新農村建設指導員工作心得體會
新農村建設指導員工作心得體會
篇一：新農村建設指導員工作心得體會
選派新農村建設指導員是建設社會主義新農村的重大舉措。作為新農村建設工作隊員，在新農村建設中肩負指導員這一重要角色，如何充分發揮自己的優勢，努力推進新農村指導員工作，我認為要當好新農村建設指導員，必須做到以下三點：
一、要明確選派新農村建設指導員的重要意義，熱愛指導員工作
建設社會主義新農村是加強和改善黨對“三農”工作的領導，解決“三農”問題的重大舉措，對于全面建設小康社會意義非常重大。黨的十七大報告指出，“解決好農業、農村、農民問題，事關全面建設小康社會大局，必須始終作為全黨工作的重中之重。要加強農業基礎地位，走中國特色農業現代化道路，建立以工促農、以城帶鄉長效機制，形成城鄉經濟社會發展一體化新格局。”新農村建設指導員要以黨的十七大精神為指導，進一步深化對新農村建設指導員工作重要性的認識，真正把這項工作作為新形勢下增加新農村建設新生力量、統籌城鄉發展的重要舉措，作為夯實基層、打牢黨在農村執政基礎的重要舉措，作為面向群眾、轉變機關工作作風的重要舉措，作為培養鍛煉干部的重要舉措，增強做好這項工作的責任感和使命感。選派指導員是加強黨對社會主義新農村建設領導的一種最直接的方式。指導員的責任重大、使命光榮。通過駐村入戶，指導員可以充分體察民情、了解民意，增強為農民服務、為基層服務的意識；與村干部同吃同住同勞動，可以學會許多在機關學不到的做人做事的道理，不斷完善自己的世界觀、人生觀和價值觀，鍛煉自己的能力，增長自己的才干；可以力所能及的解決駐村的一些實際困難和問題，為新農村建設盡一分力。可以說，當新農村建設指導員利國利民又利己，既然當了指導員,就要熱愛指導員工作，身體力行，積極投身其中。
二、要正確處理好“四個關系”
指導員派駐到村委會，需要處理好的關系很多，有與派出單位工作的關系，與村委會的關系，與駐地新農辦和鄉鎮黨委、政府的關系等等，我認為要充分發揮好指導員的作用，必須處理好“四個關系”。
（一）正確處理指導員與派出單位工作的關系。
派出單位是指導員的“娘家”、“后臺”、“靠山”。指導員從工作、生活條件相對優越的環境一下子駐進了村委會，孤身在外，生活、工作反差較大，非常需要得到單位必要的精神鼓勵和物質支持，并盡力幫助家庭解決一些后顧之憂，使其安心駐村，努力工作，為單位爭光。指導員要做到不辱使命，很大程度上還要仰仗派出單位對駐地給予項目或資金的支持，才能為新農村建設做出應有的貢獻。指導員處理好與派出單位的關系，既要服從縣委的要求，把主要精力投入到新農村建設指導員工作之中，又要抽出時間辦理原單位的一些重要事務，做到兩不誤、兩促進，爭取獲得單位的最大支持，從而更好地開展好工作。
（二）正確處理指導員與村委會的關系。
工作上要做到到位而不越位。不管指導員是哪一級派出的，要明確自己的指導員身份，履行的職責是“村情民意調研員、政策法規宣傳員、富民強村服務員、矛盾糾紛調解員、制度建設督導員、組織建設指導員”。必須明確村民和村“兩委”才是決定全村重大工作事項的主體。指導員既要創造性的開展工作，充分發揮好“六大員”的作用，又不能指手劃腳，越俎代庖。指導員駐村后，生活上要多理解村委會干部，要充分認識到村委會干部既是干部也是農民，工資不算高，還要管好自己的責任田，單靠每月五、六百元的工資難以與指導員長期同吃同住，要換位思考村委會干部的難處，在生活上主動降低要求，盡量不給村干部和村民添加負擔。
（三）正確處理指導員與駐地鄉鎮黨委、政府及新農辦的關系。
