大學(xué)畢業(yè)生如何寫自薦信
在如今這個時代，自薦信在現(xiàn)實(shí)生活中使用廣泛，我們常常通過寫自薦信來達(dá)到自我推銷的目的。到底應(yīng)如何寫自薦信呢？以下是小編精心整理的大學(xué)畢業(yè)生如何寫自薦信，僅供參考，大家一起來看看吧。
是大學(xué)畢業(yè)生向招聘單位介紹與所應(yīng)聘工作相關(guān)的人才和專業(yè)的文件。招聘單位通過自薦信了解申請人與所應(yīng)聘職位相關(guān)的情況，決定是否給申請人面試機(jī)會，再決定是否接受工作。所以推薦信是推薦人找到理想工作，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的橋梁。既然求職信的作用這么大，那即將面臨就業(yè)的畢業(yè)生呢？
第一，內(nèi)容有針對性，有針對性
自薦信可以視為一次，主要是自薦人向用人單位介紹自己的才能、特長、愛好和基本素質(zhì)，但沒有介紹自己的全部才能、特長、愛好和基本素質(zhì)。相反，他應(yīng)該根據(jù)申請的單位和職位選擇上述內(nèi)容，并圍繞職位和職位對申請人的要求組織材料。這就要求申請人在寫求職信之前對申請人的組織和職位有一定的了解，不僅要了解申請人的基本信息，如職業(yè)領(lǐng)域和方向、主要產(chǎn)品、企業(yè)文化等。，還要了解工作的要求。這樣才能避免在介紹人才、特長、愛好、基本素質(zhì)時出現(xiàn)“雜”“多”的問題，使求職信的內(nèi)容更有針對性、更有針對性。這個學(xué)生申請的工作是全職的大學(xué)輔導(dǎo)員。高校專職輔導(dǎo)員應(yīng)該具備哪些資格和能力？作為一名專職的高校輔導(dǎo)員，首先你要大學(xué)畢業(yè)，要善于理解大學(xué)生的想法，尤其是在當(dāng)今大學(xué)生心理問題層出不窮，大學(xué)生自殺事件屢見不鮮的情況下。這個能力是在學(xué)生自薦信里介紹的。同時，這名學(xué)生還介紹說，他來自一個教育家庭，“從小就立志為教育而奮斗”，因此在學(xué)習(xí)期間非常關(guān)注中國大學(xué)生的教育。這說明推薦人熱愛并關(guān)注這部作品，進(jìn)而介紹他因?yàn)闊釔鄄㈥P(guān)注這部作品而學(xué)習(xí)教育學(xué)、心理學(xué)課程并獲得教師資格證。這些都與高校學(xué)生輔導(dǎo)員應(yīng)密切關(guān)注自己的工作，具備心理學(xué)和教育學(xué)知識，善于了解學(xué)生的'思想和想法來整理材料和自我介紹密切相關(guān)。
第二，簡潔
為什么求職信要簡潔？這是因?yàn)榍舐毿挪缓啙崳瑑?nèi)容復(fù)雜，勢必會壓倒文章的主旨，從而達(dá)不到寫求職信的目的。這一點(diǎn)在前幾年的大學(xué)畢業(yè)生自薦信中尤為明顯。比如，一個學(xué)生在自薦信中自我介紹時，不僅追溯自己的出生，還對自己的出生地進(jìn)行了生動的描述。這樣的描敘有什么用？只會淹沒文章的主旨，浪費(fèi)推薦人的文字。還有一個原因是求職信不夠簡潔，必然會給招聘單位負(fù)責(zé)人增加不必要的負(fù)擔(dān)，從而影響招聘結(jié)果。試想一下，在繁忙的工作中，招聘單位的負(fù)責(zé)人要花費(fèi)大量的時間和精力，從幾十封、幾百封、幾千封甚至幾萬封的自薦信中尋找和找到符合招聘崗位的人才。另外，自薦信如果不簡潔，就要花費(fèi)更多的時間和精力，從而影響招聘效果，以至于找不到真正的千里馬。
第三，真相
求職信的真實(shí)性主要表現(xiàn)在兩個方面。第一個方面是內(nèi)容是真的，不是假的。3月19日，楚天都市報(bào)在一篇反映大學(xué)生自薦信情況的文章中寫道：“在40多份簡歷中，同一所大學(xué)的6名學(xué)生的簡歷上都寫著‘學(xué)生學(xué)習(xí)部部長’。而且?guī)缀跛械暮啔v上都寫著“干部委員”幾個字，好像大學(xué)里每個人都是學(xué)生干部一樣。”這說明大學(xué)生自薦信中虛假內(nèi)容屢見不鮮。為什么會這樣？原因是學(xué)生不善于發(fā)現(xiàn)自己身上的閃光點(diǎn)，認(rèn)為只有當(dāng)學(xué)生干部才算優(yōu)秀能干。這就要求學(xué)生在寫自薦信的時候要有一雙雪亮的眼睛，要善于發(fā)現(xiàn)自己身上的閃光點(diǎn)，尤其是符合所應(yīng)聘工作條件要求的閃光點(diǎn)。舉個例子，一個學(xué)生在自薦信中自稱“活潑大方”，要求擔(dān)任秘書一職。不過據(jù)了解，這個學(xué)生并不完全是這樣。如果招聘單位負(fù)責(zé)人在面試時因?yàn)檫@個不真實(shí)而對自薦信的全部內(nèi)容產(chǎn)生懷疑，那么自薦信的目的就達(dá)不到。原因是自薦者不僅不善于發(fā)現(xiàn)自己身上的閃光點(diǎn)，而且不了解秘書對從事這個崗位的工作者的要求，導(dǎo)致自薦者認(rèn)為秘書工作的基本素質(zhì)之一是善于與人溝通，并有一定的組織協(xié)調(diào)能力，所以秘書工作者要活潑大方。秘書工作者應(yīng)該具備上述能力，性格活潑大方，但秘書這個職位要求從事秘書工作的人要細(xì)心、耐心，大部分時間要能打坐。然后分析自薦者的性格特點(diǎn)：安靜、活潑、需要時大方。所以要改成“安靜活潑大方”，這樣更真實(shí)準(zhǔn)確，更有利于求職成功。
第二個方面，要避免沒有個性特征的“通用”的漂亮詞匯，如“努力學(xué)習(xí)，取得優(yōu)異成績”，“在某單位實(shí)習(xí)期間受到用人單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的表揚(yáng)”，“具有較強(qiáng)的組織能力、活動策劃能力和較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，活潑開朗，樂觀向上，有興趣，適應(yīng)性強(qiáng)，有責(zé)任心，獨(dú)立進(jìn)取，勤奮踏實(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，持之以恒，吃苦耐勞，勇于迎接新的挑戰(zhàn)，勇于開拓創(chuàng)新，集體榮譽(yù)感強(qiáng)等。，但求職者的實(shí)際能力、經(jīng)歷、愛好，都不是從這些沒有性格特征的美言中能看出來的。那么學(xué)生寫自薦信時應(yīng)該如何避免這種情況呢？唯一的辦法就是舉例子，把情況、經(jīng)歷、能力、興趣、愛好付諸實(shí)踐。
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