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小學教師增量績效考核方案

時間:2023-02-28 12:12:35 方案 我要投稿

小學教師增量績效考核方案通用

  為了保障事情或工作順利、圓滿進行,常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案,方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。寫方案需要注意哪些格式呢?以下是小編幫大家整理的小學教師增量績效考核方案通用,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

小學教師增量績效考核方案通用

  一、指導思想

  以義務教育學校教職工績效工資實施為契機,建立科學規范的中小學收入分配機制,充分發揮績效工資的杠桿作用,真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣,激勵廣大教職工愛崗敬業,扎實工作,開拓進取,積極主動地完成各項工作任務目標,努力推進全市教育事業持續健康快速發展。

  二、考核范圍

  全體教職工。

  三、考核領導小組和考核時間

  每一學年或每學期以教育局規定時間進行考核。本考核為一學年計分,若以月考核作相應折算。

  考核領導小組:

  組長:xx

  副組長:xx

  成員:xx

  年級組長:xx

  四、考核分配原則

  1、堅持“不勞不得、多勞多得、優績優酬”的原則?冃ЧべY以工作績效考核結果作為分配的主要依據。無論什么原因,只要沒有崗位績效考核結果,就不能參與績效工資分配發放。

  2、堅持“公正、公平、公開”的原則?冃ЧべY考核分配的全過程公開,切實做到公平、公正。

  3、堅持定量和定性考核相結合的原則。

  五、績效考核內容及量化計分辦法

  考核共計xx分,其中xx分,出勤xx分、工作量xx分、教育教學過程xx分、教育教學業績xx分。

 。ㄒ唬⿴煹拢▁x分)。政治方向明確,教育思想端正,職業道德高尚。

  1、理論學習(2分)

 、俜e極認真參加集體(教研組學習、學校政治業務學習、校外學習)學習,主動自學自悟,記好記全學習筆記。學習期間無遲到、早退、缺席,并認真做好筆記者得滿分。

 、跓o故缺席一次扣xx分。

  ③早退、遲到一次扣xx分。

 、芄P記不全者視情況扣xx分。

  2、職業道德(x分)依法執教,愛崗敬業,熱愛學生,嚴謹治學,團結協作,尊重家長,廉潔從教,為人師表,達到者得滿分。有如下情況者扣分或加分:

 、傺孕羞`背規范,打架、污辱他人人格等現象,每次扣x分。

  ②有亂收費、亂訂資料情況,每人次扣x分。

 、垡蚬ぷ鞑划敚l家長告狀,產生較大負面影響,每人次扣x分。

 、軐W期內受黨政紀處分和治安處罰者扣x分。

 、萁處煷┲鴥x表、舉止不文明者發現一次扣xx分。諸如:穿奇裝異服,穿拖鞋、背心、超短裙、短褲進教室,染指甲,在教室內吸煙,坐課桌,隨地吐痰,扔雜物,說話粗野等不文明行為。

  ⑥有礙完成教育教學任務,不服從合理的工作安排,以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學秩序,損害學生利益,師德得分為0。

 、甙褜W生趕出課堂,每人次扣xx分。體罰或變相體罰(如毆打、漫罵學生等),每人次扣xx分。留懲罰性作業,每人次扣xx分。

 、嘟處煘槿藥煴,行為在社會上引起較大積極影響,加xx分。

 、岵环址輧确萃猓e極主動關心學校各項工作,完成其他臨時性任務,維護學校聲譽,為集體做出貢獻的教師,酌情加節xx分以上。

 、鈱W生測評合格率在xx%以上者得x分,不合格一票扣xx分。

  (二)、出勤(xx分)。忠于職守,工作積極主動,一絲不茍,完成任務好。遵守工作紀律,服從工作安排,顧全大局,有責任心,愉快接受臨時性工作,積極參加義務活動。

  1、工作紀律(x分)

 、僖粚W年病事假在x天內不扣分。在x天以外,病假x天扣x分、事假x天扣x分、曠工x天扣x分,出勤的x分扣完為止,不計負分。不假離校以曠工計。

 、诒救私Y婚婚期7天內不扣分,產假x天內不扣分,本人的直系親屬婚喪在x天內不扣分。公派學習、公假不扣分(學歷函授學習、外出等)。

 、郾緦W期未承擔任何教育教學工作的不享受績效補貼。

  a、本學期累計曠工達x個工作日、病事假累計超過x個月以上的;

  b、脫產學習的;

  c、解除聘用合同的;

  d、停發工資的;

  e、借調在教育系統之外的。

  2、工作態度(x分)

