單位離職證明

時間：2023-12-19 10:22:59 單位證明我要投稿

單位離職證明15篇【經典】

　　在平平淡淡的學習、工作、生活中，要用到證明的地方還是很多的，證明是由機關、學校、團體等發的證明資格或權力的文件。我們該怎么擬定證明呢？以下是小編整理的單位離職證明，希望對大家有所幫助。

單位離職證明15篇【經典】

單位離職證明1

　　，身份證號碼為：;與我公司于年月日簽訂了勞動合同，崗位為駕駛員，期限為年。經過協商，解除該勞動合同，解除日期為年月日。在我單位工作期限為年月。

　　現與我丹東結清所有工資、獎金、社保、加班費及其他費用，無任何爭議，特此證明!

單位離職證明2

xxx:

XXX先生/女士/小姐，自X年X月X日至X年X月X日在我公司擔任XX(部門)的.XX職務，由于X個人XX原因被辭退，現已與公司解除勞動關系。特此證明！

　　公司名稱(公章)

　　年月日

單位離職證明3

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的。_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明！

　　公司名稱(公章)

　　____年__月__日

單位離職證明4

xx公司：

　　本人姓名，（身份證號：，電話：），于 xx年 x月x 日與貴公司達成建立勞動關系的'合意，因無法提供原工作單位出具的離職證明，特承諾如下：

　　1、本人承諾，與貴司簽訂勞動合同之前，本人與其他單位不存在任何勞動關系；

　　2、本人承諾，本人與原工作單位之間不存在尚在有效期內的保密協議、競業限制及其他類似的約定。

　　若上述承諾不屬實，所導致的一切后果由本人承擔全部責任，如因此造成貴司損失，將由本人予以賠償。

　　特此承諾！

　　簽名：xxx

　　日期：xxx

單位離職證明5

　　茲證明xx先生，身份證號碼：xx，原系我公司xx部門員工，因xx原因主動申請離職，經公司慎重考慮同意其離職，現離職交接手續已辦清。雙方勞動合同于xx年xx月xx日解除，勞動關系自離職之日起解除。

　　特此證明!

　　xxxxxx公司(公司蓋章)

　　日期：20xx年xx月xx日

單位離職證明6

　　新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責任，因為勞動法規定用人單位不得接未解除勞動關系的勞動者，原單位離職證明。

　　如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫一份說明(或保證書)，說明自己與原單位屬于臨時用工性質，不存在任何勞動關系，如果新單位沒有后顧之憂，估計就沒問題了。

　　1)可以申請勞動仲裁，仲裁時效是一年，不知道你的時間過了沒有，申請原單位補繳社會保險，同時需支付滯納金和經濟補償金

　　2)新單位要離職證明原件，用途是什么?若是算年休假，最近單位即可。

　　1)沒上保險的公司，你只需證明你們存在勞動關系即可以，工作證，工資條，勞動合同都能證明，至于將來申請勞動仲裁補繳多少，一般是有一個法定水平，不需要你花太多心思的

　　2)沒簽勞動合同的可以申請工資雙倍補償

　　以上的仲裁申請你只需證明你與違法用工單位存在勞動關系及在職時間有多久就可以了，其它的.社保沒繳納，合同沒簽訂，單位負有舉證責任。

　　離職證明標準格式注意事項：

　　1.證明格式，離職證明格式《離職證明的格式》。

　　2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。

　　3.有競業限制協議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業限制約定。

　　4.頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯系方式。

　　5.一般用A4紙打印(檔案管理標準)，現實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

　　6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。

　　7.現在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。

單位離職證明7

　　本人XXX于20xx年XX月XX日在公司就職期間，工作認真，盡職盡責，業績優秀，受到了領導和同事的'贊揚，并得到了公司的肯定�，F該員工因個人原因，提出了辭職申請，公司經研究，并符合其個人意愿同意其辭職，特此出具離職證明。

　　本人在公司工作期間，遵守公司規章制度，愛崗敬業，認真負責，珍惜崗位機會，嚴格履行工作職責，積極配合公司工作，發揮個人長處，為公司的發展做出了重要的貢獻。相信其個人素質和職業能力一定能順利地進入另一階段的工作生活。

　　謹此證明。

xxx公司

　　20xx年x月x 日

單位離職證明8

離職證明

　　xx自20xx年xx月xx日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明！

　　公司名稱（加蓋公章）：xx

　20xx年xx月xx日

單位離職證明9

　　xx先生，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔任xxx部門的xxxxxxx職務，由于xxxxxxx原因提出辭職，與公司解除勞動關系。特此證明!

　　xx公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年x月xx日

單位離職證明10

尊敬的相關部門：

　　XXX在公司于20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日正式任職，所在職務為XXX，現因個人原因，提前向公司申請辭職。

　　XXX在公司工作期間，一直認真負責，工作作風嚴謹，心態平和，積極與同事合作，盡職盡責，勇于擔當。為公司所取得的'各項業績做出了應有的貢獻。

　　本公司對本人的離職決定表示遺憾，對其所做出的工作表示肯定，同時對其今后的發展愿其一切順利，家庭和睦!

