春節補貼發放方案（通用6篇）
為確保事情或工作順利開展，常常需要預先準備方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。那么什么樣的方案才是好的呢？下面是小編幫大家整理的春節補貼發放方案（通用6篇），希望對大家有所幫助。
春節補貼發放方案1
值班是保衛處的一項具體而頻繁的工作。為穩定隊伍，激發工作熱情，體現公平、公開、公正的原則，按照有關文件規定，結合我院具體實際，制訂如下值班、加班補助統計及發放實施細則：
一、值班
1、值班滿24小時記值班1次，其中8小時為正常上班時間，8小時作次日補休時間，另外8小時即發放值班補助。如因特殊原因未能補休者，對照加班實施細則，由個人提出申請，報辦公室由處長核準后，可按加班處理。
2、值班人員補助分平時、雙休日和國家法定節假日三個等次，寒暑假期間均按雙休日記。
3、頂班、替班要及時通知當日帶班員，帶班員要及時通知處長，頂班和替班不記加班，統計時按值班日記上實際值班人員記錄。
4、換班，如需換班要經處長同意后，及時通知辦公室，并在已按排的值班表中改換人員姓名，記錄和統計時按實際值班情況記錄。
5、值班安排：每月月底由辦公室具體作出下月值班安排表。值班統計：每月月初由辦公室統計上月值班情況，由處長審批。
二、加班
1、加班是在非正常上班時間內，根據工作需要由處長安排，辦公室或科長通知具體加班人員，如遇緊急情況，科長可以臨時決定加班人員上崗，事后要向處長講明加班理由。加班結束后，由辦公室做好加班記錄。辦公室逐月統計加班后由處長審核。
2、加班持續工作每滿8小時記加班1次，當日值班人員不記加班。
3、加班比照值班補助發放。
4、頂替加班時只記原安排加班人員，頂替加班人員不記加班。
5、加班人員加班后，原則上不作補休安排。
春節補貼發放方案2
為規范黨政辦公室值班加班補助發放行為，提高工作效率，維護干部職工合法權益，根據《中華人民共和國公務員法》相關規定，結合辦公室實際，制定本辦法。
一、《中華人民共和國公務員法》第七十六條規定:“公務員按照國家規定享受福利待遇;國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇;公務員實行國家規定的工時制度， 按照國家規定享受休假;公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休”。根據相關規定，黨政辦公室工作人員值班加班原則上給予一定的補助。
二、辦公室工作人員在國家法定節假日值班，可按本辦法標準發放值班補助。
三、辦公室工作人員原則上不在法定標準工作時間以外安排加班，確需加班的，須經辦公室負責領導批準，方可安排加班。加班后原則上安排補休，對于加班后無法安排補休的，經辦公室負責領導批準，可按本辦法標準發放加班補助。
四、值班補助標準
1.國家法定節假日值班，每12小時補助100元。
2.不需到辦公室坐班、只需電話開通、有事進行安排處理的帶班值班，不能安排補休的，按每12小時補助50元的標準發給值班補助。
五、加班補助標準
1.正常工作時間后安排辦公室干部職工延長工作時間 4小時以上的，每人每次按20元的`補助標準安排就餐。
2.休息日(周六和周日)安排辦公室干部職工加班的，每人每天按50 元的補助標準安排就餐。
3.國家法定節假日安排辦公室干部職工加班的，每人每天發給100 元補助。
六、工作人員加班已得到相應勞務補償，或單位以承包等方式承攬的工作任務完成后，已按有關規定提取承包獎等效益工資的，不再發放加班補助。
七、實行不定時工作制、輪班制的工作人員;對出差、 會議和單位組織社會活動占用節假日的，不執行本辦法規 定。
八、發放值班加班補助，采取辦公室申請、分管負責領導審核、審批的辦法，按月進行發放，每半年統計公布一次。
九、黨政辦公室負責領導要加強對值班加班工作的管理，從嚴控制值班加班補助發放。
十、本暫行辦法由黨政辦公室負責解釋。
十一、本暫行辦法自發布之日起執行。
春節補貼發放方案3
20xx年春節期間為了感謝同仁辛勤努力付出，并凝聚向心力，公司決定對所有同仁發放春節加班及留任獎金，以茲鼓勵。
一、發放對象:
xxx全體同仁(含xx支援人員及臺籍同仁)
二、發放標準:
(一)配合公司生產排程加班，每日出勤達八小時以上(含)同仁，將發放加班獎金500元。
(二)前(含)入職至當日仍在職，并于期間出勤同仁，將發放留任獎金500元;金額依實際出勤天數比例計算。
(三)以上兩筆獎金，將一并在發放。
春節補貼發放方案4
20xx年春節期間為了感謝同仁辛勤努力付出，并凝聚向心力，公司決定對所有同仁發放春節加班及留任獎金，以茲鼓勵。
一、發放對象:
CSMC全體同仁(含QSMC支援人員及臺籍同仁)
二、發放標準:
(一)20xx.1.29-20xx.2.2配合公司生產排程加班，每日出勤達八小時以上(含)同仁，將發放加班獎金500元。
(二)20xx.2.3前(含)入職至20xx.2.15當日仍在職，并于20xx.2.3-20xx.2.15期間出勤同仁，將發放留任獎金500元;金額依實際出勤天數比例計算。
(三)以上兩筆獎金，將一并在20xx.2.18發放。
三、特此公告。
春節補貼發放方案5
因公司工作需要，春節期間需要一定數量的員工留守公司，凡過年前后留守在公司上班的員工，公司將給予獎勵，現將獎勵及過年利是方案公布如下：
一、凡外勤民工在20xx年1月至20xx年2月二個月期間正常出勤，且每月請假不超過2天、沒有曠工記錄的，每人每月獎勵500元，二個月共計1000元；內勤人員(門衛、廚工，不包括辦公室人員)每月獎勵300元，二個月共計600元；以上獎金在20xx年3月份工資中發放。
二、留守員工大年初一正常開工的員工派發過年利是300元；大年初八正常開工的員工派發開工利是200元。
另：
老員工春節后帶回新員工，且新員工在公司連續工作滿半年的，公司獎勵老員工每人/次200元。
特此通知，請公司員工相互轉告。
春節補貼發放方案6
一年一度的傳統節日----春節將至，為進一步增強廣大員工對公司的凝聚力、向心力，加強員工的歸屬感和責任心，體現公司人為關懷。特制訂如下方案：
一、發放標準（以工齡界定）：
本公司工齡一年以下人員：價值50元禮品一份 本公司工齡一年及以上人員：價值100元禮品一份 主管級人員：工齡禮品+現金紅包200元/人 經理級人員：工齡禮品+現金紅包400元/人
總監級人員：工齡禮品+現金紅包800元/人
二、工齡禮品費用預算
（與銷售溝通，“xx有限公司”，可與我司置換禮品，客戶不能提供增值稅專用發票，只能提供普票）
方案1、一年以內人員（人數截止到xxxx年1月29日，總人數226人，不含xxxx年入職人員，217人）
總計金額：1.4802萬元
三、現金紅包預算（主管、經理級及以上）
四、金額總計：
方案1+現金：14,888元+9800元=2.4688萬元方案2+現金：14,802元+9800元=2.4602萬元
注：以上禮品均在網絡上進行過相似產品調研，客戶提供價格相對優惠15-20元。
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