駐地新農辦和鄉鎮黨委、政府與指導員是領導與被領導的關系。不管指導員原來的身份是什么，都要在駐地鄉鎮黨委、政府和新農辦的領導下開展工作，在思想上要與黨委、政府、新農辦保持高度一致。指導員要找準位置，明確角色，做到指導不指揮、參謀不參政、協調不包辦、監督不對立、幫忙不添亂。做駐地鄉鎮黨委、政府和新農辦的好幫手、好參謀。
（四）正確處理好工學關系。
指導員既要履行好“村情民意調研員、政策法規宣傳員、富民強村服務員、矛盾糾紛調解員、制度建設督導員、組織建設指導員”的職責，又要回單位辦理必需的事務，工作量有所增加。所以，擠出時間搞好學習十分重要。要加強對黨的十七大及科學發展觀等重大理論的學習，不斷提高自身的理論水平，思想上與黨中央保持高度一致，還要加強對“三農”知識及農村適用法律、法規的學習，學習基層工作的知識，切實做到一邊學、一邊思考、一邊用于指導新農村建設的實踐，真正做到以實踐促進學習，以實踐提高自身處理復雜局面和事件的能力，提高對新農村建設指導工作的針對性。
總而言之，要處理好各種關系，為履行職責創造更多的有利條件。只有協調處理好各種關系，拋棄后顧之憂，才能安心駐村，深入調研，更好地開展工作，才能宣傳發動農戶積極投身到新農村建設中來，才能成為優秀的指導員，更好地實現指導員的價值。
三、切實履行好“六大員”的職責
“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”是新農村建設的總目標。要達到這樣的目標，需要多少年多少批次指導員不斷的努力。履行好“六大員”的職責，當務之急就是要加強學習。“聞道有先后，術業有專攻”。指導員來自黨政、企事業單位的各個部門，不可能是面面俱到的全才。“三農”工作和新農村建設是一個綜合性強、涉及領域廣、非常復雜的系統工程。當指導員要學習的東西非常多，首先，必須努力學習黨中央、國務院以及各級黨委政府關于新農村建設和“三農”的重大政策和部署；學習做好“三農”工作的基礎知識；同時要放下架子，伏下身子，虛心向農民群眾學習。要把學習貫穿于整個工作的始終，結合自己的所長，努力提高分析、解決問題和服務“三農”的本領。只有通過學習，才能由外行變為內行。尤其在駐村期間，更要以加強學習、為自己“充電”的方式來充實枯燥的工作生活，樹立健康、樂觀、積極、向上的情趣。
要切實履行“村情民意調研員、政策法規宣傳員、富民強村服務員、矛盾糾紛調解員、制度建設督導員、組織建設指導員”的職責。深入農村生產建設第一線，深入農戶了解村民想什么、做什么、需要解決什么問題，要從群眾最“盼”、最“難”、最“怨”的事情做起；要虛心聽取群眾的意見，掌握第一手資料；認真分析村委會、村民小組和不同農戶的問題，按照新農村建設總目標的要求，找準優勢，克服劣勢，找準本村的切入點和結合點，不斷完善新農村建設的思路；要分清輕重緩急以及重點和難點，有計劃、分步驟地一件一件的去爭取、去發動廣大村民，采取有力措施予以解決，給農民群眾帶去看得見、摸得著的實效。在整個指導工作中，有針對性的宣傳黨的路線、方針、政策和國家的法律法規；要幫助村、組干部和農戶多找好辦法、多出好主意、盡力幫助協調解決一些具體問題；發揮農民和政府間的橋梁作用，積極為民請愿，主動及時向上反映村民的意見和建議，同時將政府的政策和決定及時廣泛地傳達給村民，甘做農民和政府的“連心橋”。要結合自己的長處，發揮自身的優勢，多為駐村辦力所能及的好事、實事。
一批次一年的指導員生活不長也不算短，如何履行好“六大員”的職責，真正發揮好在新農村建設中的指導作用，是每一個指導員都要遇到的問題，非常值得每位指導員去深思和落實。