　　特此證明

xxx公司

　　20xx年x月x 日

單位離職證明11

　　(姓名) (身份證號碼) 已于20xx-20xx年xx月xx日與本單位解除勞動合同關系。該人員離職后，我單位在職專業技術人員的數量、結構等仍滿足相關資質標準要求。

　　特此證明。

　　證明單位：(蓋章)

法定代表人：xx(簽字)

　20xx年xx月xx日

單位離職證明12

　　xx先生/女士自20xx年xx月xx日入職我公司擔任xxxxxxxx職務，至20xx年xx月xx日。因xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx原因離職，在此間無不良表現，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密及競業限制協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年xx月xx日

單位離職證明13

　　一、用人單位是否必須為員工開具離職證明?

　　首先，用人單位必須為勞動者開具離職證明，并且這是用人單位的法定義務。

　　《勞動合同法》第50條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續�！边@規定了用人單位和勞動者解除或終止勞動合同時的法定義務，即開具離職證明并辦理檔案和社保關系轉移手續，這是開具離職證明的法律來源。

　　其次，用人單位若未依法為勞動者開具離職證明，還需要承擔不利后果。《勞動合同法》第89條規定：“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任�！边@里的賠償責任包括：

　　1、賠償失業保險待遇。根據《社會保險法》，勞動者符合失業人員條件的，可以憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。也就是說，如果勞動者因為拿不到離職證明，無法辦理失業登記證明從而無法拿到失業保險金的，用人單位要對此承擔過錯責任。

　　2、勞動者無法就業的損失。用人單位在招錄員工時，一般會要求勞動者提供已與前單位解除、終止勞動關系的證明。如果勞動者無法提供該證明，可能就無法被錄用，因此造成就業方面的損失，這時候用人單位如果對不開具離職證明有過錯的，就需要賠償勞動者無法就業的工資損失。

　　二、用人單位開具勞動證明，有哪些注意事項?

　　首先，根據《勞動合同法實施條例》第24條規定，離職證明的內容有以下必備項：原勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　其次，一定要注意，勞動者在原用人單位的工作年限和入職時間不能隨意寫。因為工作年限和入職時間是勞動合同的重要內容，決定著工資發放、社保繳納、工傷賠償的時間長短和待遇數額。若用人單位在離職證明中記載的內容和實際情況不一致，又無法提供相反證明，那么很可能被勞動者鉆了空子，給本單位造成不必要的損失。

　　最后，離職原因要如實寫。有些用人單位認為離職證明只是用來證明了勞資雙方解除、終止了勞動關系，至于具體的內容可以不用寫或者不用如實寫，如員工在本單位有重大違法情形被開除，礙于面子寫了“不能遵守本單位勞動紀律”這樣模糊的內容，這種觀點含有非常大的法律風險。因為離職證明是法律明確要求的.文件，具有相當法律效力和證據效力，可以直接證明離職原因，從而證明離職中雙方誰存在過錯，進而涉及到解除勞動關系合法與否，是否需要賠償的問題。

　　三、勞動者拒不配合交接，離職證明怎么開?

　　根據《勞動合同法》的規定，用人單位必須為勞動者開具離職證明，但是如果勞動者未辦理交接手續，或者不配合公司辦理交接手續，但又要求公司開具離職證明，這個時候怎么辦?

　　我們給大家的建議是：照開不誤，同時給大家提以下兩個建議：

　　1、離職證明里寫明：勞動者并未配合辦理交接手續。一來用人單位履行了義務;二來，留下了勞動者并未辦理交接手續、后期方便追責的證據;三來，相信不會有用人單位愿意招錄一個和原用人單位尚有糾葛的勞動者。

　　2、完善本單位的工作交接制度。最好是在勞動合同或者規章制度里寫明，“勞動者在離職時可以隨時到人力資源部領取其離職證明” ，這樣，就變用人單位開具離職證明的被動為主動：并不是我不給勞動者開具離職證明，而是勞動者未找我辦理手續。

　　由此可見，離職證明開不開、怎么開都有一些講究，HR不僅在入職時需要把好關，在離職時也要把好關，以避免不必要的損失。