職工的請辭報告

職工的請辭報告

領導大鑒:

　　根據《xx信息人事管理制度》："合同期內員工離職的，必須提前1個月向公司提出離職報告"。雖然至今我沒有與公司簽訂任何人事合同，可以馬上離職不干，但為了不影響公司的正常工作，經過慎重考慮，我決定提早提出請辭，結束我在本公司的工作。

　　以下是對此決定的說明：

　　我的請辭，并非相關待遇問題，更不是由于人事相處的困擾，而是出于個人對職業生涯的考慮和規劃。

　　經過將近三年的技術開發經歷，我個人已經對技術開發失去了信心：首先是大環境不好，國內對技術人員的發展前景不是很理想;二是個人并非科班出生，能力有限，學習新知識，掌握新技能十分吃力。

　　當我對國情和自身漸有更深的認知，最妥善的辦法，應該趁現在年輕，沒有牽掛和束縛，以主動退出、轉行銷售之類工作為宜。如果年紀越來越大，或許我就沒有這個勇氣了。

　　再次衷心感謝公司對我的重用與信賴。我與自己的職稱實難匹配，深感慚愧。這一段時間的開發經歷是我珍貴的人生經驗，雖以請辭告終，但我對公司和技術工作依然充滿感情。

　　預先感謝領導予以批準。

　　我自2003年來本單位-×××工作，在此工作期間多受諸位領導的悉心照顧，在此表示深深的謝意!最近因為身體和其他一些原因不能繼續安心工作，經過慎重考慮，決定請求辭職!我在離職以后會更加關心單位的工作，更加珍惜跟領導及同事建立的深深的友情!

　　市規劃局《關于建設工程安全防護、文明施工措施費使用管理的實施意見》下發后，針對目前在建工地為了“節省”開資，安全防護不到位、安全生產管理人員嚴重不足、安全生產事故隱患不斷增加的現狀，我站今年在全市質監系統率先制定完善了“安全防護文明施工措施費”驗評撥付辦法，進一步規范了措施費的交存、驗評、撥付流程，在金臺區建設工程安全防護、文明施工驗評表中對施工現場管理與環境保護、辦公生活設施及文明氛圍、施工安全達標這三大部分的61項檢查內容提出了明確要求，全年共組織對工地進行措施費撥付驗評57次，準確撥付資金1496.09萬元，極大地促進了施工現場的標準化工作，為施工人員的作業安全提供了有效保障，也為文明工地的建設打下了良好的基礎。

　　辭職的原因是，我家在山陰，家中只有年幼的兒子，這一年全由母親帶著，我們時常因想念兒子而不能專心工作和休息，經常利用休息機會回家看兒子，時間長了，難免吃不消。再說，兒子到了入學的年齡，老人心有余而力不足。經過慎重考慮，我們決定向公司提出辭職，懇請公司領導們原諒我們的離開。

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