學校評選方案

時間：2023-04-13 17:16:32 方案我要投稿

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學校評選方案

　　為了確保事情或工作得以順利進行，常常需要預先制定方案，方案是闡明具體行動的時間，地點，目的，預期效果，預算及方法等的企劃案。制定方案需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的學校評選方案，僅供參考，大家一起來看看吧。

學校評選方案

學校評選方案1

　　一、活動目的

　　學校環境是學生賴以成長和發展的重要土壤。環境育人又是德育工作的一個重要方面。為了更好發揮學校環境育人的功能，培養學生良好的審美意識和健康的審美情趣的目的`。同時，也為了營造良好的學習氛圍，學校決定在各年級開展班級美化的評比活動，從而推動校園的文化建設。

　　二、檢查內容及評分標準：（滿分120分）

　　1、班級墻面插座、開關裝飾要美觀、大方(10分)。

　　2、班級學習園地內容要符合本班級學生特點，內容真實、具有榜樣和帶動作用。（10分）

　　3、墻壁、地面、門窗、桌椅、暖氣片、廣播、黑板（板槽）干凈（各10分）

　　4、班級物品擺放整齊情況。（10分）

　　5、班級學生禮貌程度。（10分）

　　6、樓內、樓外清掃區衛生。（10分）

　　三、參與對象：

　　全校各個班級

　　四、活動評比時間：

　　10月17日

　　五、評比人員：

　　xxx、xxx、xxx

　　六、攝像人員：

　　xxx、xxx、xxx

　　七、記分組：

　　xxx、xxx、xxx

　　八、報道人員：

　　xxx、xxx、xxx

　　九、獎項設置：

　　以年級組為單位，根據評比結果分高·低段設立一等獎2名、二等獎4名、三等獎若干名。

學校評選方案2

　　（一）指導思想

　　根據古教發﹝20xx﹞35號文件精神，為適應教學改革和教學發展的需要，培養一支師德高尚、業務精良的“名師”隊伍，實施“名師”帶動戰略，整體提升辦學質量，實現“Xx教育強鎮”的目標，特制定本方案。

　　（二）評選原則

　　堅持“公開、公平、公正”的選拔原則。

　　堅持“選拔與培養、管理和使用”相結合的原則。

　　堅持寧缺毋濫的原則，骨干教師數不超過教師總數的30%。各學科、各學�？刂茢等缦拢�

　　幼兒教育：Xx中心幼兒園1人。

　　小學語文學科：Xx片區7人，Xx片區4人，Xx小學、Xx小學各1人。

　　小學數學學科：Xx片區5人，Xx片區3人，Xx小學、Xx小學各1人。

　　小學品德、科學學科：Xx片區各2人，Xx片區各1人。

　　小學體育：Xx小學人；小學音樂：Xx小學1人。

　　初中語文、數學、英語學科不超過2人，其余每個學科不超過1人。

　　（三）成立骨干教師考評工作領導小組

　　領導小組組長：Xx

　　領導小組副組長：Xx及各單位校長

　　領導組成員：各單位教導主任

　　（四）校級學科骨干教師申報資格

　　1.教齡：5年及以上。

　　2.學歷：大專及以上學歷。

　　3.年齡：45周歲以下。

　　4.普通話達到二級乙等及以上水平（語文教師二級甲等及以上，職稱為一級教師的不限制普通話水平）。

　　5.近5年內獲得鎮級優質課三等獎以上（含鎮級或有送教下鄉鎮級公開教學活動經歷）。

　　6.近5年內縣級以上刊物發表論文或獲得縣級以上論文競賽三等獎。

　　7.凡被縣級以上教育主管部門評為名師、優秀教師、學科帶頭人、骨干教師的破格認同具備校級骨干教師資格（但要填好申報表上交有關證書復印件），在完成相關任務，經考核小組考核達到合格以上方能享受相關待遇。

　�。ㄎ澹⿲W科骨干教師評選條件

　　1．政治思想素質

　　能認真履行《中小學教師職業道德規范》。校內外能為人師表，愛崗敬業，積極進取，樂于奉獻，尊重學生，團結同事。

　　2．能力素質

　　有較扎實的教育教學基礎理論和一定的教學經驗，善于團結協作，勇于開拓創新，具有科學精神，積極參與校教改實踐，注重學科與德育工作有機結合，教育教學效果好。

　　3．專業素質

　　有三年以上班主任工作經歷，能注重學生思想教育，關心全體學生的成長，培養優秀班集體，成績顯著，經驗豐富。能依據現代教育理論，結合本學科教育教學工作特點，開展多種形式的教學研究活動，在本學科教研活動中起骨干作用。積極參與學校各級各類評獎活動并取得較好成績。

