考核表的崗位職責

時間：2022-06-01 15:19:55 崗位職責我要投稿

考核表的崗位職責（精選11篇）

　　在當今社會生活中，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的考核表的崗位職責（精選11篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

考核表的崗位職責（精選11篇）

　　考核表的崗位職責1

　　任職資格：

　　1、熟悉okr理念及設計，及時準確的制度和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，對考核方法有自己獨到的見解;

　　2、熟悉excel各種函數及運用，清楚數據的邏輯關系;

　　3、具備較強的溝通表達能力，思路清晰，一定的培訓能力和講解能力;

　　4、熟悉并了解餐飲行業，有餐飲從業經驗優考慮。

　　工作描述:

　　1、建立公司績效考核激勵制度流程，并據此制定各部門的考核指標;

　　2、負責對各門店，各部門績效激勵的制定提供支持和幫助;

　　3、組織各門店，各部門進行績效考評工作的組織實施并負責考評結果的分析、報告;

　　4、整理、收集、分析各部門績效考核數據，建立員工工作業績檔案，及時提供績效數據支持;

　　5、對公司各部門指標達成情況進行監控預警。

　　考核表的崗位職責2

　　能力要求:

　　1、具備專業的人力資源知識，熟知國家相關人力資源法律法規，熟悉人事工作流程;

　　2、具備專業的培訓管理體系知識，熟悉培訓體系建立流程與管理方式;

　　3、具備良好的組織協調能力，能與企業內部、外部進行良好的協調溝通，推動培訓工作的進行;

　　4、具有較強的語言表達能力，能夠擔當部分課程的講師;

　　5、根據公司對績效管理的要求，優化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

　　6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效實施及評價進行指導、監督控制;

　　7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩;

　　8、能熟練使用辦公室軟件系統;

　　9、會日語者優先考慮

　　經驗要求:

　　3年以上培訓工作經驗(有工廠培訓經驗者優先考慮)、2年以上績效考核實施工作經驗

　　工作內容:

　　1、負責培訓體系搭建、管理與修訂;

　　2、根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，制定公司內/外培訓計劃;

　　3、根據企業和部門的發展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

　　4、負責培訓計劃的.具體執行與展開;

　　5、負責公司各項培訓效果評估與反饋，并積極提出改善意見和建議;

　　6、負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;

　　7、對應績效評估中出現的各類問題、疑問，并負責解決績效評估復議事宜;

　　8、組織實施績效評價調查、接受員工申訴，反饋考核意見等;

　　9、負責公司部分勞動關系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統計;

　　10、負責公司社保和住房公積金的購買;

　　11、協助上級完成其他臨時性工作等。

　　考核表的崗位職責3

　　1、建立班級管理制度，對本班工作全面負責。

　　2、以全園工作和幼兒的身心健康為出發點，為幼兒園發展獻計獻策。

　　3、帶領本班工作人員嚴格遵守幼兒園各項規章制度，講正氣，以身作則。

　　4、班組工作有創意，獨立性強，協調本班工作人際關系，做到既有分工，又有協作，團結一致，密切配合。

　　5、協助園部考核與評價本班教師的工作。

　　6、組織本班教師和保育員共同商討，制訂切實可行的本班教育工作計劃（學期、月、周、日），組織實施，有記錄，有效果。按時完成各種上交的計劃于總結。及時張貼班級周安排（每周五下班前更新，周一清早檢查）。

　　7、定時召開班務會議（每2周一次），共同確定班級工作重點，準時、準確下達園部精神，按時完成幼兒園各項任務，負責做好期末班級書面工作總結。

　　8、負責組織安排本班慶祝活動、家長開放活動、六一活動、元旦迎新活動、親子運動會及其他全園性活動。

　　9、組織本班教師做好幼兒發展情況記載，學期末組織商討實施評估方案，填寫各種評估表格。

　　10、設計布置本班家長宣傳欄，布局美感、可讀性強。及時更新班級家長宣傳欄的內容（每半月更新一次）。內容豐富，對家長有針對性和指導性。（周一清早檢查）。積極主動利用家庭、社區的教育資源，做好家園一致教育。

　　11、組織本班工作人員做好家訪工作，每學期主持召開班家長會1-2次。

　　12、每月定期向園長匯報工作，班上發生意外情況應及時報告。

　　13、學期末各種總結等資料的整理，按時按要求上交。負責本班教具、玩具等財產的管理工作。

　　14、學期出勤率達到90%以上，三率（身高、體重、血色素）達標達到90%以上。

　　考核表的崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、組織實施員工績效考核，整理分析考核數據。

　　2、建立員工工作業績檔案，及時提供績效數據支持。

　　3、圍繞公司全年經驗目標和工作任務制定計劃并認真組織實施。

　　4、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協調。

　　5、搜集評價制度實施的問題和效果，提供建議解決方案。

　　任職要求:

　　1、人力資源相關專業，大專以上學歷。

　　2、熟練掌握辦公軟件。

　　3、熟悉企業績效考核相關流程的建立及執行，了解各類績效考核相關工具的使用。

　　考核表的崗位職責5

　　1、參與企業績效考核設定；

　　2、績效考核數據整合與分析；

　　3、薪酬與績效考核行業調研；

　　4、薪資統計與核對；

　　5、單位薪資數據分析。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，三年以上工作經驗；

　　2、二年以上績效設計與考核管理相關經驗；

　　3、溝通能力強，情商高，具一定的抗壓性；

　　考核表的崗位職責6

　　所屬部門：

　　人力資源部

　　直接上級:

　　人力資源部部長

　　本職：

　　負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度，負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵，完成人力資源部部長交辦的其它工作

　　主要職責與工作任務：

　　1、負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系；負責勞動工資和各種福利的核算、統計，做到臺帳健全、數字準確、記帳及時、按期上報；按時編制員工薪酬表，并報人力資源部部長審批；負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理；控制好公司的工資總額，出現問題及時上報；監督、檢查下屬單位的工資發放情況；掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

　　2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵：不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施；負責制定、調整各事業部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標，并組織實施各項考核；對考核結果進行統計、匯總，并據此提出獎懲意見，經批準后組織實施；核實各部門上報的獎懲名單，并將結果上報人力資源部部長；負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作；負責組織公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機制，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態；受理員工的一般性投訴；負責組織實施員工任職資格評定，辦理員工調配、任免的相關手續；負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定，經批準后，組織實施。

　　3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

　　權力和責任：

　　權力：

　　對下屬單位工資發放的監督權

　　對員工績效考核結果的核實權，獎懲的建議權

　　對員工任職資格的評定權

　　考核指標：

　　月度、年度工作計劃完成情況

　　薪酬福利工作出錯次數

　　考勤、服從安排、遵守制度