離開公司你什么都不是讀后感

時間：2021-01-23 13:48:47 讀后感我要投稿

離開公司你什么都不是讀后感

　　當賞讀完一本名著后，相信大家都積累了屬于自己的讀書感悟，此時需要認真思考讀后感如何寫了哦。那么我們該怎么去寫讀后感呢？以下是小編為大家整理的離開公司你什么都不是讀后感，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

離開公司你什么都不是讀后感

　　離開公司你什么都不是讀后感1

　　《離開公司你什么都不是》這本書奇跡般地讓我怦然心動，給了我一次全新的體驗，讓我體味到了工作的真諦，給予了我很多寶貴的動力。該書適時結合了許多富有哲理的小案例，深刻闡釋了員工成功發展的方法，讓我學習到了很多道理。我們要對公司忠誠，對工作負責，對領導同事感恩，全力以赴做好自己�，F淺談幾點學習感受：

　　首先，我們要對自己的公司忠誠。員工對企業忠誠，才能發揮團隊力量，凝成一股繩，推動企業走向成功。公司為我們提供了生活的物質保障，給我們提供了施展才華的廣闊舞臺，公司的發展會使我們全體員工受益，反之如果公司發展停滯不前，我們的日子也不會好過。所以我們要認同自己的企業，不只是做好本職工作，還要有忠誠于企業的意念。當企業面臨危難和困難的時候，與企業同舟共濟，同患難、共風雨，把公司當成自己的家，時刻謹記自己的一言一行都代表著公司的形象。恰如書中所說，成功的關鍵就在于感恩，感恩也是忠誠的一種表現，我們要始終滿懷感恩之心，珍惜各自的工作崗位，珍惜身邊的領導和同事，更加懂得去"愛"人，保持良好的心態，認認真真地做好本職工作。

　　其次，我們要珍惜當下，與公司榮辱與共。書中第一章"你在為誰工作？"中講到，不能讓薪水束縛住自己，要熱愛自己的公司。公司和員工之間是休戚與共的關系，我們要融入整個團隊，不能好高騖遠，要珍惜當下的時光，一步一個腳印地走好面前的路，要有集體主義榮辱感，以公司發展為榮，以公司效益不好為恥，繼而發憤圖強，釋放出個人的全部能量，努力為企業換來一個良好的發展前景，努力為自己的未來去奮斗！正如這本書的結尾說到的一樣，在命運面前，在人生之中，沒有糟糕的過去，也沒有美好的未來，只有真實的當下…珍惜眼前才是最重要的。

　　最后，要切實增強工作的積極性，變"要我做"為"我要做"。面對工作中的各種壓力，要懂得知難而進，要主動去思考自身存在的各種不足。我們要時刻為公司著想，公司是我們的衣食父母，我們要主動求變，養成積極主動工作的好習慣，增強工作執行力，始終保持謙虛低調的心態，用成績說話，無怨無悔地去做最"傻"的員工，少說話多做事，為企業做出更多貢獻，也自然會得到企業更多的回報。

　　《離開公司你什么都不是》一書運用了良好的價值觀，緊密貼合中國公司員工的實際，多層次、多角度地闡述了"優秀員工"的深刻內涵。讀了《離開公司你什么都不是》之后，我的心靈得到頓啟，我會在以后的工作中更加努力。

　　離開公司你什么都不是讀后感2

　　我又一次的坐下來靜靜的把《離開公司你什么都不是》讀了一遍，同時我也回想了到公司這么多年走過的路程。從學校到公司，從幾百的收入到幾千的工資，從租房住到賣房，從什么都不懂到遂步的成長起來，無不是建立在公的平臺之上，也可以說走到今天是公司成就了從精神到物質需求。