　　4．身心素質

　　工作精神飽滿，身心健康，能勝任繁重的教育教學工作。

　　5．具有先進的教育理念，扎實的業務基礎，一定的學術水平。能積極參與課堂教學改革的研究，教學能力強，教學方法新，教學成績達到全鎮中等以上水平。

　　6．能積極參與學校教科研工作，并能承擔課題研究，為提高學校的教學質量發揮作用。在利用開發學校課程資源方面率先嘗試并起示范、帶動作用。

　　（六）骨干教師的管理

　　學校將對校骨干教師實行動態管理，發揮示范帶頭作用

　　1．建立骨干教師檔案管理和登記制度。

　　骨干教師都要由各校登記造冊，由各校教導處進行管理，頒發《Xx鎮中心校骨干教師證書》。

　　2．建立骨干教師定期考核制度。

　　制訂骨干教師學期考核細則。對照目標，每學期期末由各校骨干教師考核測評小組進行對照細則考核，總結、評議結果記入《骨干教師登記表》

　　3．加強對骨干教師的培訓。

　　優先推薦參加各級各類培訓和學習，每學期將所學內容向校內開設講座一次。

　　4．發揮骨干教師示范、帶頭作用

　　在教育教學、教育科研等方面為骨干教師提供條件和創造環境。每學期至少上一節有質量，有研究重點的校級及以上研討課或展示課，要求有說課評課。教案、說評課內容記入《骨干教師成長記錄袋》

　　積極參與校級及以上科研課題研究，每學期至少有一篇課題小論文。將論文內容記入《骨干教師成長記錄袋》

　　5．不斷提高骨干教師的待遇。

　　（1）享受津貼的待遇（考核小組根據考核細則，對每位骨干教師進行考核評定優秀（不超過骨干教師總數的20%）、合格、不合格：未完成規定任務者無津貼。津貼標準由各單位自行制定（在年終績效考核中加分）。

　　（2）享有在各項學習、培訓活動時，同等條件優先考慮的待遇。

　�。�3）享有在各種評優、評先、職稱評聘中，同等條件優先評聘的待遇。

　　6．骨干教師聘任時間

　　每兩年一評聘，每一學期一考核，凡學期考核中不合格的，取消其骨干教師稱號，不享受相關待遇。

　　7．其他

　　凡在聘任期間，沒有起到模范帶頭作用的，沒有服從工作安排的，評審小組有權隨時終止對其聘任。凡在聘任期間有嚴重違紀、違法、違反師德師風的'，或工作不負責任、造成不良影響和責任事故的；或不服從工作安排、不完成工作任務的，評審小組有權隨時取消對其聘任。

　　（七）骨干教師評選程序

　　1．公布《Xx鎮中心小學校骨干教師評選方案》，明確評選的對象條件及評比標準。

　　2．教師對照評選條件，自愿申報。

　　申報時填寫申報表并準備材料，上報材料包括：申報表一份，反映申報人近5年的工作（教育教學）實績的書面材料和榮譽證書（復印件）。

　　3．校骨干教師評選領導小組審核。

　　根據申報人的材料，結合考核指標進行評選，在充分查閱評審材料的基礎上，產生候選人。

　　4．領導小組根據報名情況進行課堂教學說課、上課競賽，組織評委打分評選，最終確定擬認骨干教師對象。

　　5．公布校骨干教師名單，頒發證書。

　　（八）日程安排

　　1．2月20日至2月23日，各校根據此方案制定校級骨干教師推選辦法。

　　2．2月25日前以片區為單位召開職工大會，傳達古教發﹝20xx﹞35號文件，學習《Xx鎮中心小學校骨干教師評選方案》。公布骨干教師推選評分辦法，學校會議以簡報形式報鎮中心校。

　　3．個人申報：3月10日—3月15日，集體研究確定或組織賽課等推選骨干教師，并公示5天。

　　4．產生骨干教師：3月16日上報鎮中心校，3月20日鎮中心校確定校級骨干教師。

　　5．3月17日至20日有鎮中心校確定縣級骨干教師人選，并填報《Xx縣第二屆縣級骨干教師推薦評審表》。

Xx鎮中心校

　　20xx年2月19日

學校評選方案3

　　今年的是“國際三八婦女節”100周年，為了表彰我校在教育事業發展中作出突出貢獻的先進女職工，激勵我校婦女為實現學校發展目標作出新貢獻，學校黨、政、工決定在全校女教職工中開展“三八紅旗手”評選活動。評選方案如下：

