公司中層職位競聘實施計劃

時間：2024-08-09 18:58:49

公司中層職位競聘實施計劃

公司中層職位競聘實施計劃

公司中層職位競聘實施計劃

　　一、競聘崗位職數(shù)

　　本次擬選拔聘任部門（分隊）副職崗位共10個，分別是：

　　1、總工辦：主任助理1名

　　2、地勘院：院長助理2名

　　3、測繪院：院長助理1名

　　4、西北分隊：副分隊長1名

　　5、水工環(huán)部：副主任1名

　　6、礦山技術(shù)服務(wù)部：副主任1名

　　7、地質(zhì)災(zāi)害防治部：副主任1名

　　8、礦權(quán)部：副主任1名

　　9、海外部：副主任1名

　　二、競聘崗位任職資格條件

　　1、基本條件

　　思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度；有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任部門（分隊）職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗；工作作風(fēng)扎實，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志。

　　2、資格條件

　　⑴ 入隊工作二年以上（xx年1月30日前參加工作），近二年年度考核連續(xù)評為稱職以上。

　　⑵ 年齡在35周歲以下（1978年12月31日以后出生），具有專科及以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實績突出（隊機(jī)關(guān)及隊屬實體現(xiàn)任中層干部競聘同級崗位，可不受年齡限制）。

　　⑶ 熟悉所競聘崗位相關(guān)工作的政策法規(guī)、國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范以及相關(guān)工作程序、方法，有一定的工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗。

　　⑷ 競聘總工辦主任助理、地勘院院長助理、西北分隊副分隊長、礦山技術(shù)服務(wù)部副主任、地質(zhì)災(zāi)害防治部副主任、海外部副主任必須為地質(zhì)專業(yè)，水工環(huán)部副主任必須為水工環(huán)專業(yè)，測繪院院長助理必須為測量專業(yè)。

　　三、競聘演講（元月14日）

　　組織競聘演講，由報名者根據(jù)擬競聘崗位職責(zé)發(fā)表競聘演講。具體步驟：

　　⑴ 評委會：組成由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、隊黨政領(lǐng)導(dǎo)、隊機(jī)關(guān)在職中層干部參加的評委會，對演講進(jìn)行打分。設(shè)二名監(jiān)督員。

　　⑵ 演講：競聘者就過去工作的總結(jié)、對競聘崗位的認(rèn)識和工作思路進(jìn)行演講，時間原則上不超過10分鐘。

　　⑶ 評分方法：每一位競聘者演講完畢，由各評委對其演講現(xiàn)場打分，填寫《演講評分表》，統(tǒng)一交監(jiān)督員統(tǒng)計每位競聘者總得分值。

　　評價總分值為100分（在計算平均得分值時小數(shù)點保留到2位），累計后計算的平均得分值為競聘者演講綜合評價成績。由監(jiān)督員填寫《演講評分匯總表》交監(jiān)督員、記分員簽字后交競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　① 工作總結(jié)評價（40分）：

　　主要從以下兩個方面進(jìn)行評價：以往工作業(yè)績表現(xiàn)（20分）；職業(yè)態(tài)度及操守（20分）。

　　② 競聘崗位認(rèn)識和工作思路評價（50分）：

　　主要從以下六個方面進(jìn)行評價：崗位的認(rèn)識（5分）；工作思路和設(shè)想（15分）；資源整合能力（5分）；專業(yè)性（10分）；創(chuàng)新性（5分）；方案可行性（10分）。

　　③ 演講過程評價（10分）：

　　主要從演講現(xiàn)場觀察競聘者的表達(dá)能力、思維邏輯和說服應(yīng)變力。

　　⑸ 競聘演講綜合評價得分按60%計算計入綜合成績。

　　四、民主推薦與測評（元月14日）

　　民主推薦與測評結(jié)合競聘演講進(jìn)行，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。

　　⑴ 參加測評人員為地勘公司所有工作人員，需旁聽競聘人員的競聘演講，競聘演講結(jié)束后現(xiàn)場無記名填寫《二四五隊地勘公司部門（分隊）干部競聘上崗民主推薦與測評表》，對競聘者的德才表現(xiàn)以及對競聘職位的適應(yīng)程度進(jìn)行民主測評，由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組計算每位競聘者的平均分?jǐn)?shù)。

　　⑵ 參加民主測評的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。

　　⑶ 民主推薦與測評表中設(shè)“勝任”、“基本勝任”、“不勝任”三種評價和“同意推薦”一欄，參加測評人員對每位競爭上崗人員的評價，只能選擇其中一種，多選視為無效。

　　⑷ 勝任和基本勝任票不到三分之二的不能選拔任用。

　　⑸ 計分方法為：民主測評得分＝（勝任票數(shù)×1+基本勝任票數(shù)×0.5）×100÷總有效票數(shù)。

　　⑹ 民主推薦測評得分按40%折算計入綜合成績。

　　五、其他

　　請各競聘人員及時到公司經(jīng)營部報名，并準(zhǔn)備好演講稿，按期參加。演講完畢，上交書面演講稿1份。

【公司中層職位競聘實施計劃】相關(guān)文章：

專業(yè)建設(shè)的實施計劃02-25

煤改氣的工作實施計劃03-01

學(xué)校洗衣房運營實施計劃07-05

有關(guān)小學(xué)的安全教育實施計劃大全03-19