學生會交接會發言稿范文

　　在現在社會，接觸并使用發言稿的人越來越多，發言稿具有觀點鮮明，內容具有鼓動性的特點。你知道發言稿怎樣才能寫的好嗎？以下是小編為大家整理的學生會交接會發言稿范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　學生會交接會發言稿1

尊敬的吳書記、xx老師、親愛各位團委學生會的老人和新人們：

　　大家中午好!

　　今天非常感謝xx老師和我們新一屆的團委學生會的干部，給我們這些老人們這樣一個機會站在這里。今天我的講話是五、四、三、二、一的順序進行展開的。

　　首先是“五”，這個五我主要想和大家分享一下我親身經歷的，印象深刻的，可能會影響我一生的做學生干部的五件事。

　　第一件：我做學生干部的起點：軍訓期間打掃衛生，我趴在寢室地上擦地被我們輔導員xxx老師看到之后讓我做了年級的生活部長，從此開始了我的學生干部生涯。（我自己把這個事件定義為“踏實”是我們走向成功的第一步）。

　　第二件：我做學生干部的第一次“創新”：我在任生活部長期間在我們年級發起了廢舊物品回收的活動，每個周末都和生活委員扛著垃圾到南門去賣，現在想想當時真傻，不過這件事成了我回顧自己的工作經歷不可能越過的事件。（我自己把這個事件定義為“執著”是我們走向成功的關鍵一步）

　　第三件：我做學生干部的第一次“高難度任務”：大一下，湖北省紀念五四青春歌會在華師舉行，每個院系出六十名演員排練。（我自己把這件事定義為“擁有強烈的責任心”是我們走向成功的最重要的一步）

　　第四件：剛剛接手團委學生會外聯部的第一個活動。“職來職往挑戰賽”，缺少經驗，感覺是我辦過的活動中最辛苦的一個。（我自己把這件事定義為“豐富自己的經驗”是我們走向成功必須經歷的一步）。

　　第五件：是我得知我們團委學生會取得非常好的名次的時候我的心情。（我自己把這件事定義為付出了，成功就一定會來）

　　下面就來說“四”：這個四我主要想說自己在做學生干部尤其是在做學生會主席的過程中的“四大遺憾”，同時也希望我們新一屆的團委學生會干部能去做好它。

　　第一：內部建設成效不明顯：一直以來我想盡力把團委學生會打造成一個團結、有愛的大家庭，但還是沒能夠使大家都愛上他這是我最大的遺憾。

　　第二：品牌活動不突出：上任之初就在探討彰顯數院特色的品牌活動，一年過去了，品牌活動還沒成型，這也將成為我心中永遠的痛，但是我相信我們新一屆的團委學生會不會一直讓我痛下去。

　　第三：愛心文化沒彰顯：不是說我們院缺少愛，而是缺少把這種愛形成品牌，形成效應，形成規模，希望新一屆的權益部、生活部、女生部、青協和精誠服務隊能把我們院的愛心文化打造出來。

　　第四：對外交流缺乏：我一直有一種理念就是要有學習別人的意識，或許很多人說我們要有自己的特色，我們要堅持自己的想法。聽過“井底之蛙”的故事吧，很多時候我們更需要在借鑒別的院系和學校做的好地方，通過他們來激發我們的創作靈感。這絕不僅僅是一般意義上的模仿，而是更深層次的'學習。但是很遺憾，我們這一屆做的不是很好，本來已經連續了武大、華科的數學學院的主席，但是由于種種原因沒有開展交流。

　　下面我們來談“三”，我做學生工作的“三條經驗”。

　　第一：學會調整心態，你才會更快樂。

　　第二：學會學習，你才會有進步。

　　第三：擺正位置，你才會被擁護。

　　“二”：我最近的兩種心情：

　　第一：不舍：過了今天我們可能也就完完全全的離開這個組織了，在這樣一個組織里奮斗了三年，揮灑了青春。就像自己養大的孩子要送人一樣，或多或少的會有一些不舍和留戀。

　　第二：欣慰：新一屆的學生干部們是我們一個一個面試過的，我對你們表現有信心，我也相信你們能夠把我們老一屆尚未養大成人的孩子能很好的去撫養。

　　最后，我想表達我的一個祝愿，祝愿我們新一屆的團委學生會在xx老師的帶領下，在廣東學生干部的努力下開啟新的征程，續寫新的輝煌。

　　謝謝大家。

　　學生會交接會發言稿2

尊敬的各位領導、老師，親愛的同學們：

　　大家好。

　　送走xx年我們迎來了嶄新的xx年。漳州職業技術學院學生會在院黨委的領導下，在院團委的指導下以及在全體學生會成員的共同努力下，通過不斷的拓寬工作領域，改進工作方法，圓滿地完成了學期初的擬定的工作計劃并取得顯著的工作成效。

　　回首過去

　　在以全心全意為同學服務為宗旨，充分發揮好學生會在學院與同學們的橋梁紐帶作用，院學生會在院團委的指導下組織并開展了豐富多彩的活動。過去的一學期是精彩的，在一學期的工作中我們一起努力、共同收獲。