　　一、組織領導

　　由學校黨支部領導，學校工會負責組織具體實施。成立田稻中學第二屆“校級優秀教師”評選工作領導小組。

　　組長：xx

　　副組長：xx

　　成員：xx

　　二、評選范圍及名額

　　凡在田稻（含民辦部、含各類臨聘人員）工作滿兩年（含兩年，2月28日為界）以上的女教職工均屬評選范圍。但xxxx、xxxx年評為校“三八紅旗手”、“優秀教師”的這次緩評。

　　評選人數：15名。

　　三、評選條件

　　1、熱愛黨，熱愛祖國，熱愛社會主義，有較高的.思想道德素質和科學文化素質；

　　2、在教學、科研和學校管理中勇于創新、銳意進取、艱苦創業并作出顯著成績；

　　3、在全國的重點工作和學校的重大工作中具有突出表現；

　　4、模范遵守社會公德，積極弘揚家庭美德，遵紀守法，為構建和諧家庭，和諧田稻、和諧社會做出積極貢獻。

　　5、熱愛婦女工作，積極組織、參與學校各項活動。

　　四、評選要求

　　1、各年級組、工會組要把推薦過程作為發現、宣傳、推薦優秀女教職工的過程，運用各種形式積極認真做好三八紅旗手的評選、宣傳工作。

　　2、評選工作必須堅持公平、公正、公開的原則，嚴格按照評選條件選優推薦，充分體現學校女教工的時代性、先進性和代表性。

　　3、評選工作要重點關注教育、教學以及后勤服務中的優秀女性。

　　五、評選辦法

　　1、基本程序：工會小組推薦――――評選領導小組進行資格審查―――個人書面述職―――民意測評―――領導小組審查認定―――學校及網上公示―――表彰和獎勵

　　2、具體辦法

　　（1）工會小組推薦：各工會小組推選候選人，上報學校評選領導小組。

　　（2）資格審查：評選領導小組對候選人進行資格審查。

　　（3）書面述職：候選教師自己撰寫500字左右的近二年先進事跡材料，工會審查后上傳至學校網站，讓全校教職工對候選人有全面地了解。

　�。�4）民意測評：召開教職工大會，全校教職工以無記名方式進行民主投票。

　�。�5）確認評選結果：學校評選小組綜合考評，確認評選結果。

　　（6）公示。

　　（7）表彰獎勵：依據學校獎勵制度予以獎勵。

　　具體時間安排

　　活動時間為xxxx年2月23日――xxxx年3月8日

　　2月23日――2月26日宣傳發動。

　　2月26日各工會小組推薦

　　3月1日――3月2日評選領導小組綜合審查

　　3月3日交書面述職材料

　　3月5日民意測評

　　3月5日評選小組綜合考評，公布評選結果，校內公示

　　3月8日前表彰獎勵

　　六、表彰

　　學校利用三八婦女節開展評選表彰活動，對獲得校三八紅旗手的女教工頒發榮譽證書，并根據有關文件向上級部門推薦。

學校評選方案4

　　根據省教育廳成人教研室xx年工作要求，為了檢查成人中、初等學校開展教學教研情況，使成人中、初等學校真正成為促進當地經濟發展的重要陣地，鼓勵引導教師積極鉆研教育教學理論，逐步提升教育理論研究水平，進一步檢查成人中、初等學校實用技術培訓的質量和效果，使成人中、初等學校更好地為“三農”服務，決定在全市成人中、初等學校開展優質課、優秀教研論文和學生綜合知識競賽工作。

　　一、成人優質課、優秀教研論文活動安排

　　這次參加評選優質課、優秀教研論文的對象為成人中、初等學校在職及兼職教學人員，各縣（區）在各成人中、初等學校選拔推薦的基礎上做好向市教育局推薦工作，各縣推薦的優質課、優秀教研論文原則上每個成人學校1節優質課，3篇優秀論文，市教育局于6月份組織專人進行評選，確定出一、二等獎的獲獎人員，由市教育局頒發獎勵證書，對特別優秀的優質課、優秀教研論文推薦到省教育廳參加評選。

　　二、成人中、初等學校學生綜合知識競賽活動安排

　　1．組織領導

　　各縣（區）教體（科）局要認真組織，指定專人負責此項工作，以發揮成人中、初等學校對“三農”的重要作用，推動農村實用技術的'普及，提高農民科學技術知識。

　　2．競賽內容

　　以《河南教育》職成教版農村實用技術綜合知識為內容。

　　3．組織報名

　　每鄉鎮限報3人，由縣（區）教體（科）局組織報名，市教育局組織命題、監考和評卷，報名截止時間為4月20日，具體競賽時間另行通知。

　　4．獎項設置

　　設一、二、三等獎。對獲一、二等獎學生的輔導教師頒發優秀輔導教師獎，對組織好的單位設優秀組織獎。

　　各縣（區）要認真組織，精心選拔，把這項工作作為促進成人中、初等學校教學研究工作深入開展的重要內容抓緊抓好，對領導重視，組織嚴密，效果明顯，市教育局將評為優秀組織單位，并給予獎勵。

