當(dāng)好助手的感想
當(dāng)好助手的感想
近日，在單位科級(jí)干部培訓(xùn)班上，我不僅受到了一次深刻的思想政治教育和法制觀念教育，而且接受了一次素質(zhì)培訓(xùn)。自覺受益匪淺，很想借這次學(xué)習(xí)交流的機(jī)會(huì)和大家一起探討一下，對(duì)當(dāng)好助手的感想和努力方向。平時(shí)都說：“副官副官吃飽溜彎兒。”言外之意是當(dāng)副職輕松寫意。然而從我當(dāng)XX副科長的工作實(shí)踐來看，要當(dāng)好一名稱職的副手卻并不是那么容易的事。
一、要正確地認(rèn)識(shí)自己，努力提高自身素質(zhì)。多年的工作經(jīng)歷使我清楚的認(rèn)識(shí)到：職務(wù)可以任命，但個(gè)人的綜合素質(zhì)以及擔(dān)任這一領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)具有的水平和能力，則是組織無法任命的，只能靠自己不懈努力。上級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)把我放在這個(gè)崗位上，是對(duì)我的厚愛和信任，自己并不一定就完全具備了相應(yīng)職務(wù)所需要的條件，與職務(wù)素質(zhì)要求還存在著很大的差距，在理論知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等方面，都還需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)、鍛煉和提高。只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)由不勝任到逐漸勝任，由不成熟到逐漸成熟的轉(zhuǎn)變，才能不辜負(fù)組織的信任和培養(yǎng)。為此我并沒有因?yàn)樽约簭氖耎X業(yè)務(wù)時(shí)間較長而“吃老本”，而是充分利用各種機(jī)會(huì)加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，積極適應(yīng)XX改革的需要，做XX業(yè)務(wù)的行家里手。
二、認(rèn)真把握角色，積極發(fā)揮作用。副職是在正職領(lǐng)導(dǎo)下開展工作的管理者。一方面是正職領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，另一方面就分管的工作而言，又是指揮者和負(fù)責(zé)人。既是配角又是主角。因此要發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)者和辦事員的雙重作用，克服畫地為牢，只顧局部利益的傾向，樹立整體觀念，做到分工不分家，到位不越位，補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)。當(dāng)好參謀、助手，抓好分管工作。作為副職領(lǐng)導(dǎo)，我認(rèn)為要處理好以下幾方面關(guān)系。一是適時(shí)向正職匯報(bào)自己分管的工作情況，努力完成正職交辦的各項(xiàng)任務(wù)；二是當(dāng)好正職參謀，積極出主意，提建議；三是維護(hù)正職領(lǐng)導(dǎo)威信，凡是經(jīng)過民主討論，形成決定的事項(xiàng)，不論遇到多大的困難，都必須不折不扣地貫徹執(zhí)行。多年來，我一直分管XX工作，在XX科業(yè)務(wù)量大，人員相對(duì)緊張的情況下，我積極配合上級(jí)做好本職工作，較好的完成各項(xiàng)任務(wù)。
三、明確工作目標(biāo)，認(rèn)真履行職責(zé)。為使所分管的工作取得實(shí)效，必須明確自己的工作目標(biāo)，使之具有超前性、科學(xué)性、計(jì)劃性。作為一名副職，在分管的工作中，一要深入實(shí)際，調(diào)查研究，全面摸清情況，明確工作思路。二要找準(zhǔn)問題，尋求突破。在工作難點(diǎn)、熱點(diǎn)中，尋找解決問題的“亮點(diǎn)”，從而使分管的工作，既有目標(biāo)，又有計(jì)劃，既有重點(diǎn)，又有特色。在發(fā)現(xiàn)影響全局性問題時(shí)，要及時(shí)報(bào)告，并積極提出解決問題的建議；在制定工作計(jì)劃時(shí)，要積極擬定各種方案，供正職領(lǐng)導(dǎo)研究決策時(shí)參考；在討論重大問題時(shí)，要闡明自己的觀點(diǎn)，積極提出合理化建議。隨著當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，我單位的業(yè)務(wù)量激增，日均業(yè)務(wù)量達(dá)XX以上，為保證任務(wù)及時(shí)完成，我們積極與其他相關(guān)部門單位密切合作探索出了適合自身業(yè)務(wù)開展的創(chuàng)新模式，有效降低了人員的勞動(dòng)強(qiáng)度，提高了工作效率。我積極參與此項(xiàng)工作，充分發(fā)揮骨干作用，較好的完成了上級(jí)賦予的任務(wù)。
四、有效開展工作，營造良好氛圍。正常有序的工作，離不開良好的外部工作環(huán)境。而外部環(huán)境卻受多種因素影響，一些問題即使考慮得仔細(xì)，也會(huì)有不到之處，作為副職，就要積極主動(dòng)配合其他領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助正職排憂解難，擺脫具體事務(wù)，以便讓正職集中時(shí)間、集中精力想大事、抓全局。一是樹立做官先做人的思想。管好自己、坐得正、行得直，用人格力量，敬業(yè)的精神去對(duì)待人和事，正確處理好方方面面的關(guān)系。二是積極搞好領(lǐng)導(dǎo)和同志之間溝通。經(jīng)常地、適時(shí)地溝通有利于化解矛盾，消除誤解，增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)之間、同志之間的信任，多一份理解，少一份猜疑。工作中應(yīng)搞好“三個(gè)溝通”。即：重大問題及時(shí)溝通，認(rèn)識(shí)不一再三溝通，正常工作定期溝通。三是搞好配合，互相支持。例如我們的各個(gè)崗位之間都有各自職責(zé)權(quán)限，各業(yè)務(wù)崗位之間既有聯(lián)系又有交叉，因此我積極提倡各個(gè)崗位之間互相支持，互為助手，協(xié)調(diào)合作，從而提高了工作效率。另外就是在工作中努力做到“三個(gè)支持”。即：中心工作全面支持，日常工作主動(dòng)支持，棘手工作熱情支持。這也促進(jìn)了良好工作氛圍的形成。
以上只是我對(duì)從事副職工作的一些體會(huì)和認(rèn)識(shí)，可能還很粗淺，講的不到的地方還請(qǐng)同志們多提寶貴意見。
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