公司請你來做什么讀后感

時間：2021-01-07 18:29:51 讀后感我要投稿

公司請你來做什么讀后感范文

　　當認真看完一本名著后，大家一定對生活有了新的感悟和看法，此時需要認真地做好記錄，寫寫讀后感了。那么你真的會寫讀后感嗎？下面是小編收集整理的公司請你來做什么讀后感范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司請你來做什么讀后感范文

　　公司請你來做什么讀后感1

　　馬云的《公司請你來做什么》，從職場責任、職場心態、職業發展、成功要求等方面闡明了如何成為一個充滿活力、奮發向上的職場人。讀了這篇文章我端正了自己的工作心態、清晰了自己的奮斗目標，下面我將談談我讀了這篇文章的感想。

　　大到一個民族、一個國家、一個政黨，小到一個公司、一個個人，我們中的每一個人都是在不斷發現問題，解決問題中成長，問題常在，問題永恒，有的人對待問題積極解決，有的人對待問題“諱疾忌醫”前一種人能夠正視問題，從而尋求問題的解決之道，而后一種人選擇逃避問題，以逃避來“掩耳盜鈴”“解決”問題，當然，前一種人迎來的的成功，后一種人換來的是失敗。在517這種高速發展的互聯網企業，問題會隨著公司的高速發展而不斷涌現，首先要將發現問題、解決問題做為自己的責任和工作目標，問題來時可能會讓我們感到心煩意燥，在這種情況下我會記住周總曾經對我們說過的話——“問題就是你的機會”，確實，我渴望成功、渴望得到同事和公司的認可，發現并解決好問題我才能實現自己的人生目標。

　　從小我們就接收到這樣的教育——“個人是一滴水，只有將自己融入到大海中才不會枯竭”21世紀的社會，已經不是完全拼個人能力的社會了，畢竟個人的能力是有限的，不同的人便有不同的知識、閱歷、想法、創意，我們所追求的成功需要更廣泛的知識和更多的創意，而要獲得這些知識和創意就需要我們有一個高效的團隊，在團隊中發揮光芒，光芒才會更盛，初入職場的我們或許有些心浮氣躁，有些急于求成，時時想著“跳槽”，常�？吹降氖亲约簣F隊的不足和缺點，時時抱怨這些“不如意”，馬云曾說過：“團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會”。將自己融入團隊并解決團隊中的問題才是我們通向成功的捷徑。

　　每一個人面臨失敗在潛意識里都會找出各種借口為自己開脫，為自己找尋退路。在公司和企業里，如果人人都為失敗找“退路”那么自己有了退路，公司便會無路可退，公司的發展需要我們克服自己的缺點和陋習，不為失敗找借口，就像周總說過的開始失敗并不可怕，勇于試錯、積累經驗才能讓我們成長，同時我們也要為成功找尋方法，不動腦筋、不找方法是蠻干，方法不對、方向錯誤，成功會變得遙遙無期，找對方法將是通向成功的捷徑。

　　嚴格要求自己，對自己要“狠”，大凡成功的人都是嚴格要求自己的人，人的自然屬性要懶惰和安于現狀的一面，克服這些才有成功的希望。

　　在以后的工作中，我會以這篇文章鞭策和警醒自己，在工作上時時刻刻不懈怠。

　　公司請你來做什么讀后感2

　　近日，領導發掘了一篇好文章《公司請你來做什么》要我們學習，我看了篇文章后深有感觸，在此略寫寫幾句話說起：“公司請你來是解決問題，而不是制造問題，如果你不能發現問題，或解決不了問題，你本人就是一個問題。你能解決多大的問題，你就坐多高的位子，你能解決多少問題，你就能拿多少銀子。讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。

　　①公司的問題：就是你改善自身的`機會；

　�、诳蛻舻膯栴}：就是你提供服務，提升自己的機會；

　　③自己的問題：就是你成長的機會。

　　公司為我們提供就業的機會，人入了職，對我們來說，意味著有了工資收入，有了生活來源，有了養家糊口的一個基本條件。女怕嫁錯郎，男怕入錯行。人入了職，也是雙刃劍，干不好，老板叫你卷鋪蓋；不想干，你也可以炒老板的魷魚。但是，工作難找，找到工作，就要把它干好。

　　要干好工作首先我認為第一點就是要端正工作態度，將自己的事情做到最好，如果我們做好了就不要怕沒人看見，不怕沒有人認可你，是金子就總會發光的。態度決定一切，自己驅動自己工作，不做則已，要做就做好。

　　第二點對待工作的方式方法要找對，要找對方法就必需多學習多實踐多聽取他方的意見建議，不要坐在室內目光僅局限我們自己的一片天地，目光短淺，知識面狹窄，所能做的永遠只能落后于別人，那么我們最終會被社會潮流所淘汰。

　　第三點看待任何事物都要有雙面性，他即有好的一面也有不好的一面，要多方面考慮問題，在面臨面問題是不是推卸責任，而是要首當其沖去解決問題，問題就是我們的機會，我們要從問題當中去總結經驗，前車之鑒，才為后車之師，在問題當中成長，從問題中找出一條通往成功的大道。

　　第三點及時解決出現的問題，如果你不能及時幫老板解決問題，那公司請你來做什么，老板聘用你，就是覺得你有能解決某種問題的能力，能給企業創造效率，如果你看到問題坐視不理，得過且過，而不及時去解決它，那你對你這份工作只會越來難以勝任，最終會成為為公司制造問題的人，那公司要你干什么。

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