　　學期初在院團委的指導下學生會順利地完成了干部的納新工作，為整個學生會注入了新鮮的血液也提高了整個干部隊伍的素質。為了讓新成員盡快地適應新環境，了解我們的團隊組織以便更好的發揮各自優勢更快地融入學生會的日常工作。通過聽取多方的意見，收取各方的信息并結合自身的實際情況，參照《漳州職業技術學院學生會章程》制定并實施了各項制度，著重從學生會干部的出勤率、缺勤率、積極性及能動性等方面作為干部考察的依據。《學生干部責任協議書》的簽署，明確了作為一名學生干部應盡的任務和義務，增強了學生干部的責任心和進取心。

　　在新老交替的非常時期，xx級的學生干部堅持到最后一班崗做好了接班工作，傳授經驗的同時又鼓勵創新是學生會的日常工作得以順利開展。xx級的干部也逐漸得學會承擔責任和義務在各項活動中起主導作用，適應非常時期責任的轉變。

　　校園文化建設。在由院團委主辦的第五屆校園文化藝術節的一系列活動中隨處都有我們學生會的身影。從前期的宣傳報道到后期的會場整理，從前臺的計分統計到后臺的催臺工作，院學生會的每一個成員都能很好的堅守崗位，充分的發揮其積極性、主觀能動性。工作中也很好的發揮學生會這個團隊的優勢體現其團結協作的精神，在面對突發事件是可以較冷靜地、有條理的解決問題。這是我們的寶貴財富也是我們要繼續傳承的。

　　獻愛心活動。不久前在學院領導的重視下在院團委、學生處的號召下“為賴宗賢同學獻愛心的活動“在全院展開，學生負責在校道和通鑫設點為賴宗賢同學募集捐款。在愛心的感召之下，我們的學生干部也紛紛得掏出自己身上的錢為賴宗賢同學獻上自己的一份愛心。據統計這次我們學生會的募捐款為886元。目前已交到賴宗賢同學的手中。這次活動表現出我們學生干部的樂于助人的高尚品德也豐富了新時期的人道主義精神。

　　面對現實

　　這學期的工作中我們能很好的完成任務但在工作中也發現了一些不足為了及時地糾正及更好的促進工作的開展。現將現實工作中的存在的一些問題歸納如下：

　　意識不強。部分的學生干部沒有以干部的標準來嚴格要求自己，開會遲到的現象仍然存在。大局觀念不足，部門意識太強，一部分干部只熱心于本部門的工作而忽視整個學生會的總體工作以致在團結協作中缺少默契。

　　積極能動性不高。大部分的學生干部都很熱情地投入工作也能較好地完成工作任務，但在工作效率不高，積極性、能動性不夠，細節方面的考慮的不周全，獨立思考解決問題的工作能力還有待于進一步的提高。

　　聯系不夠。由于聯系溝通的不足使得整個學生的向心力不強，一些干部參加了一學期的工作后在學生會的認識的人寥寥無幾。另外院系學生會的聯系又不夠，沒有很好的發揮院學生會的橋梁溝通作用。

　　展望未來

　　為更好的發揮學生會各成員的優勢，使我們干部隊伍更具有戰斗力，同時也為加強學生會內部建設，增強內部的凝聚力，提高干部隊伍的素質。現已定下學期的工作計劃：

　　在堅持完成團委下達的任務的`同時，為體現學生會的自身特色，在下學期初開展寒假實踐交流會，在一種輕松的環境中讓大家暢談自己的寒假見聞。為進一步提高干部的語言組織能力及口頭表達能力，舉行內部的演講比賽、征文比賽，辯論賽等評出一、二、三等獎給與鼓勵。

　　為加強學生會內部的團結，每月一次的經驗交流會將定期舉行。在會上大家可以把最近對見聞以及在工作和學習上的經驗相互進行交流以取長補短提高自我。為使這個家庭更和諧可以開展以部門為牽頭的各項活動，例如體育部的體育游戲、宣傳部的硬筆書畫比賽。

　　為更好地了解整個學生會的各項工作，擬定各部門的成員到其他部門的實習，實習成績作為干部的考核的一項指標。這樣在相互工作中促進相互的了解。

　　加強學生會的網站建設，由宣傳部負責排板，學習與網絡部負責更新，其他部門定期的寫采風以豐富我們學生會網站的內容，讓全院的師生更好的了解我們學生會近期的開展的活動。

　　為了更好的突出我們學生的影響力下一步計劃中應加強學生會與其他院級組織的聯系、加強院系學生會的聯系、加強院與院的聯系，進一步擴大的學生會的交流領域，更好的學習他人之長補己之短，促進內部建設的發展。

　　為了進一步增強學生會內部的凝聚力，體現這個大家庭的溫暖。建議舉辦送生日祝福，由辦公室組織并登記各學生會干部的生日，以學生會名義在學生會群里或是通過電子郵件的形式或是以送賀卡的形式送出生日的祝福，讓每一個干部感受這個家庭的溫馨。

　　在面對新形勢下的狀況，我們深感肩頭擔子的沉重和責任的重大。面對知識經濟的挑戰，學生會如何在日益走向開放的校園中發揮其基層組織作用，為學校的基礎文明建設和發展作出應有的貢獻，需要我們在以后的工作當中不斷的探索和追求。這學期的工作已經接近尾聲，但它賦予了我們新的機遇和挑戰。這將是我們成績走向有一個輝煌最強有力的保證。

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