣傳和維護(hù)企業(yè)文化，包括內(nèi)部文化理念、員工活動、員工園地宣傳欄;

　　5、負(fù)責(zé)公文的擬定，公司各類對內(nèi)及對外文件、通知的'發(fā)布，企業(yè)檔案、文件的保管;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容。

　　人事專員崗位職責(zé) 20

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘計劃執(zhí)行、落實與檢查、匯報;

　　2、負(fù)責(zé)人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進(jìn)行合理的工作安排、指導(dǎo)、監(jiān)督等;

　　3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政管理。

　　4、掌控公司行政管理對上下內(nèi)外的`運作情況，適時向總經(jīng)理匯報。

　　5、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公文的審核和管理工作。

　　7、員工的、轉(zhuǎn)正、休假、調(diào)動、升降、離退的審核;

　　8、收集各類人事動態(tài)，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營管理決策;

　　人事專員崗位職責(zé) 21

　　1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的'工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　3、負(fù)責(zé)制作各類人事報表，及時對每月員工花名冊、考勤、績效考核、人員增減情況進(jìn)行統(tǒng)計;

　　4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職、合同簽署等手續(xù)，建立、維護(hù)人事檔案;

　　5、負(fù)責(zé)員工勞動保險手續(xù)(社保、公積金等)。

　　人事專員崗位職責(zé) 22

　　1、配合公司戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，制定管理制度，流程并有效的落地執(zhí)行;

　　2、人員招聘，辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)整等手續(xù)，對公司員工檔案管理;

　　3、組織員工培訓(xùn);

　　4、薪酬方案的.制定核算;

　　5、辦公用品采購等;

　　6、員工日常管理、員工活動組織實施、員工溝通;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時性任務(wù)和行政人事部門日常事務(wù)性工作;

　　人事專員崗位職責(zé) 23

　　1.主要負(fù)責(zé)人員招聘工作，擬定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

　　2.建立和完善公司的`人才選拔體系和招聘流程，不斷開拓各種招聘新渠道，獵取公司急需人才;

　　3.人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作。

　　4.負(fù)責(zé)建立招聘渠道(包括校園等特色招聘渠道)。

　　5.負(fù)責(zé)各項招聘活動的策劃、組織和實施。

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