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實(shí)用文檔>國稅局人事處工作計(jì)劃

國稅局人事處工作計(jì)劃

時間:2024-10-11 21:09:57

有關(guān)國稅局人事處工作計(jì)劃

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  20xx年人事工作將繼續(xù)按照總局人事工作會議精神和市局黨組的部署、要求,以“改革、創(chuàng)新、規(guī)范”為目的,深化各項(xiàng)人事制度改革,創(chuàng)新體制機(jī)制;進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍,特別是各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè),夯實(shí)人才資源基礎(chǔ);強(qiáng)化人事人才工作的服務(wù)職能,增強(qiáng)各級人事部門的服務(wù)意識,促進(jìn)人事工作全面發(fā)展,為全局完成以組織稅收收入為中心的各項(xiàng)工作提供強(qiáng)有力的人事人才保障。

  一是繼續(xù)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬人事管理工作。

  緊緊抓住發(fā)展這一要務(wù),堅(jiān)持人事工作以人為本,堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧,堅(jiān)持人事管理工作為稅收工作全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展服務(wù)。

  二是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《綱要》。

  按照上級指示精神和文件要求,組織全系統(tǒng)人事部門認(rèn)真學(xué)習(xí)《20xx-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》,結(jié)合實(shí)際制定具體實(shí)施意見,并抓好《綱要》的貫徹執(zhí)行。

  三是開展全系統(tǒng)人力資源情況調(diào)查。

  針對2008年編制體制調(diào)整和機(jī)構(gòu)改革的實(shí)際,以及對干部隊(duì)伍連續(xù)三年進(jìn)行較大數(shù)量大學(xué)生干部補(bǔ)充的情況,對全系統(tǒng)人力資源現(xiàn)狀再次進(jìn)行全面、系統(tǒng)地調(diào)研,摸清人力資源底數(shù),為今后一個時期市局的人事工作開展提供了全面、科學(xué)、準(zhǔn)確的依據(jù),進(jìn)而為一線稅收工作提供更加強(qiáng)有力的人才保障和人才支撐。

  四是做好編制體制調(diào)整和機(jī)構(gòu)改革的后續(xù)工作。

  嚴(yán)格按照《干部任用條例》和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、監(jiān)督管理機(jī)制,按照新的編制配備好領(lǐng)導(dǎo)干部,進(jìn)一步理順人員編制、職責(zé)劃分等相關(guān)問題,加強(qiáng)對長興島和花園中兩個新成立基層局人事工作的指導(dǎo)。根據(jù)機(jī)構(gòu)和人員調(diào)整情況,對全系統(tǒng)工作人員工作證進(jìn)行制作換發(fā)。

  五是有計(jì)劃組織開展巡視檢查。

  按照巡視工作要求,在對今年巡視檢查工作進(jìn)行總結(jié)的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步健全和完善巡視工作各項(xiàng)制度,加強(qiáng)人員調(diào)配和培訓(xùn),有計(jì)劃地對部分基層局進(jìn)行巡視檢查。

  六是認(rèn)真做好公務(wù)員錄用工作。

  根據(jù)公務(wù)員錄用工作實(shí)際,加強(qiáng)工作的協(xié)調(diào),積極配合和參與新錄用公務(wù)員面試、體檢、考核等工作,保證錄用的質(zhì)量。

  七是加強(qiáng)督促檢查。

  一要加強(qiáng)人員日常考核機(jī)制,把握好各級各層次人員的進(jìn)出關(guān),確保日常的工作秩序和工作成效。

  二要加強(qiáng)干部人事檔案管理和人事管理系統(tǒng)的升級維護(hù)。

  三要加強(qiáng)對基層局人事管理部門的考核監(jiān)督。通過各種途徑提高人員素質(zhì),規(guī)范工作程序。

  四要加強(qiáng)規(guī)章制度的督促落實(shí)工作。通過定期的檢查,發(fā)現(xiàn)問題,督促改正。

  八是抓好人事部門業(yè)務(wù)建設(shè)。

  以修訂完成的《人事工作業(yè)務(wù)流程(試行)》為基礎(chǔ),結(jié)合機(jī)構(gòu)改革部門人員調(diào)整變化情況,組織全系統(tǒng)人事部門進(jìn)行一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高全系統(tǒng)人事干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力水平,更好地為稅收一線提供服務(wù)保障。

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