醫德醫風建設隸屬思想道德建設和職業道德建設，是社會主義精神文明建設的重要內容，也是衛生系統行風建設的靈魂。人無德不立，醫生尤然。醫院的宗旨是救死扶傷，醫生的職責是治病救人。古有“醫乃仁術”之說．作為醫生必須具有高超的技術和高尚的醫德。所謂醫德，是指醫務人員的職業道德，它是調整醫務人員和病人、醫務人員之間、醫務人員和社會之間關系的行為準則和規范的總和。在新的歷史條件下，隨著醫療衛生事業與社會主義市場經濟的接軌，產生了許多新的醫德問題，出現了醫德滑坡現象，既損害了病人的利益，又損害了醫療衛生行業的形象。在推進衛生體制轉換和構建和諧社會的過程中，必須以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指針，著力加強和改善醫德醫風建設，盡快扭轉醫德滑坡局面。
一、加強和改善醫德醫風建設的意義和必要性。
1、醫德醫風建設是社會主義精神文明建設的重要內容。社會主義精神文明建設內含兩部分：一是思想道德素質；二是教育科學文化建設。醫德醫風，作為衛生系統的職業道德，是構成社會道德體系的重要方面，是精神文明建設在醫療衛生系統的反映和具體體現。醫德醫風的好壞，直接反映出醫療衛生單位的道德風貌，也間接反映出整個社會的文明程度，它是社會精神文明的一個窗口。加強和改善醫德醫風建設是社會主義精神文明建設的客觀需要。
2、加強醫德醫風建設是全面提高醫療質量的有效途徑。
良好的醫德是提高醫療質量的保證。醫療質量就是醫療服務的效果。臨床醫療質量的基本要求是對病人實施正確、及時、完善的診療護理，達到可能達到的醫療效果。醫療質量取決于工作質量，它是醫院各方面、各個環節工作質量的綜合反映。在影響醫療工作質量的諸多因素中，醫德醫風是主要的決定性因素。醫院一切工作的核心，就是不斷提高醫療質量，使病人盡快恢復健康。這就需要醫務人員掌握精湛的醫療技術，具有全心全意為病人服務的思想。對技術精益求精，對病人極端負責任。
在醫療活動中，醫務人員只要對病人認真負責，細心檢查，精心治療，遇到問題認真鉆研，就能獲得良好的治療效果。相反，醫務人員如果責任心不強，既使技術水平較高，也會常常出現差錯事故，給病人造成痛苦，甚至致殘致死。
良好的醫德是提高醫療質量的動力。醫德與醫術是辨癥統一的，醫德制約醫術，醫德是醫術發展的動力。歷史上具有高明醫術的醫家，大都具有高尚的醫德。醫務工作者如果有了為人類獻身的高尚醫德，必然會不畏艱險，勇于探索和實踐，盡最大努力提高醫療技術水平。如果缺乏高尚醫德這種動力，就可能出現不求上進，混時度日，也不可能有好的醫療效果和醫療質量。所以，高尚的醫德能促使醫務工作者力求提高醫術，從而帶來醫療質量的提高．
良好醫德可彌補藥物及醫療技術所不能達到的醫療效果．生物心理社會醫學模式告訴我們，心理社會因素對人類的健康和疾病發生重要影響，不良的社會心理因素可以損害人體健康。給病人創造良好的心理社會環境，有利于病人的治療和身體的康復。醫務人員與病人建立良好的醫患關系，會給病人以溫暖，會給病人以信心和力量，使病人產生信任感和安全感，減少疑慮，振奮精神，增強戰勝疾病的能力。醫務人員美好、善良、親切的語言和行為，會使病人處于良好的心理狀態，對患者的治療會起到醫療技術及藥物所起不到的作用。
3、只有加強和改善醫德醫風建設，充分發揮醫德作用，才能扭轉醫德滑坡現象。醫德具有教育作用，導向作用和調節作用。醫德的教育作用是指醫德通過輿論、習慣，同情心教育人們，培養人們良好的個人醫德意識、品質和行為，從而提高醫務人員的精神境界和醫德水平。用醫德評價、醫德榜樣、醫德理想等教育人們辨別善惡，使醫務人員為救死扶傷，防治疾病盡心盡力。
