精選鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃總結(jié)
精選鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃總結(jié)
為適應(yīng)我鎮(zhèn)“生態(tài)立鎮(zhèn)、產(chǎn)業(yè)富民、城鄉(xiāng)一體、文明共進”的發(fā)展目標(biāo)，實現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化建設(shè)對人才發(fā)展的需要，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)人才隊伍，根據(jù)黨中央、國務(wù)院頒發(fā)的《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》和省、市、區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃精神，結(jié)合我鎮(zhèn)人才工作實際，特制定本規(guī)劃。
序 言
人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源，是推進經(jīng)濟社會發(fā)展最為重要、最可持續(xù)和最可靠的戰(zhàn)略性資源。我鎮(zhèn)歷來高度重視人才工作，近年來，鎮(zhèn)黨委、政府堅持不懈地實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略，不斷完善機制，明確責(zé)任，強化管理，突出抓好人才的培養(yǎng)、吸引、使用三個環(huán)節(jié)，堅持走自主培養(yǎng)和積極引進外部人才相結(jié)合的路子，全面進行人才開發(fā)，人才工作呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢。目前，全鎮(zhèn)共有各類人才1698人，其中：農(nóng)村實用人才 人，占人才總數(shù)的 %；社會工作人才 人，占人才總數(shù)的 %；黨政人才 人，占人才總數(shù)的 %；專業(yè)技術(shù)人才 人，占人才總數(shù)的 %；企業(yè)經(jīng)營管理人才 人，占人才總數(shù)的 %。黨管人才工作格局基本形成，人才服務(wù)體系逐步健全，人才發(fā)展環(huán)境顯著改善，人才資源規(guī)模明顯擴大，人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，人才
素質(zhì)大幅度提升，人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的拉動作用進一步增強。
未來10年是我鎮(zhèn)加快發(fā)展的關(guān)鍵時期，也是建設(shè)人才強鎮(zhèn)的重要戰(zhàn)略機遇期。隨著我鎮(zhèn)城鄉(xiāng)一體化建設(shè)深入推進，迫切需要培養(yǎng)造就高素質(zhì)人才隊伍。經(jīng)過多年的發(fā)展，全鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)雖然取得了一定成績，但人才發(fā)展水平與經(jīng)濟社會發(fā)展的需求相比，還存在一些不足和問題：人才觀念比較陳舊，人才環(huán)境有待改善；人才總量相對不足，人才基礎(chǔ)工作相對薄弱；人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)，分布不均；人才引不進、留不住的問題依然突出等。在加快發(fā)展的新時期，我們必須以人才優(yōu)勢構(gòu)筑加快發(fā)展的優(yōu)勢，搶占人才競爭制高點，掌握加快發(fā)展主動權(quán)，大力實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略，科學(xué)規(guī)劃，深化改革，重點突破，整體推進，不斷開創(chuàng)人才工作新局面，全面提升我鎮(zhèn)人才競爭力。
一、指導(dǎo)思想、基本原則和發(fā)展目標(biāo)
（一）指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本、黨管人才的原則，大力實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略，以服從服務(wù)于我鎮(zhèn)經(jīng)濟建設(shè)為中心，以開發(fā)人才資源為主題，以提高人才綜合素質(zhì)為目標(biāo)，以合理配臵人才資源，培養(yǎng)使用人才和引進高層次急需人才為重點，尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)新，緊緊抓住引進、培養(yǎng)、用好人才資源三個環(huán)節(jié)，著力加強農(nóng)村實用人才、社會工作人才、黨政人才、 專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)，為加快推進我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會健康快速發(fā)展提供堅強的智力支持和人才保障。
（二）基本原則
一是堅持黨管人才原則。加強鎮(zhèn)黨委對人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮各部門配合引領(lǐng)的作用，整合各種資源，統(tǒng)籌各方力量，調(diào)動全社會的積極性，集聚人才發(fā)展的合力，推進人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展，形成各部門齊抓共管的人才工作新格局。
二是堅持人才優(yōu)先原則。堅持科學(xué)人才觀，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，確定人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先積累、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，以人才優(yōu)先發(fā)展促進經(jīng)濟社會的科學(xué)發(fā)展。
