外包崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)在社會，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的外包崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

外包崗位職責(zé)1

　　會計外包服務(wù)經(jīng)理主要職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)財務(wù)外包內(nèi)資部門會計、稅務(wù)業(yè)務(wù)接洽與執(zhí)行,部門內(nèi)工作流程等辦公方面的事務(wù)監(jiān)督實施;

　　2、審核內(nèi)外資客戶財務(wù)報表、年報等各種財務(wù)、稅務(wù)、統(tǒng)計、工商、海關(guān)、外匯、財政等報表;

　　3、負(fù)責(zé)組織實施員工專業(yè)培訓(xùn),使之符合公司的各項規(guī)章制度要求及提高相關(guān)技能

　　4、負(fù)責(zé)建立內(nèi)資企業(yè)服務(wù)流程,完善移動互聯(lián)時代服務(wù)模式,提升運營效率和運營質(zhì)量

　　5、執(zhí)行業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模,承擔(dān)售前專業(yè)顧問工作。

　　6、組建新型移動互聯(lián)時代財稅服務(wù)團(tuán)隊,提升財稅服務(wù)的品質(zhì),助力創(chuàng)新型中小企業(yè)發(fā)展

　　7.能夠根據(jù)現(xiàn)有方法和流程,構(gòu)想和提出可能的供選解決方案

　　8.能夠協(xié)助制定財務(wù)外包的總體戰(zhàn)略方向,落實財務(wù)外包長、中、短期發(fā)展策略

　　9.協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源拓展財務(wù)外包客戶

　　任職要求:

　　1、財務(wù)中級會計師職稱。

　　2、有5年以上中小內(nèi)資企業(yè)會計賬務(wù)處理經(jīng)驗,精通內(nèi)資企業(yè)財稅知識

　　3、代理記賬公司或財務(wù)咨詢公司管理崗位一年以上工作經(jīng)驗

　　4、上述代理記賬公司或財務(wù)咨詢公司的對應(yīng)企業(yè)規(guī)模應(yīng)不少于30人.

　　5.富有挑戰(zhàn)創(chuàng)新精神,對新事物接受能力強(qiáng)

　　6.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、團(tuán)隊合作精神,能夠以全局的觀點看待事物

　　7.性格開朗外向,樂觀,善于與人交流,為人踏實穩(wěn)重

外包崗位職責(zé)2

　　人事助理（外包）職位描述:

　　1.協(xié)助辦理公司內(nèi)部員工及實習(xí)生的入離職手續(xù);

　　2.協(xié)助辦理員工跨集團(tuán)及集團(tuán)內(nèi)異動管理;

　　3.員工勞動合同續(xù)簽及檔案管理(紙質(zhì)檔案與電子檔案);

　　4.人事信息及人事系統(tǒng)的維護(hù)和更新;

　　5.定期回復(fù)員工各類咨詢問題;

　　6.完成上級主管交辦的其他事務(wù)。

　　任職資格:

　　1.大專及以上學(xué)歷,至少2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2.英語四級以上,工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　3.熟練操作Excel、Word等辦公軟件,工作積極主動有責(zé)任心;

　　4.工作認(rèn)真仔細(xì),使命感強(qiáng),有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。