　　之前我感覺這本書不是寫給我看的，因為我不是領導，我在哪干都一樣，也許到了哪里我都只能是名最基層的員工，通過多次的閱讀讓我深刻理解，這本書對我將來工作中的成長和發展很有幫助，通過簡單的實例讓我明白了很多道理，樸實的話語開導了我，讓我深刻的認識到作為一名員工，該做什么該怎么做，明確了自己的位置，懂得了公司與我的關系，明白了公司曾經給了我很多幫助，以前總感覺自己有思想了不起，雖說是自信的表現，但對公司而言自己的聰明才智跟公司的發展和利潤根本毫無瓜葛，我就是知道的再多會的東西再多，沒有公司的平臺根本就沒有展示的機會。公司沒有好的效益老板要吃不上肉，我根本連湯都喝不上。身懷絕技、無所不能，也只能代表我是個強悍的猴子沒有公司我的法力根本就展示不出來，把一生中最寶貴的經驗和體會統統告知給我。我很感激作者他變成了我的偶像，我決定沿著他成功的路走下去我堅信這條路就是走不通也不會讓我掉到河里，為自己也好，為公司和社會也好。都是為了追求更好，改行就是浪費經驗，跳槽就是浪費基礎，我還年輕我比別人更有資本只要我努力順著別人給我鋪好的成功路堅持走下去，夢想也許離我不遠了。

　　蒙牛企業文化中"今天工作不努力明天努力找工作"。"如果你有智慧，請你拿出智慧；如果沒有智慧，請流汗水；如果你即沒有智慧也不想流汗水就請你離開本單位"。我帶著這些成功的企業文化來看《離開公司，你什么都不是》。在第一章"你在為誰工作"？在我們的工作中也我們很少問這樣的問題，我們都在為我們的銷量，基礎工作，形象忙碌著，有壓力的時候我們總會抱怨這個不合理那個不合理，從而就給出了"你在為誰工作"的答案：有人說是利益關系，員工給公司工作，公司給員工發薪水；有人說是合作關系，員工給公司創造利潤，公司給員工提供福利；有人說是共贏關系，員工給公司創造價值，公司給員工創造未來。我們通過"佛塔里的老鼠"這個寓言試著來找的答案，他非常形象地說明了員工與公司之間的關系。員工就像"老鼠"，公司就像"佛塔"，我們在社會上所獲得的尊重，在很大程度上是因為我們背后的"佛塔"，公司的光芒照亮了我們的人生。那么我們在來回答"你在為誰工作"：我在為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。只要自己不斷努力，任何人在任何崗位都可以獲得成功。

　　公司是個人成長與發展的平臺，優秀員工不應將薪資待遇視為唯一標準。我們總在說我做了多少，又得到了多少；但是我在問一下自已我做了什么，我們都在想"事少點，錢多點"，但現實往往很殘酷，離夢想還很遙遠。我們要在日復一日的工作中找到自己的機會，我們不能把眼光局限在自己得到了什么，而是應當看到我們能夠得到這個機遇本身的價值。我們所要追求的是自身的提高，所以要時刻保持積極的工作態度。消極的思想會讓自己看不到自己的潛力，會讓我們失去前進的動力和信心，會讓我們放棄很多寶貴的機會，使自己與成功失之交臂，也永遠無法達到自我實現。只有在追求"自我實現"的時候，人才會激發出持久強大的熱情，才能最大限度地發揮自己的潛能，才能不斷的提升自我。我們一定要喜歡現在所從事的工作，用最大的熱情投入到工作中去，竭盡全力做好它，通過努力實現來自身價值。而這種熱情不只是外在的表現，它發自內心，來源于對此工作的真心喜歡。在工作中不要找任何借口。我們要點燃對工作的熱情，發揮團隊精神。絕不拖延，要立即行動。機遇來了一定要努力把握。如果我們做到了這些，我相信我們會有大的成就的，每天都會有新的進步。我們要學會在重復的工作當中為自己找到機會，不能把眼光局限在自己得到了什么，而是應當看到我們能夠得到這個機遇本身的價值。換個角度講，要為自己的工作做長遠的打算。不管何時何地，我們都應該認真的干好自己的本職工作，同時還可以學習人際交往，鍛煉自己的能力，使自己不斷提高。