  ①違反工作紀律,如課內時間閑談、玩電腦游戲等,發現一次扣x分。

 、趶娬{個人原因,不完成學校工作,工作被動,推推動動,應付差事,每次扣x分。

 、凵习鄷r擅自離崗,每次扣x分。

 、苌米哉{課每次扣x分,上課遲到,每次扣x分,上課時間無故接聽手機扣x分,中途脫堂,每次扣x分。

 、萑冢喊磳W期考核,若無事假、病假與遲到等缺勤的算全勤,加x分。

 。ㄈ┙逃虒W工作量(x分)

  1、教師課時數

 。1)與教學內容有關的

 、僬n時折算辦法

  a、學科教學科時數

  單班語文、數學、英語=x,單班物理、化學=x,九年級單班政治、歷史、四五年級英語=x,單班政治、歷史、生物、地理=x,單班體育、音樂、美術、微機、小學思品、科學及地方課程=x,跨年級的學科只一次性另加x課時。

  b、教學自習課時

  自習課=x。

  c、教學輔導課時數

  所有學科輔導=x。

  d、在學期進行中,因教學任務需要,臨時安排接(代)課時,所接(代)課與任課若為兩門主課,所接(代)課的=x,所接(代)課與任課若為一個頭的主課,所接(代)課的=x,所接(代)課與任課若為兩個頭的主副課,所接(代)課的=x,所接(代)課與任課若為兩個頭的副副課,所接(代)課的=x,自習課=x,學科輔導=x。

  ②教師課時數

  以一周每位教師課時總量與①中權重計算出每位教師的周課時數。

 。2)與授課班級內學生人數有關的

  (班級人數/學校班平均人數—x)÷x+x

  (3)與學段有關的

  ①一、二、三,=x

 、谒摹⑽迥昙墸=x

 、哿昙墸摺四昙,=x

 、芫拍昙=x

 。4)其中(1)、(2)、(3)的相應的權重的積為教師課時總數。其中副校級另加平均工作量的2/3,主任、另加平均工作量的3/5,主任、出納另加平均工作量的1/2,幼兒教師以平均工作量計入,后勤人員由考核委員會評定工作量。

  2、教師工作量學年得分

  教師學年度教育教學工作量÷教師學年度人均教育教學工作量xx分。

 。ㄋ模┙逃虒W過程(x分)。崗位專業知識及基本功扎實、過硬,工作中具有不斷創新能力;主動獲取新知識、新信息,不斷完善知識結構,掌握運用現代化教學或辦公手段的能力;具有較強的語言表達能力和文字表達能力,善于做學生思想政治工作;有對學校、班級、學科工作組織、管理、協調能力;具有教改實踐、教學評價、教研科研的能力。

  1、教育教學常規工作

  ①不按時限制訂,或雖制訂但任務不明確,重點不突出,措施不具體,無創見,進度不合理,扣x分。

 、诓恢匾暪ぷ髦械男畔⒎答,個人實踐資料積累不及時,期末無一定價值的總結或報告,期末查無記錄,扣x分。

  ③不積極參加各項教科研活動,每缺x次扣x分。

 、苷J真備課,教案能體現現代教學理念,超前備課,教學目標明確,有實現目標的教學過程,有和強化訓練題及板書設計;有創意不照搬教師用書。由教導處對每次檢查的教案評出abcd四等級,每次b等級扣x分,c等級扣x分,d等級扣x分。

  ⑤無學生平時成績記錄(建立過程性評價記錄)、成長活動記錄不齊全,經檢查有一項扣x分。

  ⑥對學生要求不嚴,學生作業缺交嚴重,且書面臟亂、潦草,任課教師無改進措施,批改不合要求。由教導處對每次檢查的教案評出abcd四等級,每次b等級扣x分,c等級扣x分,d等級扣x分。

 、咚握n堂學生紀律差,教師維持無效,以致逐漸形成亂堂,每發現一次扣x分。

 、嘟虒幍鹊某R帣z查送檢不及時,每次扣x分,缺檢每次扣x分。

 、峤處煂W期累計聽課少不于x節,每少x節扣x分;教研活動無故

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