　　附件：

　　1．x市xx年成人中初等學校優質課評選教師登記表

　　2．x市xx年成人中初等學校優質課評選教師匯總表

　　3．x市xx年成人中初等學校優秀教研論文推薦表

　　4．x市xx年成人中初等學校優秀教研論文匯總表

　　5、成人中、初等學校學生綜合知識競賽報名表

學校評選方案5

　　為了推動我校教學質量的進一步發展，促進教師授課水平的提高，配合明年上級優質課的評選，學校決定開展校級優質課評選活動，具體安排如下：

　　一、參評對象

　　所有任課教師（包括兼課職員）。

　　二、活動安排

　　1、教研室公開課階段9月上旬—10月上旬，各教研室舉行公開課，每位教師必須參與，一人必須講一節公開課，各教研室要安排好每位教師的講課順序，于本周內將名單報教務處，屆時教務處將進行檢查；專業課教師提倡講技能課，一定要有學生動手操作的環節。各教研室在聽課的基礎上，由全教研室教師推選出參加校級優質課評選的侯選人，并于10月10號前將候選人名單報教務處。各教研室一定要認真組織此項活動，推選出能真正代表本教研室水平的候選人。

　　2、學校評選階段10月中下旬，學校將組成校級優質課評選委員會，對各教研室推薦的`候選人逐一聽課，按《課堂教學評分標準》打分，算出總分。進入前三分之二名次的候選人即為校級優質課的獲得者。

　　3、校內公開課階段11月，學校將從校級優質課獲得者中選拔2—3名優秀者，舉行校內公開課，并要進行簡單的說課。全體教師參加聽課。

　　三、評選結果的使用學校將給獲得優質課的教師頒發證書，明年參加上級優質課評選活動的人員從本次獲得校級優質課的教師中推薦。

　　四、活動要求

　　4、所有任課教師均應積極參加本次活動。

　　5、講課時提倡有課件。

　　6、講課內容教師自選，一般應按教學進度安排，不得隨意更改教學進度。

　　五、名額分配各教研室推薦候選人，按下列名額推薦：

　　語文教研室2人數理化教研室4人英語教研室2人政治教研室2人機電教研室1人計算機教研室2人服裝教研室1人高考教研室2人體育教研室1人實訓教研室1人風電教研室2人、兼課職員3人。

　　各專業教研室必須推薦1人講技能課。

　　名額的分配原則是各教研室任課教師人數的四分之一。

　　兼課職員報名如果超過規定名額，由教務處聽課推出候選人。

　　任何教研室不得隨意要求增加名額，也不得少報，少報一人扣當月教研室考評分。

　　六、評委名單校級優質課評選委員會由下列人員構成：

學校評選方案6

　　一、兩學期班主任量化分數相加得出總得分

　　1.期末班級文明班評比總得分，取平均值來記。

　　2.班主任月工作量化考核平均分。

　　3.積極參加德育論文或課題研究的在區級及以上獲級的加1-3分。積極參加班會課優質課評比和班主任基本功比賽的獲區級及以上獲級的加1-3分。

　　4.班主任手冊檢查評比優秀者加2分。合格者加1分。不合格者扣1分。

　�、賹W期初及時完成班主任手冊的有關內容記錄：如班級計劃、學生名單、班干部名單等，期末及時完成工作總結，不及時完成的或不符合的不給分

　�、谝粚W期要求記錄：⑴學生座談、家訪達到20人次；⑵各類會議5次以上；⑶班主任會議全部有記錄。

　　5.學期各班級教學質量綜合獎得分(以教務處考核為準)

　　6.其他在德育方面或班級(特色班級的'創建)做出貢獻的酌情加1-3分

　　7.以上項六項分數相加，得出班主任考核量化總分。

　　二、每年級段至少一名(前提是量化總分必須是中等以上)

　　三、按照量化總得分評出4-6名和諧園丁(優秀班主任)

