三雙鞋讀后感

時間：2022-08-23 16:12:11 讀后感我要投稿

三雙鞋讀后感

　　細細品味一本名著后，大家心中一定有不少感悟，需要回過頭來寫一寫讀后感了。千萬不能認為讀后感隨便應付就可以，下面是小編精心整理的三雙鞋讀后感，僅供參考，大家一起來看看吧。

三雙鞋讀后感

　　第一次聽過這本書的名字，是在20xx年上清華EDP的老師推薦過這本書。直到20 3年老婆也上了清華EDP,老師把書發給了大家，并讓她寫讀后感，她讀后也推薦我來看這本書。

　　本書開頭是作者的爸爸謝傳剛的分享，讓我不禁想起在清華的老師分享過，人一生中最成功的投資就是子女教育。他希望我們每位讀者能夠把書看完后送給子女，可能會把幸福帶給他。所以我也想那就送給哈寶吧，但你只有兩歲，還是等你長大看完這本書后，再看看爸爸的讀書筆記吧。

　　這本書拿到手翻了幾頁并沒有一下子吸引到我，所以直到今天，用了3個月的時間，斷斷續續才讀完。所以本書的情節并不是一直能夠吸引我往下讀，但讀完最后一章時才發現本書的精彩，讓我不得再去翻開之前的章節去回味……

　　我看完這本書覺得最有意思的是，本書共分為三部分：

　　1、利潤；

　　2、利潤與激情；

　　3、利潤、激情和使命。

　　當我讀到最后一部分，才明白作者的意思。影響個人幸福的因素是：樂趣、激情、使命。使公司能夠持續發展的因素是：利潤、熱情、使命。共同點是：熱情和使命。謝家華認為這三點的策略應該：先追求更高使命，然后才是激情，最后才是樂趣。而不是很多人認為是先追求樂趣，然后才是激情和使命。他就是希望能夠通過他的經歷來告訴大家他的觀點，所以我就能夠理解本書三個部分的順序了。

　　1、利潤。這部分講的是謝家華的第一次成功，通過創辦鏈接交換，最后賣出獲得一大筆錢，但最終沒有讓他感到很興趣。他突然意識到，追求金錢不是那么重要了，他想找到的是激情。這部分給我感觸很深的是，到最后他已經不是很愿意到自己的公司上班，他對公司的氛圍感到很失望，充斥著權力、地位、金錢。他都不知道為什么公司怎么就走到今天的。但這次'失敗'經歷為他下一次創業積累了很好的經驗。

　　2、利潤和激情。這部分是本書最重要的一部分，講的是謝家華如何把美捷步做到成功的。里面很多內容都會讓我和我們公司宜信聯想在一起，非常的相似。就是公司非常注重文化，如何把核心價值觀變成每位員工的人生寶典和行為準則。所以看到美捷步的每一步，我都能夠很快理解。比如公司發展到一定階段是，才真正形成公司的核心價值觀。而最終要的是如何把核心價值觀落地，讓每一位員工都認可并且踐行！所以我要分享下，我是如何一步步的理解宜信的核心價值觀的。宜信：誠信、專業、創新。從最初我對公司價值觀的理解，是公司的規定或者公司的章程。然后每一年公司都會根據價值觀來給員工打分考核，然我慢慢開始去審視自己的完成和團隊的完成情況。直到公司出了一本文化書《宜信28條》，里面提煉了公司最具代表性的28個故事，充分體現了員工是如何去踐行，如何去認可，如何也改變了很多人的價值觀。而我現在的理解是，一個偉大企業文化的重要性，它可以讓企業走的`更遠，變的更強。因為企業的每一個人都有共同的價值觀，有共同的行為準則，有共同的目標。所以我對公司CEO唐寧一直在強調的一句話：公司之所以成功，就是因為我們的文化，沒有其他。

　　3、利潤、激情和使命。這部分是本書的畫龍點睛，讀完才發現本書的精彩。謝家華把美捷步做成功后，有了更多演講的機會。這個過程讓他發現，他不僅僅要把美捷步做成功，更重要的是希望通過他的分享，能夠讓更多的人找到幸福的代碼，發現如何能夠持續的幸福的秘密，讓世界變得更美好，這就是使命。

　　謝家華通過他的經歷，分享了非常重要的觀點：我們不管在個人生活，還是企業經營，都要先有使命，然后為了這個使命，要有足夠的激情，過程中去發現很多的樂趣或利潤。我真正的理解了，我也會在未來的生活和工作中這樣做，我也希望能夠看完這篇讀后感的朋友能夠理解，并且去這樣做。

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