外包崗位職責(zé)3

1、根據(jù)生產(chǎn)需要，及時領(lǐng)取、更換包材。

　　2、在生產(chǎn)過程中進(jìn)行隨機(jī)性取樣。

　　3、做好生產(chǎn)前的準(zhǔn)備工作，將封好底的包裝箱小心搬運碼好，每拍八層。

　　4、熟練地把包裝產(chǎn)品裝入包裝箱內(nèi)。

　　5、裝箱后平整碼放整齊、貼標(biāo)簽、查看生產(chǎn)日期是否正確。

　　6、熟練操作叉車將產(chǎn)品運送入庫。

　　7、保證工作地清潔、無衛(wèi)生死角，室內(nèi)無蟻蠅。

　　8、服從班長對場的組織和管理。

外包崗位職責(zé)4

　　1目的

　　建立外包操作人員崗位職責(zé),切實履行其崗位職能。

　　2范圍

　　外包崗位。

　　3責(zé)任

　　外包崗位操作人員。

　　4內(nèi)容

　　4.1進(jìn)崗前按規(guī)定著裝，進(jìn)崗后做好工房及設(shè)備衛(wèi)生，并做好操作前的一切準(zhǔn)備工作。

　　4.2根據(jù)生產(chǎn)指令，按規(guī)定程序領(lǐng)取物料和各種包裝材料。

　　4.3標(biāo)簽、說明書的領(lǐng)、用、結(jié)、退嚴(yán)格按其標(biāo)準(zhǔn)操作程序操作。

　　4.4嚴(yán)格按工藝規(guī)程和外包裝標(biāo)準(zhǔn)操作程序進(jìn)行包裝，并保持操作現(xiàn)場整潔有序。

　　4.5包裝過程中，操作人員必須嚴(yán)格檢查待包裝產(chǎn)品質(zhì)量以及包裝材料的外觀質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)不合格品時必須挑出，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。

　　4.6包裝完畢，產(chǎn)品按寄庫SOP辦理寄庫，挑出的不合格品按規(guī)定退中間站，剩余包裝材料按規(guī)定辦理退庫。

　　4.7按要求認(rèn)真填寫各項記錄。

　　4.7工作期間嚴(yán)禁脫崗、串崗，不做與本崗位工作無關(guān)之事。

　　4.8工作結(jié)束或更換品種時，嚴(yán)格按本崗位清場SOP清場，經(jīng)質(zhì)監(jiān)員檢查合格后，掛標(biāo)識牌。

　　5培訓(xùn)

　　5.1培訓(xùn)對象：外包崗位操作人員。

　　5.2培訓(xùn)時間：一小時。

　　……………………

外包崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)對所屬銷售團(tuán)隊進(jìn)行日常管理和隊伍建設(shè);

　　2、帶領(lǐng)部門成員完成銷售目標(biāo)并提高銷售業(yè)績;

　　3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)銷售開發(fā)、跟進(jìn)、維護(hù)客戶,并輔導(dǎo)銷售成長;

　　4、協(xié)同銷售人員拜訪客戶,給予下屬及時有效的指導(dǎo)和在崗培訓(xùn);

　　5、負(fù)責(zé)組織的銷售運作,包括計劃、組織、進(jìn)度控制和檢討;

　　6、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　7、收集反饋市場、競爭對手動態(tài),提出解決方案。

外包崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé):

　　1、參與外包談判,外包單位信息收集整理;

　　2、外包合同擬定、OA流程、外包合同進(jìn)度跟蹤管理、簽訂、歸檔、維護(hù);

　　3、工程項目計提、清查、核算;

　　4、全省驗收計提匯總、審核、SAP維護(hù);

　　5、回款外包申請匯總,OA流程;

　　6、外包支付周資金計劃,外包支付對賬單;

　　7、外包支付單據(jù)整理、發(fā)票管理。

　　任職要求:

　　1、全日制大專以上學(xué)歷;財務(wù)會計專業(yè);

　　2、熟悉各種報表制作,精通各種辦公軟件;

　　3、具有良好的溝通能力及語言表達(dá)能力;

　　4、對數(shù)據(jù)敏感、有數(shù)據(jù)核算統(tǒng)計經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　5、性格偏中性硬朗點,要與外包單位打交道。

外包崗位職責(zé)7

　　工作職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)華東區(qū)金融外包服務(wù)(現(xiàn)金整點清分)項目的管理和協(xié)調(diào);

　　2、負(fù)責(zé)華東片區(qū)項目的巡檢及流程優(yōu)化;

　　3、負(fù)責(zé)華東片區(qū)項目的周報、月報數(shù)據(jù)的匯總與分析;

　　4、負(fù)責(zé)項目人員的培訓(xùn)及考核;

　　5、負(fù)責(zé)項目回款的催收等。

　　任職要求:

　　1、本科以上學(xué)歷,25-30歲;

　　2、有2年以上外包項目管理工作經(jīng)驗;

　　3、做事認(rèn)真踏實、吃苦耐勞,有團(tuán)隊精神,能適應(yīng)短期出差;

　　4、無犯罪記錄或不良嗜好,品行端正;

