十年內(nèi)續(xù)簽三次合同后能否要求簽訂無限期合同
工作不到十年，但連續(xù)簽了三次勞動(dòng)合同，能否要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同？
劉某是紡織廠的工人。她年輕時(shí)進(jìn)廠正趕上勞動(dòng)合同制，跟廠里簽了3年的勞動(dòng)合同，連續(xù)簽了三次截止到2004年底，她在廠里已經(jīng)連續(xù)工作了9年。2005年初，劉某的勞動(dòng)合同到期，廠里決定跟她再續(xù)簽3年勞動(dòng)合同。劉某要求與公司簽一個(gè)無固定期限的勞動(dòng)合同遭到公司拒絕，人力資源部經(jīng)理以“咱們廠里規(guī)定，合同期限只有1年、2年、3年三種。給您簽3年期的合同已經(jīng)是最長(zhǎng)的一種了，你就別不知足了。”劉某不服，遂咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門的意見，最后只好與單位簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。
義賢專家律師評(píng)析：按照勞動(dòng)合同的期限劃分，可將勞動(dòng)合同劃分為有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同三種。其中，無固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。一般來說，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，無論是初次就業(yè)的，還是固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。但是《勞動(dòng)法》規(guī)定只有在特定情況下，勞動(dòng)者才有權(quán)要求訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。即勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
義賢律師認(rèn)為本案中，雖然劉某已是第四次和用人單位簽訂勞動(dòng)合同了，但是，由于劉某在該廠工作不到10年，因此，工廠有權(quán)拒絕與劉某簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。
新法新規(guī)：根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，上案中的劉某顯然還不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件。但是，《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)以后情況就大不一樣了，劉某在同一用人單位雖然連續(xù)工作不滿10年，但是她與單位已經(jīng)連續(xù)訂立兩次以上固定期限勞動(dòng)合同續(xù)訂的，單位理所當(dāng)然要與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，今后對(duì)于“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的”，以及用人單位自用工之日起一年內(nèi)不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的都應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
相關(guān)法律法規(guī)：
1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（1994年7月5日）
第二十條：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
2、《勞動(dòng)合同法》（2007年6月29日）
第十二條 勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。
第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的月工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
3、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號(hào)）
第16條：根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
4、勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》（勞辦發(fā)）[1994]289號(hào)
第20條：本條中的“當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的”，是指已有勞動(dòng)合同到期雙方同意續(xù)延的，并非指原固定工同意而一律訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
5、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（1995年8月4日）
第20條：無固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，無論初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)換的，都可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。
6、勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)（1996）354號(hào)
第2條：在用定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果其指出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同：（1）按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同的；
（2）工作年限較長(zhǎng)，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；（3）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
7、北京市勞動(dòng)合同規(guī)定(2002.2.1)
第十四條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 第十五條 有下列情形之一，勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（一）全國(guó)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者；
（二）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的；
（三）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的；
（四）尚未實(shí)行勞動(dòng)合同制度的'用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者連續(xù)工齡滿１０年，且距法定退休年齡１０年以內(nèi)的
（五）國(guó)家和本市規(guī)定的其他情形。
8、《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》（1995年4月7日）
第十四條 勞動(dòng)合同期限分為：
（一）有固定期限的（臨時(shí)工合同期不得超過１年）；
（二）無固定期限的；
（三）以完成某一項(xiàng)任務(wù)為期限的。
勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿１０年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
無固定期限勞動(dòng)合同，適用于常年性技術(shù)崗位和工種。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，必須明確終止和解除合同的條件。
9、《關(guān)于修改<天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定>的決定》天津市人民政府令(第48號(hào))
第九條 符合下列情形之一，當(dāng)事人雙方同意簽訂或者續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，(更多訊息請(qǐng)關(guān)注義賢官網(wǎng)：www.yixianlawyer.com)應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（一） 勞動(dòng)者與本單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系連續(xù)工作滿十年以上的；
（二） 簽訂勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止時(shí)，勞動(dòng)者男性四十五周歲以上，女性四十周歲以上，且連續(xù)工齡滿十五年以上的；
（三） 法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的。
10、《江蘇省實(shí)施勞動(dòng)合同制度辦法》（試行）（1997年12月15日）
第七條 勞動(dòng)合同的期限，由用人單位根據(jù)工作崗位的特點(diǎn)、工作需要和勞動(dòng)者本人條件與勞動(dòng)者協(xié)商約定。
勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
第八條 訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)商定合同終止的條件。
第九條 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿１０年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
工作時(shí)間較長(zhǎng)且距離退休年齡１０年以內(nèi)的老職工，（義賢新浪微博：@義賢律師事務(wù)所）如果本人申請(qǐng)，可以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
11、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》（浙江省人民政府第76次常務(wù)會(huì)議審議通過 2002年11月18日浙江省人民政府令第154號(hào)公布）
第十三條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限、以完成某工作事項(xiàng)或者某工作量為期限等。勞動(dòng)合同的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿１０年或者連續(xù)工齡滿２０年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，必須明確終止條件，不得將法定解除勞動(dòng)合同的條件約定為終止條件。
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