三是堅持服務(wù)發(fā)展原則。緊緊圍繞全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需求，把服務(wù)。�？茖W(xué)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點和落腳點，適應(yīng)富民強鎮(zhèn)需要制定人才政策，謀劃推進人才工作的思路和舉措，用科學(xué)發(fā)展成果檢驗人才工作成效。
四是堅持統(tǒng)籌推進原則。以應(yīng)用型人才為重點，統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)，促進人才資源在產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的合理布局，全面提升全鎮(zhèn)人才資源整體開發(fā)水平，實現(xiàn)人才開發(fā)與經(jīng)濟社會發(fā)展的良性互動。
五是堅持改革創(chuàng)新原則。圍繞用好用活人才，破除束縛人才發(fā)展的思想觀念，突破人才引進、培養(yǎng)和使用等方面的制度瓶頸，建立完善人才輩出、人盡其才的工作機制，增強人才工作的活力與效能。
�。ㄈ┌l(fā)展目標(biāo)
我鎮(zhèn)人才發(fā)展的總體目標(biāo)是：到2020年，培養(yǎng)造就一批數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良，能適應(yīng)經(jīng)濟社會健康快速發(fā)展需要的人才隊伍，為全面推進城鄉(xiāng)一體化建設(shè)奠定堅實的人才基礎(chǔ)。
一是人才總量較快增長。到2015年人才資源總量達(dá)到 人，到2020年達(dá)到 人，人才資源占人力資源總量的比重達(dá)到 %；
二是人才素質(zhì)全面提升。主要勞動人口受過高等教育的比例2015年達(dá)到 %，2020年達(dá)到 %；高技能人才占技能勞動者的比例2015年達(dá)到 %，2020年達(dá)到 %；
三是人才結(jié)構(gòu)更趨合理。高層次人才、高技能人才、創(chuàng)新研發(fā)人才比例逐年提高，在重點領(lǐng)域、重點行業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)形成人才聚集優(yōu)勢，在全區(qū)一、二、三產(chǎn)業(yè)人才分布更趨合理；
四是人才效能顯著提升。2015年人力資本對經(jīng)濟增長貢獻(xiàn)率達(dá)到 %，2020年人力資本對經(jīng)濟增長貢獻(xiàn)率達(dá)到 %；
五是人才投入保障有力。2015年人力資本投資占生產(chǎn)總值的比例達(dá)到 %，2020年人力資本投資占生產(chǎn)總值的比例達(dá)到 %�；窘⒄⑸鐣⒂萌藛挝缓蛡�人多元化的人才投入體系。
六是人才環(huán)境明顯改善。人才管理體制進一步完善，人才培養(yǎng)、引進、評價、使用、流動、激勵、保障等機制建設(shè)取得新突破，形成人才輩出、人盡其才的良好局面。
二、主要任務(wù)
（一）全力抓好農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)
依托市區(qū)各類教育培訓(xùn)資源，廣泛開展農(nóng)村技能培訓(xùn)，加大對農(nóng)村致富帶頭人、科技帶頭人、經(jīng)營帶頭人等優(yōu)秀農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)力度，重點培養(yǎng)一批善于經(jīng)營、精于管理、勇于創(chuàng)業(yè)，能夠帶領(lǐng)農(nóng)民群眾致富的復(fù)合型人才。加快培育農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)大戶等現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，加強對農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)技術(shù)協(xié)會、產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)負(fù)責(zé)人的培養(yǎng)，支持他們成為優(yōu)秀企業(yè)家。加大公共財政支持農(nóng)村實用人才開發(fā)力度，加強農(nóng)村發(fā)展急需人才培養(yǎng)。在搞好試點的基礎(chǔ)上，逐步開展農(nóng)村實用人才職稱評定工作。造就一批懂科學(xué)、會技術(shù)、善經(jīng)營、能管理的農(nóng)村實用人才隊伍。到2020年，農(nóng)村實用人才總量達(dá)到 人以上，農(nóng)村實用人才比例達(dá)到 %。
（二）重點抓好社會工作人才隊伍建設(shè)
適應(yīng)我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展和構(gòu)建社會主義和諧社會的需要，探索建立社會工作培訓(xùn)質(zhì)量評估指標(biāo)體系，加強社會工作人才專業(yè)知識培訓(xùn)和崗位實踐鍛煉。推進公益服務(wù)類事業(yè)單位、農(nóng)村社區(qū)和公益類社會組織建設(shè)，完善培育社會組織和加強隊伍管理的配套政策�？茖W(xué)開發(fā)和設(shè)臵社會工作崗位，研究制定政府購買社會工作服務(wù)政策，加快推進社會工作職業(yè)化進程。以人才培養(yǎng)和崗位開發(fā)為基礎(chǔ)，以中高級社會人才為重點，努力造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會工作人才隊伍。到2020年，全鎮(zhèn)社會工作人才總量達(dá)到 人以上。
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