　　5、熟練使用辦公軟件。

外包崗位職責(zé)8

　　受控狀態(tài)：

　　頒發(fā)部門

　　貼簽及外包崗位職責(zé)接收部門

　　生效日期

　　制定人制定日期

　　文件編號審核人審核日期

　　文件頁數(shù)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)日期

　　分發(fā)部門

　　1目的

　　建立貼簽及外包崗位職責(zé)，保證包裝質(zhì)量。

　　2范圍

　　貼簽及外包裝崗位操作工。

　　3責(zé)任

　　外包崗位操作工履行本崗位職責(zé)，質(zhì)監(jiān)員、包裝班長有監(jiān)督其執(zhí)行的責(zé)任。

　　4內(nèi)容

　　4.1操作前檢查傳送帶的運轉(zhuǎn)情況，若有異常及時排除。

　　4.2貼簽前應(yīng)檢查標(biāo)簽批號、規(guī)格及是否有打皺、破損，并隨時剔出不合格的標(biāo)簽，并檢查貼簽位置是否端正。

　　4.3外包前檢查貼簽是否平穩(wěn)及瓶外是否有余漿，裝小盒時注意避免擦傷標(biāo)簽，同時核對標(biāo)簽與小盒、中盒及大紙箱上批號是否一致。

　　4.4若有拼箱情況應(yīng)按規(guī)定拼箱，不多于2個批號，并在生產(chǎn)記錄上標(biāo)明拼箱數(shù)量及生產(chǎn)批號。

　　4.5包裝完畢后，對合格的標(biāo)簽及時退庫，對印有批號、殘損的標(biāo)簽集中退回倉庫，由專人按有關(guān)規(guī)定處理。

　　4.6按一般生產(chǎn)區(qū)清潔規(guī)程清理作業(yè)現(xiàn)場，并按規(guī)定填寫包裝記錄。

　　5培訓(xùn)

　　5.1培訓(xùn)對象：包裝崗位操作工。

　　5.2培訓(xùn)時間：二小時。

外包崗位職責(zé)9

　　1，項目報價設(shè)計

　　分析客戶要求，按照市場一定比例的價格進(jìn)行拆分，做出報價依據(jù)，對報價進(jìn)行審批。

　　2，項目協(xié)議制定

　　分析客戶需求，提供整體人事外包解決方案，制定相關(guān)協(xié)議，以及補(bǔ)充協(xié)議，維護(hù)客戶，進(jìn)行長期跟蹤

　　3，駐廠人員培訓(xùn)

　　制作相應(yīng)的駐廠人員流程，培訓(xùn)駐廠人員駐廠工作內(nèi)容，駐廠人員的基本要求制定，包括考勤系統(tǒng)，商業(yè)保險系統(tǒng)，人員需求供應(yīng)數(shù)量，以及員工在職情況

　　4，招聘市場分析

　　招聘市場返費情況，以及可影響招聘人員的因素做出分析，并以相應(yīng)的方案進(jìn)行應(yīng)對

　　5，客戶進(jìn)行協(xié)商溝通等工作

　　維護(hù)客戶，開票申報，以及客戶新需求分析，潛在客戶的推銷，跟進(jìn)客戶資源

　　6，員工薪資制定及審核

　　設(shè)計薪資，采納合理化建議根據(jù)市場進(jìn)行薪資方向管控調(diào)整

　　7，稅票方面申請及審核

　　每月核算客戶與公司工時，金額等，并進(jìn)行開票申請，與客戶財務(wù)人員保持良好溝通，控制應(yīng)收款額度，確保服務(wù)款項及時回籠

　　8，月度報表呈報

　　每月各個外包單位實際情況進(jìn)行匯總，登記報備，信息內(nèi)容包含人員信息，工資，商社保，其他支出，盈虧情況等狀態(tài)，及時與總經(jīng)理確認(rèn)

外包崗位職責(zé)10

　　職責(zé)描述：

　　主要職責(zé)：

　　1.客戶維護(hù)

　　1）管理大客戶關(guān)系，保證客戶滿意度，發(fā)現(xiàn)客戶潛在需求

　　2.業(yè)務(wù)執(zhí)行

　　1）管理外包業(yè)務(wù)執(zhí)行過程，并依據(jù)客戶要求做實時的調(diào)整，協(xié)助項目經(jīng)理完成SLA

　　2）處理業(yè)務(wù)相關(guān)突發(fā)事件，包括如客戶投訴，員工意外等

　　3）響應(yīng)客戶的崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)及績效考核等要求，并協(xié)同管理實施