　　四、學校將頒給和諧園丁(優秀班主任)榮譽證書及適當的獎金(鼓勵為主)。

　　說明事項：

　　1.請假3周以上或體罰學生的(造成惡劣影響的)不得評為優秀，公出除外。

　　2.班主任量化考核1/2以下的班主任不得評為優秀。

　　3.班主任任職期間，所在班級發生學生嚴重安全責任事故的，不得評為優秀。

　　4.未明事項，解釋權屬學校政教處。

學校評選方案7

　　一、活動主題：以感動校園傳遞愛心為主題，發現身邊的典型人物，以身邊的榜樣影響身邊的人。

　　二、活動目的：

　　為了進一步貫徹學校創建和諧校園的正確決策，加深和諧校園的發展內涵。學校師生應從思想上樹立起“和諧校園”的理念，在日常言行中老師與學生，學生與學生之間必須形成一種和諧的關系，確立正確是非觀念，弘揚校園正氣。為此，師生必須加深了解，而且了解必須是細致的，全面的�！案袆有@人物”評選活動正是為了在同學們中間樹立正確的輿論導向，充分挖掘學生身上的閃光點，以先進的事跡、感人至深的人物形象引導同學們的日常行為，大力弘揚教職工“愛崗敬業、愛生奉獻”的良好師德風范，進一步推進“和諧校園”的`建設。經學校行政會研究決定開展z實驗學校“感動校園人物”評選活動，實施方案如下：

　　三、活動階段

　　第一階段：宣傳發動（團隊倡議“讀君子書、做君子人”感動青春，感動校園，傳遞愛心。）

　　第二階段：各班及教研組推薦1-2名候選人。

　　第三階段：評委評審確定20名學生候選人，3名教師候選人。

　　第四階段：公布候選人名單，場外投票，評委打分后進行排名。

　　第五階段：公示“感動校園人物”名單（10名學生2名教師）

　　第六階段：頒獎

　　四、組織機構

　　組長

　　副組長

　　成員

　　專干

　　評委及以上人員

　　五、參評對象和條件

　　對象：現在本校的教職工和學生均可參加

　　條件：具有優良的道德素質和個人品質，愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤于學習，志存高遠。參評對象符合下列情形之一：

　　1、為學校的發展做出了突出貢獻，獲得重大榮譽；勤奮學習，工作努力，在平凡的生活的生活中做出了不平凡的事跡。個人在學習、工作、生活、家庭等方面表現特別感人。積極參加體育活動，成績突出。

　　2、個人經歷或行為符合當前道德標準和價值取向及時代精神，比較特殊的面對家庭貧困、自身殘疾或疾病，面對突如其來的打擊或挫折，積極應對，永不言敗，以巨大的勇氣接受挑戰，自強自立，以良好的心態和執著的信念在逆境中不斷成長成才。

　　3、勤奮好學，刻苦鉆研，學習成績名列年級前茅，事跡典型，在同學中能夠起到很好的模范帶動作用。

　　4、敢為人先，積極進取，敢與不良現象作斗爭，個性陽光、率真、健康，愛好廣泛，積極參加各項學生活動，有一定特長，尊敬師長，明禮誠信，拾金不昧等。

　　5、能夠盡己所能幫助弱小，積極參加各種愛心捐助活動，關心同學，樂于助人。

　　6、例行節約，關注校園，從身邊小事做起，為建設和諧校園不懈努力。以個人的力量，為社會公平正義、建設和諧校園做出了突出貢獻。

學校評選方案8

　　1、有良好的閱讀習慣和較深厚的閱讀興趣；能在班級或學校起發揮“課外閱讀”的`模范帶頭作用；

　　2、積極參加班級、學校組織的閱讀活動，認真閱讀學校推薦的閱讀書目，經常向學校閱覽室、班級圖書角借閱書籍，能寫較為具體、真實、生動的讀后感；

　　3、堅持誦讀《課程標準》推薦的古詩文經典誦讀內容，低年段學生能背誦30首以上，默寫10首；中年段學生能背誦50首以上，默寫20首；高年段學生能背誦70首以上，默寫30首。

　　4、讀書量大：低年級一學期課外閱讀總量不少于1萬字，中年級一學期課外閱讀總量不少于10萬字，高年級一學期課外閱讀總量不少于25萬字；記好“讀書筆記”；積極縣鎮、學校、班級組織的各種讀書活動，并有1篇習作能在校級以上作文比賽中獲獎或縣級以上刊物發表。

學校評選方案9

　　為充分調動廣大教師的教學積極性，鼓勵教師積極投身教學工作、探索教學改革，表彰先進，促進我校教師隊伍整體素質和教學質量的提高，特制定本辦法。

　　一、評選工作領導小組：

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　教導處負責評選工作的`資料收集、初審、推薦以及優秀人員名單的上報。

