關于轉作風提效能能擔當自查報告材料
關于轉作風提效能能擔當自查報告材料
就新形勢下如何加強作風效能建設，孫耀燦提出5點要求。要進一步提振精氣神，在調優精神狀態上有新境界。要有危機感、緊迫感和責任感，拼字當頭、搶字當先，把廣大干部群眾的斗志、熱情、干勁充分調動和激發出來，做到敢做敢為、敢想敢干、敢試敢闖、敢抓敢管。要大力營造崇尚創新、鼓勵創造、支持探索、寬容失敗的氛圍，勇于向傳統思維和固定模式挑戰，大力推進工作理念、發展路徑、體制機制、政策措施和工作方式的創新，充分發揮廣大干部群眾的積極性、主動性和創造性。
要進一步改革創新，在推進跨越發展上有新突破。孫耀燦說，形勢越嚴峻，越是轉型升級的好時機;競爭越激烈，越是彎道超越的好時機。全市上下要始終堅持“穩中奮進、更好更快”的總基調，堅持以推進“改革創新攻堅年”為統攬、“項目建設推進年”為抓手、“作風建設提升年”為保障，努力實現泰興經濟社會發展新的突破。要借創新之力力爭突破之先。要圍繞改革創新求突破，深入推進新一輪思想大解放活動，牢牢把握新一輪發展主動權，以創新的辦法破解發展難題，以改革的辦法激發加快發展的動力和活力，再創泰興發展的新跨越、新輝煌;要圍繞項目建設求突破，明年要以“項目建設推進年”為抓手，把工業經濟、城市建設、民生事業等工作細化到具體項目，以項目化推進、項目化管理來落實好明年的各項工作任務，各級領導干部特別是“一把手”要把更多時間和精力集中到項目建設上來，迅速掀起新一輪項目建設高潮;要圍繞難題化解求突破，廣大黨員干部特別是領導干部要切實擔負起責任，以更大的勇氣和智慧破解土地、資金、人才等發展難題，集聚發展要素，推動轉型升級取得實效。
要進一步強化重點整治，在解決機關作風突出問題上有新進展。著力糾正和解決精神懈怠問題，通過深入開展效能建設專項行動，集中整治并切實解決作風效能方面的問題;著力糾正和解決效能低下的問題，出重拳、下猛藥解決好執行力不強、執行不到位，布置的工作很難落實推進到位的問題;著力糾正和解決作風漂浮問題，加大明察暗訪力度，必要時可以聘請社會各界人士參與監督，對發現的問題要實施問責，及時督促整改到位;著力糾正和解決形式主義問題，深入開展黨政機關厲行節約、制止奢侈浪費工作，嚴格控制和降低“三公”消費，完善和落實公車管理制度，全面節減行政成本，提倡開短會講短話，堅決制止和取消增加基層負擔、形式重于內容的各項活動。他代表市四套班子表態說，要求全市廣大黨員干部做到的，我們首先做到;要求別人不做的，我們堅決不做;我們將帶頭遵守各項紀律，帶頭落實各項制度，帶頭接受各級干部和人民群眾的監督。
要進一步加大培養力度，在提升干部能力形象上有新成效。引導全市廣大黨員干部樂于學習、善于思考、勤于總結，不斷挖掘自身潛力，提高素質修養、提升能力形象。要扎實開展以“為民、務實、清廉”為主要內容的群眾路線教育實踐活動，堅決抵制“四風”，著力營造風清氣正、親民為民的良好氛圍。要進一步深化群眾工作團工作，切實增強群眾觀念，心系群眾、為群眾利益著想，真正把群眾當成我們的衣食父母，一切從群眾利益出發，不說空話，不走形式，切實為群眾解決實實在在的困難和問題。要堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防，全面推進懲治和預防腐敗體系建設，切實提高黨員干部拒腐防變能力。要狠抓黨風廉政建設責任制的落實，把權力關進制度的籠子，加強對權力進行制約和監督，努力形成干部清正、政府清廉、政治清明的良好局面。
要進一步建立長效機制，在推進作風效能建設常態化上有新作為。要建立健全黨委統一領導，黨政齊抓共管、領導小組指揮協調、各相關部門單位各負其責、全社會廣泛參與的領導體制和工作機制，建立健全弘揚良好作風的工作機制，建立科學、量化、操作性強的效能考核評價指標體系，加大作風效能建設經常性督查力度，大力做好宣傳報道工作，努力在全市營造“人人講效能、處處創效能、事事高效能”的良好氛圍。
全市上下要在全面深化改革，加快經濟轉型發展、特色發展、融合發展的實踐中，扎實推進“作風建設提升年”活動，進一步改進作風、提升效能、優化服務，為實現“全面領先蘇中、加快融入蘇南”的奮斗目標，打造更加透明、高效、廉潔的發展環境。具體做到“五個突破”：要深入解放思想，在增強主動性上求突破;要加快轉變職能，在優化發展環境上求突破;要強化項目服務，在提高工作效能上求突破;要狠抓作風建設，在建立常態化機制上求突破;要完善考評體系，在公平合理考核上求突破。
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