　　不論何時，我們都應該好好的、認真的干好我們的本職工作，因為工作就是學習，從學習中處理業務。學習人際交往，鍛煉自己的能力，使自己不斷提高。"今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力。"所以我們時刻應該把現在的工作當作一份有價值、有意義的工作，并且對自己所做的工作有一份使命感和成就感。

　　在現實的生活中就是這樣：人生就是投資和收益的人生。如果你有錢，就投入金錢；如果你沒有金錢，而有經驗和能力，就投入經驗和能力；如果你既沒有金錢，也沒有經驗和能力，但是你有熱情、勤奮和努力，那就投入熱情、勤奮和努力。如果你既沒有金錢，也沒有經驗和能力，連熱情、勤奮和努力也沒有，那就別想這些了。將來你"離開公司，你什么都不是。

　　離開公司你什么都不是讀后感3

　　《離開公司你什么都不是》乍看這本書的書名，心里感覺很不舒服。可是當我坐下來靜靜的讀了一遍，同時我也回憶了自己參加工作以來風風雨雨三十多年走過的工作歷程，讓我深刻的認識到作為一名員工與你所在單位的緊密關系，明確了自己的位置，明白了公司與個人是密不可分的關系，懂得了公司曾經給予我的很多幫助，才讓我逐漸成長、成熟起來，成為公司一名骨干、成就了自己的一生�；叵胱约旱膫€人經歷，我是從一名普普通通的員工，一步一步從科員到主任科員再到副科長，最后到一名科級中層干部，每一步的成長都離不開公司的培養、領導的關心幫助，不是自己想要就能得到的，而是公司量才適用的結果。否則的話，你就是學歷再高、知識懂得再多、能力再強，如果公司沒有給你機遇、為你提供展示自我的平臺，那么你也將是一事無成，只能感嘆懷才不遇。如果你緊緊依靠公司，積極努力的沿著公司搭建的舞臺一步一個腳印的好好走下去，成功的夢想也許離我們不遠了。

　　我們為何要努力工作，如何去努力工作，通過“佛塔里的老鼠”這個寓言故事非常形象地說明了員工與公司之間的關系。員工就像老鼠，公司就像“佛塔”，我們在社會上所獲得的尊重，人前的風光，在很大程度上是因為我們背后的公司，是公司的光芒照亮了我們的人生。在為公司創造價值的同時，更多的我是在為自己而工作，為自己的理想、為自己的成功、為自己的將來而奮斗。只要自己不斷努力，任何人在任何崗位都可以獲得成功。但是，不容置疑的一點是—你必須在公司這棵大樹下才能茁壯成長，“大樹底下好乘涼”。

　　公司是個人成長與發展的平臺，為員工提供了機會，我們要學會感恩，報答公司的培育之恩、知遇之恩，因此員工不應將回報、將薪酬待遇視為唯一標準。我們要在日復一日的工作中找到自己的機會，更好的發揮自己的聰明才智，實現自己的人生價值，就不能把眼光僅僅局限在自己身上：我得到了什么，公司對我怎么樣。而是應當看到我們能夠得到這個機遇本身的價值，我們所要追求的是自身能力水平的提高、更長遠目標的實現，所以要時刻保持積極的工作態度，只有在追求“自我實現”的時候，人才會激發持久強大的熱情，才能最大限度地發揮自己的潛能，最大程度的'服務于公司，用最大的熱情投入到工作中去，竭盡全力做好它，通過努力來實現自身價值。而這種熱情不只是外在的表現，它發自內心，來源于對工作的真心喜歡、對公司的熱愛，如果說客戶是我們的上帝，那么公司就是我們的衣食父母。保持積極向上的人生態度、工作態度，你才能無往而不勝，到達人生的頂點，實現工作的輝煌，實現公司和個人的雙贏。

