關(guān)于工商兩項活動的自我檢查報告
關(guān)于工商兩項活動的自我檢查報告
工商兩項活動自查報告按照《**市工商系統(tǒng)提高執(zhí)行力大討論和文明執(zhí)法教育活動方案》的要求和部署，通過第一階段對領(lǐng)導(dǎo)講話、法律、法規(guī)以及劉江濤同志先進事跡和反面警示教育的深入學(xué)習(xí)后，分局全體同仁深受教育，收獲很大。經(jīng)過對照"十查十看"，進行查罷剖析，分局進一步提高了開展"兩項活動"的思想認識，是充分履行政府職能的需要；是開創(chuàng)又好又快工作局面的需要；是解決工商系統(tǒng)現(xiàn)存問題的需要。
在第二階段，楊嶺分局通過開門征求意見、開門歡迎監(jiān)督、開門接受評議，采取自己查、群眾評的方法，與身邊的同志、個體代表、義務(wù)監(jiān)督員、政協(xié)委員等談心交流、開座談會、民主生活會等各種形式廣泛征求各種意見，分局及時對照標準，認真進行自查自擺，力求盡快找準存在的問題，以便于克服缺點提高效能、提升部門形象。對于查擺的問題，現(xiàn)匯總?cè)缦拢?/p>
一、存在的主要問題。
1、有一部分同志履行崗位職責(zé)不積極、崗位能力不足、崗位貢獻不夠的問題；存在脫離實際，脫離群眾，當(dāng)"老好人"，不敢同不良現(xiàn)象作斗爭的問題。
2、存在簡單地以會議落實會議，以文件落實文件，空對空不落實的問題。
3、有一部分同志存在意志衰退、精神萎靡，安于現(xiàn)狀、不思進取，只求過得去、不求過得硬的問題；存在上班脫崗竄崗、聊天嬉鬧、上網(wǎng)炒股聊天玩游戲等問題；存在履職盡責(zé)積極性不高、缺乏創(chuàng)新精神的問題；
4、存在對發(fā)展機遇認識慢，對上級意圖理解慢，對新生事物接受慢，推動發(fā)展動作慢，影響又好又快工作局面形成的問題；
5、存在部門利益至上、本位主義嚴重的問題。
6、存在服務(wù)群眾、服務(wù)主體、服務(wù)發(fā)展意識淡薄的問題；存在服務(wù)事項不周到、重管理輕服務(wù)、重審批輕服務(wù)的問題；
7、存在監(jiān)管就是收費，執(zhí)法就是罰款的趨利執(zhí)法觀念；
8、存在以罰代管的問題；
9、存在搭車收費、超標準收費的問題。
二、存在問題的原因分析。
1、是學(xué)習(xí)意識淡化。在理論學(xué)習(xí)上存在應(yīng)付思想，學(xué)習(xí)目的性、系統(tǒng)性、計劃性不夠明確，主要表現(xiàn)在對工商工作理論知識的學(xué)習(xí)比較認真系統(tǒng)，對其他業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)較薄弱，特別是對政治思想學(xué)習(xí)不夠重視，缺乏自覺性和主動性，尤其在理論聯(lián)系思想，結(jié)合工作實際上不到位、不緊密，導(dǎo)致出現(xiàn)了政治意識不強的問題，存在能完成上級領(lǐng)導(dǎo)和支部交給的各項任務(wù)就行了的畏難思想，沒有更好地從學(xué)習(xí)理論重要性、必要性的高度和深度去認識是理論功底不夠。
2、是服務(wù)意識還有待于進一步增強。對"服務(wù)"的體會的不深不透，甚至個別時候?qū)Υk事群眾還有高高在上的現(xiàn)象，有許多工作做的還不是那么令人滿意，小成即滿，今后還要繼續(xù)把工作做深做細，因為服務(wù)是永無止境的。
3、是精神狀態(tài)還不能很好的適應(yīng)目前工作形勢的要求。認為現(xiàn)在正是轉(zhuǎn)軌的關(guān)鍵時期，對工作中出現(xiàn)的困難考慮過多，擔(dān)心事情做得多，錯誤出得多，成績?nèi)〉秒y、出力不討好，因此工作熱情有所降低，精神狀態(tài)不佳，安心滿足于現(xiàn)狀，存在不求有功，但求無過的想法，還需要進一步增強事業(yè)心和責(zé)任感。
4、是工作作風(fēng)還不夠扎實。個別時候?qū)Υk事群眾還做不到"來有迎聲，問有答聲，走有送聲"；還做不到受理、咨詢一樣熱情，生人、熟人一樣和氣，干部、群眾一樣尊重，忙時、閑時一樣耐心。甚至有時態(tài)度生硬，不能盡最大可能為群眾提供方便。
5、是工作中沒有新的亮點；還不善于創(chuàng)新，不能夠很好的靈活掌握方針政策，創(chuàng)造性地開展工作，爭強當(dāng)先。
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