人事專員崗位說明書

時間：2025-05-17 07:05:46 崗位說明書我要投稿

人事專員崗位說明書[精華5篇]

人事專員崗位說明書1

　　人事管理制度、修訂及規定權限內的執行。

人事專員崗位說明書[精華5篇]

　　做好各類人力資源狀況的統計、分析、調整、查詢和人才庫建立工作。

　　辦理勞動合同簽訂或續簽。

　　職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

　　社保、公積金、商業保險及各類卡證的'辦理,解答社保等相關政策。

　　擬定公司人事勞資、薪酬福利方案等。

　　辦理員工福利的申請、審核和發放及處理勞資糾紛。

　　人事檔案和各類文檔的管理,并做好保密工作。

　　統籌配合公司各部門對新員工進行入職培訓、考察,新員工轉正面談、手續的辦理。

　　專項工作的執行。

人事專員崗位說明書2

　　人事專員主要工作職責

　　1.執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2.組織并協助個部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　3.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4.員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5.其他人事日常工作;

　　具體的工作細節：

　　1.工作對人力資源部部長負責。

　　2.負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　3.負責員工人事檔案管理，并按所在的分廠、部門分類存放。

　　4.協助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引導新進員工。

　　5.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂形成相應檔案資料。

　　6.負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　7.負責統計匯總，負責員工考勤月報表，處理考勤的異常情況。

　　8.負責員工績效考核資料的定期匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　9.負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　10.負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　11.負責公司人事文件的呈轉及發放。

　　12.負責草擬，解釋公司的.福利保障制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

　　13.協助部長處理人事方面的工作。

　　技能及經驗要求：

　　1.人力資源或企業管理類相關專業畢業為佳;

　　2.在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

　　3.具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強;

　　4.工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及培養素養;

　　5.熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

　　6.具有較強的應變能力和內外溝通能力;

　　7.有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力;

　　8.良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;

人事專員崗位說明書3

　　1.公司制度的擬寫建立，執行招聘、培訓、員工關系、薪酬、績效考核等人事程序或。

　　2.員工的.招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎罰等工作的實施管理。

　　3.公司員工關系的管理：包括員工檔案、異動、等檔案的管理。

　　4.員工薪酬、獎金及其他相關待遇的擬定及核算。

　　5.根據公司需要制定各部門培訓計劃，經批準后實施。

　　6.審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動、入職、辭退等手續辦理。

人事專員崗位說明書4

　　人事專員崗位職責

　　每日例行：

　　1、8:30-9:30各招聘網站刷新、修改職位，收集、下載簡歷并電話邀約面試。

　　2、隨時準備接待面試、入職者，填好相關資料。

　　3、9:30-10:00人事檔案的更新及保存。

　　4、隨時接收各類人事報告，為每周招聘，轉正、晉升等打好基礎。

　　5、隨時臨時性文件起草、簽字、審批。

　　每周例行：

　　1、每周五上午8:30-10:00到人事局招聘備案

　　2、周二上午8:30-11：30招聘會

　　3、每周五16:00-17:00通訊錄更新及保存

　　4、每周三上午新員工跟蹤及考核，組織填寫試用期轉正考核表。

　　每月例行：

　　1、3日前考勤信息匯總

　　2、15日前工資制作

　　3、26號招聘會

　　4、10日前勞動合同簽訂、保險繳納

　　5、20日新員工入職培訓等相關工作。

　　6、26日招聘計劃的實施，與各部門溝通需求人員信息。

人事專員崗位說明書5

　　負責公司各部門人數的統計;

　　負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續的辦理;

　　協助領導做好各部門的人員調配工作;

　　負責員工勞動合同的'簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

　　負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

　　負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

　　協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;

　　負責公司各類社會保險金的繳納及管理;

　　負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計;

　　及時做好人力培訓部各類統計報表工作;

　　負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

　　負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達;

　　做好本部門的法律法規搜集工作;

　　負責公司員工體檢組織工作;

　　負責勞防用品發放、登記和管理工作;

　　協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督;完成領導交辦的其他任務。

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