　　在工作中不要找尋任何借口，不要怨天尤人，滿腹牢騷，總覺得公司對不起自己，虧欠自己，這樣的后果只會是對工作三心二意，失去干事創業的熱情，其實質還是自以為是、個人利益自我膨脹在作祟。消極的思想會讓自己看不到自己的潛力，會讓我們失去前進的動力和信心，會讓我們放棄很多寶貴的機會，讀后感·使自己與成功失之交臂，也永遠無法達到自我實現。要清除這種思想觀念，要點燃對工作的熱情，踏踏實實，勤勤懇懇，全心全意干好每一項工作，機遇來了一定要努力把握。我們相信，只要你做了，大家會看到的，公司是不會虧待你的，人在做天在看，“天道酬勤”應是我們追求成功、做好工作的精神支柱和最好的回報。不論何時，我們都應該認真干好我們的本職工作，履行好自己的職責，因為我們每個人都是在為自己工作。人生就是投資和收益的人生。如果你既沒有信仰和理想，也沒有經驗和能力，連熱情、勤奮和努力也沒有了，那么將來你離開公司，就真的什么都不是了，什么都沒有了。

　　離開公司你什么都不是讀后感4

　　這幾天我時斷時續把《離開公司你什么都不是》這本書讀完了，讀后，的確感到很受教育，很受啟發，很受鼓舞。

　　我們究竟是在為誰工作？一直以來腦海里都是個模糊的概念，有人說是利益關系，員工給公司工作，公司給員工發薪水；有人說是合作關系，員工給公司創造利潤，公司給員工提供福利；有人說是共贏關系，員工給公司創造價值，公司給員工創造未來。通過作者透徹明了的闡述，我才清醒地認識到我們每一個人都是在為自己工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。然而，水文事業當下的現狀迷漫著一種景象，有些年輕職工的心里充滿燥動的情緒，眼高手低形象的高學歷低能力，不思付出，只想回報；有些老職工認為自己有資歷，倚老賣老，工作效率低下，辦事拖拉；“努力比能力重要，文化比知識重要，業績比資歷重要，學習比文憑重要，情商比智商重要”。如果你明白了你并不是不可替代，那就一定要有危機感，用心工作，保持學習的姿態，否則你就容易被淘汰。

　　公司是個人成長與發展的平臺，優秀員工不應將薪資待遇視為唯一標準。大家都夢想自己的工作是“錢多事少離家近，領錢領到手抽筋”，但現實往往很殘酷，離夢想還很遙遠。書中告誡我們要在日復一日的工作中找到自己的機會，我們不能把眼光局限在自己得到了什么，而是應當看到我們能夠得到這個機遇本身的價值。只有在追求“自我實現”的時候，人才會激發出持久強大的熱情，才能最大限度地發揮自己的潛能，才能不斷的提升自我。我們一定要喜歡現在所從事的水文工作，用最大的熱情投入到工作中去，竭盡全力做好它，通過努力來實現自身價值。而這種熱情不只是外在的表現，它發自內心，來源于對此工作的真心喜歡。在工作中不要找任何借口。我們要點燃對工作的熱情，發揮團隊精神。絕不拖延，要立即行動。機遇來了一定要努力把握。如果我們做到了這些，相信我們會有大的成就的，每天都會有新的進步。

　　不論何時，我們都應該好好的、認真的干好我們的本職工作，因為工作就是學習，從學習中提升業務能力。學習人際交往,鍛煉自己的能力,使自己不斷提高。 “今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力。”所以我們時刻應該把現在的工作當作一份有價值、有意義的工作，并且對自己所做的工作有一份使命感和成就感。

　　最后想說的，就是感恩。生命很短暫，而我們想要的太多，工作中難免有一些不如意，充滿怨氣的人們將一切責任都推到了公司的頭上，從而忽視從自身去找原因。書中提到不要把怨恨帶到工作當中，要心懷感恩，對此，我非常贊同。就像登山，如果一直抱怨路途艱險，將痛苦無限放大，是永遠也無法登上最高峰的。但如果低頭看著腳下的路，一步步往上走，到了頂峰回頭一看，曾經的磨難都化作財富。感謝苦難，感謝那些打擊和折磨你的人，正因為有這么多的磨難，才成就了一個久煉成金的你。

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