醫德的導向作用是指醫德對醫學的發展和醫療衛生體制改革具有指引方向的作用。衛生事業的發展和醫療衛生體制改革，從宏觀決策到微觀的具體運作，都必須以符合社會主義醫德的基本原則來決定取舍，決不能只著眼于經濟指標，只追求創收增收。在估量衛生改革的形勢和展示衛生改革的前景時，也決不能只講經濟效益，而忽視社會效益，忘記醫德原則。只有按醫德原則辦事，才能保證醫療衛生事業一直沿著正確的方向健康發展。
醫德的調節作用，是指醫德在處理醫療衛生工作中醫務人員與病人之間、醫務工作各部門之間、醫療工作部門與社會之間關系上具有獨特的調節作用。它與經濟調節、法律調節，共同組成了衛生領域的三大調節系統。
醫德調節與經濟調節、法律調節相比，具有范圍廣泛，效能長久等特點。一般來說，經濟調節是靠獎勤罰懶的物質刺激或杠桿作用，來調節人們之間的利益關系，以促進衛生工作目標的實現。法律調節則是依靠國家強制力來規范人們的行為調節人們之間的關系。這兩種調節的使用范圍有限，也不能動輒亂用。如果說經濟的和法律的調節是外在的力量，那么醫德則是調節衛生領域利益關系的“內動力”。
醫德能呼喚美的心靈和美的行為。從西方的希波克拉底到東方的孫思邈，再從白求恩到吳登云等醫家精英，他們之所以能全心全意地為病人服務，主要是因為他們具有高尚的醫德這種“內動力”。
篇二：新農村建設指導員工作心得體會
今年3月份，在縣委組織部的統一部署與安排下，我被作為首批新提拔干部由大演鄉黨委掛職到縣委組織部組織科學習鍛煉。鑒于這次掛職時間不長，部領導沒有給我安排具體工作，主要根據組織科工作需要，采取“點面兼顧”的辦法協助科室做好相關工作。能夠從繁忙的工作一線脫身出來到組織部掛職鍛煉、學習半年，這個機遇是非常難得的。因此，我時時提醒自己，一定要珍惜機遇，抓住機遇，用好機遇，認真學習鍛煉，切莫辜負了組織的期望。半年來，本人自覺服從安排，積極爭取主動，學習優秀的工作思路和方法，對比先前的工作方式，改進自身不足，并結合組織工作的特點，學習感悟到了很多有價值、有意義的工作方法、思維方式、動手操作能力、以及一些極其寶貴的工作經驗。現將掛職期間的心得總結如下：
一、 主要工作成效
圍繞實現掛職學習的工作目標，自己較快地適應了三個轉變，即工作角色的轉變，工作環境的轉變和生活環境的轉變。甘當小學生，謙虛謹慎，不恥下問，始終擺正自己的位置——學習鍛煉，努力克服工作、生活中的困難和問題，安心、靜心、專心工作學習。正確處理學習鍛煉與聯系派出單位工作的關系，把主要精力放在學習鍛煉上。自覺做到慎獨、慎欲，經受了考驗，用實際行動維護了自己的形象。
一是更加堅定了理想信念，增強了大局意識、黨性意識。自參加工作以來，我思想上政治上積極要求進步，掛職到縣委組織部后我更要求自己在思想政治上與黨中央保持高度一致，堅持黨的路線方針政策，牢記黨全心全意為人服務的根本宗旨，不斷加強自身思想道德修養。在實際工作中，堅決將自己的言行提高到政治的高度，嚴守黨的干部工作機密，不將任何需要保密的事宜，以任何形式向他人透露。在學習上，通過閱讀部機關訂閱的“江淮”、“黨建研究”、“黨支部工作”“黨的建設”等黨的理論雜志書籍，思想進一步解放，思路進一步開闊，腦筋進一步靈活，大局意識和黨性意識進一步增強，為今后工作奠定了基礎。
二是進一步提高了工作能力，掛職鍛煉助我成長。掛職到組織部組織科，雖然時間不是很長，但掛職工作的機會不僅使我能接觸到上級領導，也學到了縣委組織部“嚴、細、準、快”的優良工作作風以及一些機關的工作方法。首先，效率是一個部門高效運轉的動力，在組織部組織科這樣一個政治性強，中心工作多的部門，如何協調工作與工作、工作與生活之間的矛盾就成了首先要解決的問題。機關緊張、忙碌的時間和工作安排以及領導同事們巧妙的工作方法，使我具備了較強的時間觀念和責任感，更懂得了怎樣充分利用時間來工作和學習。