公司為什么請你讀后感

時間：2021-04-06 17:15:56 讀后感我要投稿

公司為什么請你讀后感

　　團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！下面是小編整理的公司為什么請你讀后感，希望對你有所幫助！

公司為什么請你讀后感

　　公司為什么請你讀后感一

　　請你來是解決問題而不是制造問題，如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題;你能解決多大問題，你就坐多高的位子;你能解決多少問題，你就能拿多少薪水;讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課

　　讀了馬云的這一段話之后，真的能讓人重新思考一下，你自己在公司中的一個無形中的位置，平常工作中，總是因為這樣或者那樣的工作來抱怨其他的人或事，何曾想過，是不是自己這邊也是有問題的呢!自己工作的心態、工作的思緒、工作的方式以及工作的處理能力，就真的能夠做到完美嗎?

　　首先，工作的心態決定了我們做事的效率，工作中我們關心的是自己的利益、自己能否獲取領導的青睞、能否提干和加薪，這些人總是用公司和別人能為我帶來些什么作為做事的出發點，也有相當一部分人大事做不了，小事不愿做，對公司分配的工作任務尋找種種借口推委、拖延，敷衍塞責;整天拿著工資做私事，還嫌工資少;有好處的事他們就爭著做，無利可圖的份內工作就尋找借口推拖敷衍。這些人即使沒有被替代也應該問心有愧;這種人如得不到替代，則是企業的可悲。一個企業長期讓這些人存在，如何談發展?

　　一、我們應該端正我們的工作態度，將你手邊的工作努力做到最好。要想步入成功的殿堂，最好的辦法是將目前手中的工作做到最好。如果你做好了，你不用擔心沒有人看不見，沒有人不認可你，因為金子總會閃光。這樣做可貴的不是你所做工作的結果，而是所形成和表現出一種態度。態度決定一切!自己驅動自己工作，就是為了更高的目標而工作，就是為了卓越而工作。一件事情能不能做好，不取決于你的能力，而是取決于你的態度!不做則已，要做就做最好!

　　絕不拖延。有句古話，業精于勤，荒于嬉。拖延和懶惰只會帶你墜入貧窮的深淵。

　　努力苦干。所有的工作沒有捷徑，只有苦干，書山有路勤為徑，學海無崖苦作舟。學習是這樣，工作同樣是這樣。

　　工作是我們每天都必須面對的，它不是一件差事，我們不應該把目光局限于眼前。因為抱怨會讓人的心越來越狹窄、會讓人停滯不前。而心態的好壞也直接影響著、甚至決定著工作的質量!我也相信，好的、積極的心態絕對會給我的工作、乃至人生帶來意想不到的收獲。懷著一顆感恩的心去工作，工作才能變為一種快樂的享受，進而讓我每天都充滿了激情地去工作。

　　二、對待工作的思緒、工作的方式以及工作的處理能力，則更多的是需要我們踏出房門，在實踐中來積累更多的經驗才能使我們有更加正確與明亮的思緒與想法來規劃每一件工作、執行每一個工作。社會在發展，人類在進步。坐在室內僅僅局限于我們自己的一片天地，目光短淺，知識面狹窄，所能做的永遠就只能落后于他人。那么我們始終都會成為被社會的洪流給淘汰的那一個。

　　三、工作中的任何事情都是有雙面性的，對待問題的看法與對待事情的態度與決定都會影響我們每一個人工作的質量與效率。這篇文章也提醒了我們自己對待每一件事情的時候，都必須要多方位考慮，在有問題的時候，更是我們積累經驗與提升自我的時候，在面對問題時不要總是想著要推卸責任而是首當其沖的是要將事情解決完畢。不要總是覺得出現問題是件很不好的事情，就像馬云說的問題就是你的機會你能否抓住這次機會，就看你是如何去解決你發現的問題或是別人發現的問題，亦或是由你產生的問題、由他人產生的問題。從問題中總結經驗，從問題中成長，從問題中踏出一條我們自己的康莊大道。

　　我們必須認清一個事實，所有公司的員工已經遠遠供大于求，而且低素質、與企業發展不相適應的人占據相當大的比重。為了使自己不被淘汰，我們要轉變觀念，要站在公司的立場，經常問自己：我能為公司做點什么。這樣我們就會自發地去學習、去工作，而不是讓工作趕著我們，從而為自己帶來更高的工作效率和更愉快的工作環境。不要問公司能為你做些什么，而應該問你能為公司做些什么，當我們真正這樣做了以后，我們會發現，給予他人的越多，給于企業的越多，我們獲得也越多，我們被別人替代的幾率將會越來越低。

　　公司為什么請你讀后感二

　　馬云的公司請你來做什么，從職場責任、職場心態、職業發展、成功要求等方面闡明了如何成為一個充滿活力、奮發向上的職場人。讀了這篇文章我端正了自己的工作心態、清晰了自己的奮斗目標，下面我將談談我讀了這篇文章的感想。

　　大到一個民族、一個國家、一個政黨，小到一個公司、一個個人，我們中的每一個人都是在不斷發現問題，解決問題中成長，問題常在，問題永恒，有的人對待問題積極解決，有的人對待問題諱疾忌醫前一種人能夠正視問題，從而尋求問題的解決之道，而后一種人選擇逃避問題，以逃避來掩耳盜鈴解決問題，當然，前一種人迎來的的成功，后一種人換來的是失敗。在517這種高速發展的互聯網企業，問題會隨著公司的.高速發展而不斷涌現，首先要將發現問題、解決問題做為自己的責任和工作目標，問題來時可能會讓我們感到心煩意燥，在這種情況下我會記住周總曾經對我們說過的話——問題就是你的機會，確實，我渴望成功、渴望得到同事和公司的認可，發現并解決好問題我才能實現自己的人生目標。

　　從小我們就接收到這樣的教育——個人是一滴水，只有將自己融入到大海中才不會枯竭21世紀的社會，已經不是完全拼個人能力的社會了，畢竟個人的能力是有限的，不同的人便有不同的知識、閱歷、想法、創意，我們所追求的成功需要更廣泛的知識和更多的創意，而要獲得這些知識和創意就需要我

　　們有一個高效的團隊，在團隊中發揮光芒，光芒才會更盛，初入職場的我們或許有些心浮氣躁，有些急于求成，時時想著跳槽，常常看到的是自己團隊的不足和缺點，時時抱怨這些不如意，馬云曾說過：團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會。將自己融入團隊并解決團隊中的問題才是我們通向成功的捷徑。

　　每一個人面臨失敗在潛意識里都會找出各種借口為自己開脫，為自己找尋退路。在公司和企業里，如果人人都為失敗找退路那么自己有了退路，公司便會無路可退，公司的發展需要我們克服自己的缺點和陋習，不為失敗找借口，就像周總說過的開始失敗并不可怕，勇于試錯、積累經驗才能讓我們成長，同時我們也要為成功找尋方法，不動腦筋、不找方法是蠻干，方法不對、方向錯誤，成功會變得遙遙無期，找對方法將是通向成功的捷徑。

　　嚴格要求自己，對自己要狠，大凡成功的人都是嚴格要求自己的人，人的自然屬性要懶惰和安于現狀的一面，克服這些才有成功的希望。

　　在以后的工作中，我會以這篇文章鞭策和警醒自己，在工作上時時刻刻不懈怠。

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