　　4）收費管理及數(shù)據(jù)維護(hù)

　　5）完成上級布置的任務(wù)

　　職位要求：

　　1.全日制本科（含）以上學(xué)歷

　　2.人力資源管理專業(yè)優(yōu)先

　　3. 3年及以上相關(guān)客戶服務(wù)或HR經(jīng)驗溝通能力良好，主動性強(qiáng)有同行工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　4.英文聽說讀寫熟練（可獨立與老外口語交流日常工作，熟練用英語書寫日常工作郵件)

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-10年

外包崗位職責(zé)11

　　崗位要求：

　　1、利用自身豐富的`人脈關(guān)系拓展公司外包業(yè)務(wù)渠道，負(fù)責(zé)外包合作客戶的開發(fā)、跟進(jìn)及維護(hù)；

　　2、負(fù)責(zé)公司項目對外戰(zhàn)略合作，拓展新業(yè)務(wù)渠道，探索新業(yè)務(wù)模式；

　　3、負(fù)責(zé)本部門所有合作合同的初審、簽訂后的跟進(jìn)、維護(hù)；

　　4、及時匯報商務(wù)合作情況，并提出建議；

　　5、負(fù)責(zé)處理客戶反饋意見及投訴，對質(zhì)量滿意度進(jìn)行跟蹤及分析，并提出改善意見；

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)助部門的日常工作；

　　7、負(fù)責(zé)公司包裝及宣傳。

　　任職要求：

　　1、熟悉游戲行業(yè)行情，2年以上游戲商務(wù)工作經(jīng)驗；

　　3、普通話流利，性格外向開朗，形象氣質(zhì)佳，溝通能力強(qiáng)，具備解決突發(fā)時間能力，能承受較強(qiáng)的工作壓力；

　　4、有較強(qiáng)的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力及擁有優(yōu)秀的職業(yè)道德和個人素養(yǎng)；

　　5、市場敏感度高，具備良好的商業(yè)策劃、談判能力和語言表達(dá)能力，熟練使用MS軟件（Word、PPT、Excel）；談判能力和語言表達(dá)能力，熟練使用MS軟件（Word、PPT、Excel）；

　　6、投遞請附個人生活照，非誠勿擾！

外包崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé):

　　制定并組織實施完整的軟件外包銷售方案;

　　與金融軟件外包客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系;

　　引導(dǎo)和控制軟件外包市場銷售工作的方向和進(jìn)度;

　　組織部門開發(fā)多種銷售手段,完成銷售計劃及回款任務(wù);

　　進(jìn)行金融軟件外包行業(yè)客戶分析,建立客戶關(guān)系,挖掘用戶需求;

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷;

　　2、有2年以上銀行業(yè)解決方案或項目外包、人力外包行業(yè)銷售經(jīng)驗,熟悉華南金融IT市場,并在當(dāng)?shù)赜锌蛻糍Y源;

　　3、有單獨開拓客戶的經(jīng)驗,有成功開拓市場的銷售經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4、勇于挑戰(zhàn)自我,熱愛銷售,有良好的人際關(guān)系處理能力,隨機(jī)應(yīng)變能力強(qiáng);

　　5、具有市場開拓精神,工作條理清楚,能吃苦耐勞,為人誠實,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),很強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神,能承受較大的工作壓力。

外包崗位職責(zé)13

　　崗位職責(zé)

　　1。大專以上學(xué)歷，熟練操作辦公室軟件（特別需要精通powerpoint和excel操作）；

　　2。 2年以上人力資源外包服務(wù)經(jīng)驗及熟悉人力資源法規(guī)政策，了解多地社保和公積金相關(guān)政策者尤佳；

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助銷售進(jìn)行客戶服務(wù)需求收集，服務(wù)方案制作，向客戶演示公司服務(wù)產(chǎn)品和客服流程；