　　二、評選范圍與比例

　　1、評選范圍：積極承擔并認真完成我校各級各類教學任務的專職教師、兼職教師以及其他教學輔助人員；

　　2、評選比例：按照局人事科分配及學校支委會擴大會議研究討論后確定的人數。

　　三、評選條件

　　1、熱愛教育事業，遵紀守法，愛崗敬業，遵守學校的各項規章制度，教書育人，愛護學生，為人師表，師德高尚，事跡突出；

　　2、對教學工作認真負責，有較高的教學水平，能認真執行《中小學教師職業道德規范》，認真備課，教案規范，教學各環節均能認真負責；

　　3、刻苦鉆研教學業務，在教育思想、教學內容、教學方法等方面的改革有明顯成效；做到因材施教，課堂教學效果良好，受到學生歡迎；

　　4、積極承擔教學任務，工作量飽滿，積極參加學校組織的教研活動；

　　5、教學質量評價結果為優秀；

　　6、凡在本年度教學工作中出現下述情況之一者，取消該年度優秀教師評選申報資格。

　�。�1）不服從本單位工作任務或其它臨時性工作安排者，未經允許辭工擺難題、對工作計較推諉、拈輕怕重、不顧大局影響學校團結穩定、無理取鬧者；

　�。�2）發生過教學事故者；

　�。�3）病假一個月以上或事假累計超過10天以上者或有曠工行為者；

　�。�4）無故不參加學校組織的活動者；

　�。�5）被學�；蛑鞴懿块T處分者；

　�。�6）違反《中小學教師職業道德規范》或違法亂紀的。

　　四、評選程序

　　1、本人申請

　　申請人對照評選條件，填寫好申報表，并將申報表和參評材料交學校評選工作領導小組。

　　2、資格審查公示

　　學校審查確定參評人員，并公示參評人員名單。

　　3、初評

　�。�1）測評：對申報人員的德、能、勤、績進行綜合測評（優秀教師由教導處提供上一年考核成績作為測評依據；每個學科組推薦成績得分最高的教師。

　�。�2）根據相應名額從最高分依序往下排名確定優秀名單

　�。�3）將名單和有關材料報評選領導小組。

　　4、審查

　　評選工作領導小組組織對上報材料進行審查。

　　5、公示

　　將評選結果在我校師生中進行公示。

　　五、獎勵辦法

　　（1）年度優秀教師每年評選一次，不受往年結果影響。

　�。�2）優秀教師獲得者有關材料存入本人檔案，作為教師職稱晉升、崗位聘任等的重要依據之一。

　　六、本辦法自公布之日起實施（本方案一年一訂）。

學校評選方案10

　　為進一步深化創先爭優活動，多角度展示我校優秀班主任群體風采，以先進典型引領班主任專業成長，根據市局“魅力班主任”評選文件要求，決定在校內開展“魅力班主任”評選活動。現將具體事項通知如下：

　　一、評選活動的宗旨和意義

　　班主任工作艱巨而又重要，它是塑造學生靈魂的工作，具有很強的思想性、科學性和藝術性。一位有魅力的班主任，能以深刻的思想啟發人，以淵博的知識培養人，以科學的方法引導人，以完善的人格喚醒人，以優雅的氣質影響人。一位有魅力的班主任，一定是有個性的教師，是學校教師隊伍的中流砥柱，是學生人生的導師，是聯系任課教師、溝通家長的橋梁，是平安校園、和諧校園的重要守護者。評選活動旨在展示我校教師隊伍特別是班主任隊伍建設的成就，樹立尊師重教的社會風氣，營造全社會理解、關心、支持教育的良好氛圍。充分展現班主任的人格魅力和管理智慧，發揮“魅力班主任”的示范、引領作用，搭建班主任自我提升、相互學習的平臺，促進班主任隊伍專業素質的不斷提升。

　　二、評選范圍

　　有擔任班主任工作三年以上經歷，目前在職在崗的教育工作者可參加評選。

　　三、獎項設置

　　根據班主任工作特點，共設10個獎項：

　�。ㄒ唬⿶坌莫劊宏P心特殊家庭的學生，特別有愛心，在“萬名教師訪萬家”活動中，真情投入，溫暖學生和家長，教育效果顯著。

　�。ǘ┲腔郦劊猴L趣幽默，平易近人，學生信賴，有解決學生心理等難點問題的專業能力，班務工作中充滿智慧。

　�。ㄈ﹦撔陋劊和黄苽鹘y，班級文化建設、班級管理模式創新，有獨特的治班理念，有一套行之有效的.班級管理制度和做法。

　�。ㄋ模┚礃I獎：班主任工作20年以上，經驗豐富，對班主任工作摯愛執著，敬業奉獻，勤勤懇懇，忘我工作，在培養年輕班主任方面成果明顯。

　　（五）研究獎：熱愛讀書，氣質優雅，班級有濃厚的讀書氛圍，對班主任工作有研究，有感悟，有相關文章發表。

　�。┎潘嚜劊鹤陨碛兴囆g特長，并在特色鮮明的班級文化中，培養了一批具有才藝特長的學生。

　　（七）人氣獎：心態年輕，青春陽光，親和有人氣，與學生沒有代溝，是學生心中永不衰老的“大哥”、“大姐”。

　�。ò耍摿Κ劊�30歲以下的青年班主任，個人素質優秀，有思想，有行動，實績突出，具有較強的發展潛力。

　　（九）溝通獎：教育主管部門以及學�？剖也贾玫娜蝿漳芗皶r完成，積極支持同事工作，家校共育，具有較強的團結協作精神。

　�。ㄊ┨依瞠劊盒燎谂囵B了眾多優秀學生，特別是學生畢業以后，不忘師恩，為母校爭光，支持母校發展。

　　四、評選活動流程及要求：

　�。ㄒ唬⿲W校成立評選領導小組:

