轉崗離職報告范文
轉崗離職報告范文
轉崗離職報告范文
篇一：關于申請轉崗的申請報告
尊敬的行領導：
本人，學士學位，助理經濟師，自1984年參加工作以來，一直在工行擔任了儲蓄員、儲蓄所主任等職務，至今已27年。一直以來我在最艱苦的第一線儲蓄所工作受到了領導與廣大儲戶的好評，通過不斷的努力我多次榮獲地、市級“先進工作者”稱號，我始終保持著良好的工作狀態，以一名合格的銀行員工的標準嚴格的要求自己。立足本職工作，潛心鉆研業務技能，使自己能在平凡的崗位上默默的奉獻著，作為儲蓄崗位一線員工在工作中我得心應手，更好的為廣大客戶提供了方便、快捷、準確的服務。并嚴格按總行和支行制定的各項規章制度來進行實際操作。在我做好自己工作的同時，還用我多年來在儲蓄工作中的經驗來幫助其他的同志，同志們有了什么樣的問題，只要問我，我都會細心的予以解答。
回顧27年來的工作，我是問心無愧的，在工作中，我是忠于職守，盡力而為的，默默無聞的工作，堅持以大局出發從未向領導提出過任何要求。但是前段時間工作中經常異常疲勞，總是感覺力不從心精力無法集中，視力模糊無法辨別電腦熒屏上的文字，經常感到頭痛，工作中要求我們站著迎接客戶，反反復復的起坐、突然站起來就會眩暈幾秒鐘后
便恢復常態，出現肢體麻木、活動不便的異常感覺，左半身出現麻木，手指不靈活，經診斷為高血脂和高血壓，這些年來，為了不耽誤工作，我一直在帶病堅持工作，也希望在工作中慢慢康復。如果繼續在該工作崗位上，會對本崗位的工作造成影響，因此，請求領導酌情考慮到我的實際困難，給我調整適合的工作崗位（如大堂經理等崗位），希望領導批準并給于體諒我將不勝感激，謝謝！
申請人：
篇二：關于入職離職轉崗的規定
定州市孟生球鐵有限公司人事行政部
關于員工入職、離職、轉崗的規定
為加強公司管理，完善公司人事制度，做到有制度可依，有流程可循，特制定本規定：
1、由車間或部門自行招聘的員工需在3日內到人事行政部報道，并接受安全教育和廠規廠紀的培訓，辦理相關的入職手續，新員工工作15天后與公司簽訂勞動合同。
2、員工入職后，需經過3個月的試用期進行崗位培訓和學習，新員工入職當天，由用人部門提供培訓計劃和考核標準，實習期結束后由人事行政部組織，車間協助，對新員工進行考核考核通過后才能辦理轉正手續。
3、車間或部門的正式員工離職，需提前一個月寫書面離職申請，車間或部門負責人在3日內通知到人事行政部，并由員工本人辦理相關離職手續，人事行政部不接受代辦離職，非正常程序離職者，將扣除員工半月工資；試用期內員工離職需提前7日寫書面離職申請或扣除7日工資代為申請，因個人原因工作未達到15天離職的不予發放工資。
4、因特殊原因員工需要轉崗的，需由申請部門或申請人填寫《人事異動申請表》交人事行政部，由人事行政部組織轉入部門和轉出部門討論確認，經員工本人同意并簽字確認后方能辦理轉崗手續；車間或部門內部崗位調整的，車間或部門需在3日內通知到人事行政部。
5、以上情況如果人事行政部3日內未接到車間或部門的通知將對車間或部門負責人處以20元罰款。
6、以上規定由人事行政部負責解釋，自2015年2月1日起試行。
編制：審核：批準：
【轉崗離職報告】相關文章：
公司離職報告單03-19
離職報告范文（精選70篇）07-13
員工離職率改善報告12-27
離職報告空白模板（精選12篇）05-27
離職報告范選15篇05-31
關于離職工作交接報告范例02-13
清稅報告和清算報告模板02-15
empb報告02-16
報告格式要求04-04
心理報告格式06-01