　　2、協(xié)助銷售制作報價單，準(zhǔn)備合同，跟進(jìn)合同簽約事宜；

　　3、系統(tǒng)錄入客戶合同以及客戶員工服務(wù)信息；

　　4、負(fù)責(zé)處理客戶員工各類資料的提交及初審；

　　5、與后臺客服交接客戶服務(wù)需求；

　　6、根據(jù)后臺客服提供的實際服務(wù)情況，核對并匯總制作每月服務(wù)賬單，并與客戶進(jìn)行溝通確認(rèn)；

　　7、賬單發(fā)放（寄送）及收款催繳；

　　8、解答客戶以及員工提出的各類相關(guān)問題及政策咨詢。

　　9、針對客戶問題，積極并及時溝通協(xié)調(diào)，掌握政策和數(shù)據(jù)的最新變化。”

　　10、上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其它工作內(nèi)容。

外包崗位職責(zé)14

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)項目實施全過程管理;

　　2、編制項目實施計劃,協(xié)調(diào)資源并按計劃推進(jìn)項目實施,規(guī)范各項交付工作;

　　3、負(fù)責(zé)日常客戶關(guān)系發(fā)展與維護(hù),協(xié)助市場營銷人員做好業(yè)務(wù)拓展工作;

　　4、負(fù)責(zé)與項目相關(guān)事項的跨部門溝通及外部協(xié)調(diào)與處理;

　　5、負(fù)責(zé)項目業(yè)務(wù)的信息統(tǒng)計、分析及項目交付總結(jié);

　　6、負(fù)責(zé)項目組成員的管理,包括工作布置、檢查、指導(dǎo)、考核及能力提升工作;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;

　　2、三年以上項目管理工作經(jīng)驗,有同業(yè)項目管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　4、有較好的執(zhí)行力,溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng);

　　5、具備良好的客戶服務(wù)意識和需求挖掘能力,能獨立完成招投標(biāo)工作;

　　6、具備一定的團(tuán)隊管理能力。

外包崗位職責(zé)15

　　職位描述：

　　1.領(lǐng)導(dǎo)和組建公司的配置管理團(tuán)隊

　　2.制定、優(yōu)化及推廣配置管理流程、變更管理流程及各項規(guī)范制度

　　3.建設(shè)公司整個持續(xù)集成/持續(xù)交付和DevOps流水線，持續(xù)推動流程改進(jìn)

　　4.負(fù)責(zé)與其他部門和團(tuán)隊的溝通協(xié)調(diào)工作以推動項目的順利進(jìn)行

　　5.對公司其他相關(guān)人員的配置管理培訓(xùn)

　　6.制定配置管理規(guī)范（公司范圍），針對每個團(tuán)隊或者項目制定配置管理計劃

　　7.搭建、維護(hù)配置庫。包括配置庫人員管理、備份、新庫建立、使用培訓(xùn)等

　　8.源代碼管理：基于配置庫進(jìn)行版本控制、維護(hù)基線，針對不同項目設(shè)定合理的分支策略

　　9.環(huán)境配置：記錄環(huán)境狀態(tài)信息，如數(shù)據(jù)庫、中間件版本、JDK版本等；記錄環(huán)境變更信息；確保環(huán)境可重建

　　10.項目部署：實現(xiàn)自動化部署，改進(jìn)部署流程，確保部署版本可控，可實現(xiàn)回滾

　　11.版本發(fā)布：控制發(fā)布的版本(經(jīng)過測試的可靠版本)、實現(xiàn)自動化發(fā)布，記錄發(fā)布版本變更內(nèi)容等

　　12.實施配置審計：定期的審計，確保相關(guān)人員嚴(yán)格按照配置管理規(guī)范工作

　　要求：

　　1.對應(yīng)用軟件開發(fā)生命周期的整個流程有深刻的理解

　　2.精通持續(xù)集成/持續(xù)交付流程，熟悉應(yīng)用自動化構(gòu)建部署過程及相關(guān)工具平臺

　　3.熟悉和了解深入了解開發(fā)過程中的變更管理,缺陷跟蹤和版本控制

　　4.具有大型復(fù)雜開發(fā)項目的配置支持經(jīng)驗

　　5.綜合的管理和決策能力，遇到緊急問題能及時有效地給出解決方案

　　6.良好的表達(dá)溝通能力及團(tuán)隊協(xié)調(diào)配合能力

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