《善待工作就是善待自己》讀后感
當閱讀了一本名著后，你有什么體會呢？何不靜下心來寫寫讀后感呢？是不是無從下筆、沒有頭緒？下面是小編收集整理的《善待工作就是善待自己》讀后感，歡迎閱讀與收藏。
讀完了唐淵先生著的《善待工作就是善待自己》，書中的內容給了我很多的啟發與思考，讓我受益頗深。
善待自己是一個古老的命題，從古至今，人們一直在尋求更好的方式，追求更美滿的生活，當溫飽問題還是生活第一難題時，吃飽穿暖、豐衣足食是人類的第一愿望，工作滿足了人們的愿望，為人們提供了衣食住行的生活保障。隨著社會的變遷與進步以及意識形態的逐步完善，豐衣足食的生活早已實現，人們開始重視精神需求，對于今天來說，善待自己不再是簡單的善待自己的生活，更重要的是善待自己的心情。《善待工作就是善待自己》中寫道“人的一生中有大約三分之一的時間都在工作，如果你不能善待自己的工作，不能從工作中找到快樂，那么你三分之一的時間都將在痛苦中度過。”所以唐淵先生提出了“善待工作就是善待自己”這個蘊含著古老道理新穎命題。
工作的概念在人類社會初成體系時已經初步形成了，伴隨這人類文明發展至今。工作為我們提供了衣食之源和實現自我價值的平臺，已經成為我們人生的一個重要組成部分，要善待自己，善待自己的心情，就必然要善待自己的工作。試想，如果我們清晨醒來的第一件事就是為今天衣食擔憂，那樣的生活是多么不幸，到目前為止，地球上仍有十億人還餓著肚子，而企業為我們提供了工作機會，無論這份工作是不是我們滿意的，至少讓我們不用為溫飽而擔憂，所以我們是幸運的，我們必須善待工作，善待為我們提供工作機會的企業。然而，如何去善待企業呢？在《善待工作就是善待自己》中給了我們答案。
書中將企業比喻為一條船，滿載著幸福與希望，要達到彼岸需要大家齊心協力、同舟共濟，書中告誡我們，作為企業的一員，不論我們處在什么崗位，我們都要樹立自己的主人翁心態，以公司為家，與公司共榮辱。唐淵先生在書中對工作的定義為：工作是一種勞力或者腦力上的勞動，工作的目的有兩個，一是為企業創造利潤，一是獲得物質和精神上的報酬。所以，不要急于知道公司能給你什么，而是先問問自己能為公司做些什么，創造多少效益，自身的價值在哪里，就如松下公司創始人松下幸之助所說的那樣“如果你有智慧，請你拿出你的`智慧；如果你缺乏智慧，請你拿出你的汗水；如果你缺少智慧，又不愿意付出汗水，那么請你離開單位”。
看了這些，我不由的聯想到了協力廠的發展史，從七九年建廠初期擁有十幾個員工的修理廠到目前擁有近800名員工，固定資產達到3000萬元的綜合性企業，協力廠在過去的三十年里經歷了快速的發展，這與每一位協力人過去的努力是分不開的。當“十二五”規劃被提上行程，協力廠的發展將迎來新一輪的飛躍，作為協力廠這個大家庭的一員，了解企業目前的發展狀況，為企業的鋪平道路是我們應該且必須做的，踩在過去三十年的成果上，我們有責任和義務將企業的未來建設的更美好。“眾人拾柴火焰高”，當企業的每一位員工都全心全意為企業的發展盡自己的力量時，企業將展現無窮的力量，最終受益的是企業的每一位成員。
善待工作，不僅要善待企業，同時需要善待與我們工作相關的人。佛曰：前生五百次的回眸，換來今生的一次擦肩而過。如此，與我們同舟共濟的同事，該是多么深的緣分。人的一生工作時間占三分之一，那么同事與我們相處的時間也將占人生的三分之一。大千世界五彩繽紛，人的性格也各有不同，正是這份不同讓世界更加精彩。雨果說：“世界上最寬廣的是大海，比大海更寬廣的是天空，比天空更寬廣的是人的胸懷。”
每一個人都有自己的閃光點，值得大家學習和效仿，懷著一顆包容的心來善待同事、尊重彼此、相互學習、互相督促、團結協作，為了讓企業更好發展這個目標而共同努力，將我們每一個不完美個體中的可取之處匯集一處形成完美，最終實現個人和團隊的共同成功。
書中還講述到，善待工作，同樣要善待老板和客戶。如果企業是船，那么公司的決策者則是掌舵人，他決定著船的方向，是企業的靈魂和成敗的關鍵。善待老板，與老板同心同德，急老板之所急，想老板之所想，不讓自己的方向與老板背離，即是善待自己的付出，善待自己。“客戶就是上帝”一說，早已經流傳很久了，如果沒有客戶，企業就不能盈利，不能生存，“贈人玫瑰，手有余香”，為客戶提供方便也是為自己提供方便。讓客戶賓至如歸，感受到企業無微不至的體貼和關心，善待企業的“衣食父母”，即是善待自己工作，善待了自己。
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