其次，通過協助做好全省第二輪村級活動場所建設及開展“創先爭優”活動使我具備了一定的協調能力。活動啟動后，我協助督導進展情況，按照要求，要及時匯總掌握各單位工作開展情況；經常與各基層單位保持聯系，并及時督導。在難點村治理上，注意各單位在典型的挖掘和信息的整理上，雖然在工作中也碰到一些阻力，但在工作中講究一定的工作方法，各種各樣的問題都可以平穩解決。再次，通過下鄉、到縣直單位辦事和布置一些常規性工作，使我懂得了許多工作方法和辦事技巧，積累了一定的經驗，為下步回到原崗位工作打下了扎實的基本功。
三是點面兼顧，扎實做好各項工作。組織科工作量大、工作任務重，許多工作要求完成的時間緊而急，為盡快進入角色，在不干擾不添亂的情形下，主動當好幫手和助手，事無巨細，積極參與到科室開展的各項工作中去，具體地說主要做了六個方面的工作。一是協助做好“十佳”村干部組織考察工作；二是主動做好各類材料文印工作；三是積極參與難點村治理和督查工作，并結合治理情況形成書面材料；四是全力配合科室做好相關工作，重點是做好創先爭優活動的開展、全省第二輪村級活動場所建設督查等工作；五是協助抓好第四批選派干部、選聘生日常管理、集中走訪調研等常規性工作；六是積極主動地完成科室交辦的其他各項工作任務。
二、體會與收獲
進入部機關，首先給我印象最深的是這里的領導和同事上班比別的單位早，下班比別的單位遲，上班期間不串門不議論人，工作開展中有計劃、有步驟、有措施，一切安排都有條不紊環環相扣，工作之余，大家和睦相處相互關心相互幫助相互鼓勁并相互取長補短。可以說，這半年的掛職給我提供了一個全面提升自身素質和能力的機遇。半年來，我充分感受到了組織部干部的朝氣與人格魅力，也感受到了干事創業的激情與魄力。最深的有三點：
一是通過與機關領導、同事接觸過程中，首先學到了他們的一些做人做事方式方法，在工作中遇到的所有事情，無論大事小事，都要當成自己的事用心做，才能達到最好的效果；其次增長了自己的知識，豐富了自己的閱歷，為我以后更加深入基層工作奠定了堅實的基礎。
二是通過參與組織工作，使我更深刻的理解了組織工作的重要性和原則性。在組織工作會議的籌備工作中，使我提高了一定的組織協調能力，經受了鍛煉，提高了水平。
三是通過掛職學習，重塑了自身形象。掛職半年，本人嚴格按照部機關作息時間上下班，不遲到早退，有事請假打招呼。上班時認真閱讀有關資料，并在不干擾、不添亂的前提下，隨時注意與部領導和有關科室溝通交流。下鄉和到縣直單位堅持多聽、多看、多學，做到邊學習，邊交流，邊思考。自覺參加部機關組織的各種集體活動，主動匯報工作學習情況。一切行動服從組織安排，嚴格按照既定日程及內容開展工作，從未提出不合理的要求。尊重領導，團結同志，與部機關的全體工作人員建立了深厚感情。
三、認清存在問題，投身下步工作
在半年的掛職過程中，我學習到了一些寶貴的組織、協調、管理方法及經驗，認識了更多的朋友，但仍發現自身在工作中存在的問題，如缺乏創新精神，缺少歷練，工作中不能大膽去管理等等。問題已經認清，接下來我將以飽滿的熱情，積極投入到大演鄉各項工作中去，提高自身的基層工作經驗，大膽管理，改正自身存在的問題，借鑒運用學到的優秀工作思路和方法，努力在一線鍛煉自己。
在縣委組織部學習鍛煉雖然只有短短的6個月，卻在我的人生經歷中加入了一段難以忘懷的精彩篇章。感謝組織為我提供這樣一個鍛煉的好機會、好舞臺。今后我將倍加努力的工作，把學習成果運用到實際工作當中，將組織和領導的關懷轉化為個人成長的動力，做好本職工作，為大演鄉的發展做出自己應有的貢獻。
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