　　組長：z

　　副組長：z（小學部） z（中學部）

　　成員：z

　　（二）評選步驟：

　　1.個人自評：10%

　　全體老師對照十個獎項的評選要求，自行申報，填寫申報表（逾期視為自動放棄）。

　　2.班主任互評：10%

　　班主任進行相互評價。

　　3.任課教師參評：10%

　　科任教師對申報“魅力班主任”的老師進行評價。

　　4.學生和家長參評：10%

　　5.班會課設計評比：10%

　　所有申報“魅力班主任”的老師一人設計一節班會課，進行評比。

　　6.教育故事演講：50%

　　5月28日下午，舉行符合申報條件的班主任的教育故事演講比賽，所講故事須由自己撰寫，真人真事。

　　7.確定推薦申報人員：

　　5月29日，評選小組根據評選條件對申報老師進行綜合審定，確定向市局推薦的申報人員名單，并在校內公示。

　　8.準備申報材料：

　　5月30日上報推薦人員名單及各種資料。

　　五、獎勵辦法

　　對入選的10名“魅力班主任”給予一定的精神和物質獎勵。

學校評選方案11

　　為積極培育和踐行社會主義核心價值觀，傳承中華優秀傳統化，弘揚有巢氏精神，推進校園化建設，努力營造熱烈祥和的春節氛圍，學院決定開展20xx“迎新春·賀建院”春聯征集活動。現將學院春聯征集、評選活動事宜通知如下：

　　一、活動主題

　　以“弘揚有巢精神，打造化建院”、宣揚社會主義核心價值觀和中華優秀傳統化為主題。

　　二、活動要求

　　1、應征春聯作品要充分展示活動主題，要體現學院依托建設行業的辦學特色，彰顯高素質技術技能型人才培養特點，春聯還要考慮張貼地點（比如校門、教學樓門、體育館、實訓大樓、食堂、圖書館、宿舍樓等）需要。

　　2、要符合聯律，有上聯、下聯、橫批。聯語長短不限。

　　作品須原創，不得抄襲、轉載或改編。

　　4、征集對象為全院師生。

　　報送的作品統一采用電子郵形式報送，請發rd檔附，檔統一命名：“春聯征集+姓名+所在部門+聯系方式”或“春聯征集+姓名+所在系、班級+聯系方式”，征集郵箱xx

　　6、作品征集截止日期：1月2日。

　　三、作品評選及使用

　　春聯作品評選結果于三月初公布。屆時，對評選出的.優秀作品頒發證書并給予物質獎勵，同時作品納入學院春聯作品庫，并擇機張貼。

　　歡迎廣大師生踴躍參與！

學校評選方案12

　　為了鼓勵班主任積極工作，創造性的開展班級管理，提升我校德育工作水平，學校決定，每兩年舉行一次“十佳班主任”評選活動�，F將有關事宜公布如下，請各年級根據要求，按規定時間做好推薦，初評工作。初二（含高一）推薦8人，初一推薦12人。

　　一、參選條件：

　　1、優秀班主任，（包括年度或期中初評）。

　　2、所帶班必須是文明標兵班（同上）。

　　3、所帶班未發生嚴重安全責任事故。

　　4、所帶班學生沒有違法并受到相關部門處罰事件。

　　5、本人所帶期中，期末總評成績初一排名十七名以前、初二排名十二名以前，以及本人所教學科成績（本班）年級排名初一排年級前二十名內，初二排年級前十五名以內。

　　6、本學期“班主任綜合素質比賽”一、二等獎獲獎者作為特別申報者。不受條件1、2限制。

　　二、評選辦法：

　　1、本人申報，交一份申報材料。含工作總結—兩年內歷次期中、期末考試成績及其它活動所取得的成績，及上述1—6所列條件相關材料。

　　2、年級初評，級委會審議決定本年級推選名單，及推選評語。

　　3、網上公示推薦人事跡，號召全校師生投票推選。

　　4、學校評審小組審定十佳班主任人選（主管校長、德育處、教導處、辦公室、總務處、團委、主任及年級組長）。

　　5、網上公布“十佳班主任”優秀事跡，頒發證書。

學校評選方案13

　　根據鎮江市教育局有關中青年骨干教師推薦、評選工作的相關文件規定，結合《鎮江市徐南中學中青年骨干教師評選辦法》，經校長辦公會研究決定，特制定本評選方案如下：

　　一、領導小組

　　組長：

　　組員：

　　工作機構：辦公室

　　二、評選條件

　　1.擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵守憲法和法律，忠誠于人民的教育事業，認真貫徹國家教育方針，具有良好的思想政治素質和職業道德，教書育人，為人師表。

　　2.具有本專業合格學歷，正在從事班主任工作或從事班主任及其相關工作五年以上，取得普通話、微機或外語測試、現代教育技術培訓測試合格證書。且近三年考核均為合格以上。

　　3.年齡要求:男教師年齡在五十周歲以下;女教師年齡在四十五周歲以下。

　　4.教育教學業績：

　　第一類：教育教學水平高、教育教學效果處于我校同學科教師同類型班級領先地位。具備以下條件中三條。

　�、沤陜葢趯W校教育、教學基本功競賽中獲得二等獎以上（含二等獎）；

　�、圃谑袑僦袑W以上評優課、教學基本功競賽中獲三等獎以上（含三等獎）；

　�、窃谑袑僦袑W以上范圍內上觀摩課、公開課或校組織的.對外公開課二次以上，教學水平和效果得到同行一致好評；

　　⑷所教學科在學校中處于上游；

　　⑸所帶班級獲文明班級稱號或本人評為優秀班主任兩次以上；

　�、试谄渌傎愒u比中獲市屬及以上較高獎次。

　　第二類：積極進行教育、教學改革和課題研究，教科研能力強、學術水平高。具備以下條件中一條。

　　⑴近三年承擔校級及以上的教學改革試點或課題研究且課題或教改成果在學校范圍內有一定影響，且至少有一篇較高學術水平的論文在市級及以上期刊發表或在論文評選活動中獲市屬二等獎；

　�、贫啻卧谑袑偌耙陨戏秶鹘滩姆治�、專題講座獲一致好評。

　�、敲繉W期在學校至少發表一篇教育教學論文或經驗總結。

　　三、評選程序及日程安排

　　1.成立領導小組和評審小組。

　　2.全體教師會進行動員，公布評審條件。

　　3.個人申請，領取《市徐南中學中青年骨干教師考核、申報表》。

　　4.召開申報人員會議，布置申報材料的準備。

　　5.準備并按時上報材料至辦公室。

　　6.組織評審小組進行評審，推選校級骨干教師名單。

　　7.領導小組會議，確定校級骨干教師名單。

　　8.校級骨干教師名單公示。

　　四、相關要求

　　1.所有送審材料的有效期是20xx年2月～20xx年6月。材料必須真實有效，杜絕任何弄虛作假。

　　2.師德表現和教學效果學生（或家長）測評滿意率低于85%的教師，不得參評。

　　3.符合任職資格的教師均需參加評選，否則算作自動放棄。

　　4.以上評選的條件希望能認真遵照執行，如有疑問，解釋權在校長室。

　　5.若被評校骨干教師，根據學校財力給予一定津貼，并作為報送市骨干教師的必備條件。

學校評選方案14

　　一、活動主題：以感動校園傳遞愛心為主題，發現身邊的典型人物，以身邊的榜樣影響身邊的人。

　　二、活動目的：

　　為了進一步貫徹學校創建和諧校園的正確決策，加深和諧校園的發展內涵。學校師生應從思想上樹立起“和諧校園”的理念，在日常言行中老師與學生，學生與學生之間必須形成一種和諧的關系，確立正確是非觀念，弘揚校園正氣。為此，師生必須加深了解，而且了解必須是細致的，全面的�！案袆有@人物”評選活動正是為了在同學們中間樹立正確的輿論導向，充分挖掘學生身上的閃光點，以先進的事跡、感人至深的人物形象引導同學們的日常行為，大力弘揚教職工“愛崗敬業、愛生奉獻”的良好師德風范，進一步推進“和諧校園”的建設。經學校行政會研究決定開展z實驗學�！案袆有@人物”評選活動，實施方案如下：

　　二、活動階段

　　第一階段：宣傳發動（團隊倡議“讀君子書、做君子人”感動青春，感動校園，傳遞愛心。）

　　第二階段：各班及教研組推薦1-2名候選人。

　　第三階段：評委評審確定20名學生候選人，3名教師候選人。

　　第四階段：公布候選人名單，場外投票，評委打分后進行排名。

　　第五階段：公示“感動校園人物”名單（10名學生2名教師）

　　第六階段：頒獎

　　三、組織機構

　　組長：z

　　副組長：z

　　成員：z

　　專干：z