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年外來務(wù)工青年狀況調(diào)查報告
在當(dāng)下社會，越來越多人會去使用報告，報告中涉及到專業(yè)性術(shù)語要解釋清楚。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎？以下是小編為大家整理的年外來務(wù)工青年狀況調(diào)查報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
為了摸清城市外來務(wù)工青年的現(xiàn)狀和特點。把握他們的心態(tài)和需求，針對存在的問題提出相應(yīng)的對策性意見，中國青少年研究中心和團(tuán)中央權(quán)益部于1999年4月在外來務(wù)工青年比較集中的北京、上海、廣州、深圳、煙臺五城市及外來務(wù)工青年輸出大省湖南進(jìn)行了專題調(diào)查。
城市外來務(wù)工青年的流動和生存狀況呈現(xiàn)出新的特點
1、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村青年數(shù)量呈上升趨勢據(jù)廣州、深圳等地的不完全統(tǒng)計，今年春節(jié)以來經(jīng)過鐵路南下的民工總量已超過146萬人，比去年同期增長了10%左。在這些進(jìn)城的農(nóng)村勞動力中，80%以上是35歲以下的農(nóng)村青年。
在進(jìn)城務(wù)工青年數(shù)量不斷增加的同時，他們在城里打工的時間也相對延長。本次調(diào)查結(jié)果顯示，進(jìn)城打工四年以上的外來務(wù)工青年占%，三年以上的占%，二年以上的占%。當(dāng)問及“您打算什么時候回鄉(xiāng)”時，選擇“目前還沒想回鄉(xiāng)”的達(dá)%，“永遠(yuǎn)不回鄉(xiāng)的”占%，表示“說不清”的占%。三項之和為%。
形成這種狀況的主要原因：
一是農(nóng)村剩余勞動力數(shù)量不斷增加。目前，我國億農(nóng)村勞動力中，至少有億剩余勞動力，這是造成農(nóng)村青年跨區(qū)域流動最直接的原因。
二是農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)正在升級換代和結(jié)構(gòu)調(diào)整時期，吸納農(nóng)村剩余勞動力的能力顯著減弱。
三是農(nóng)村實際收入相對下降。一方面農(nóng)業(yè)收入占全國總量的比重逐年下降，1985年為%。到1995年已降至不足30%。另一方面，農(nóng)民收入與城鎮(zhèn)居民收入的差距在逐漸拉大，從1985年年的擴(kuò)大為1995年的。
四是農(nóng)村青年普遍希望到城市開闊眼界，增長才干，求得發(fā)展。在本次調(diào)查中，有%的外來務(wù)工青年進(jìn)城打工是“想換個環(huán)境，以便更好地發(fā)展自己。施展才干”，居9個選項的第一位。而想“到城里學(xué)點本事。回家鄉(xiāng)好干點事業(yè)”和“到城里見見世面，開開眼界”的分別為%和%，三項相加為%；因為生活困難，想進(jìn)城掙錢養(yǎng)家的青年僅占%。可見，半數(shù)以上的農(nóng)村青年進(jìn)城打工，主要原因不是衣食無著、生活困難。而是因為普遍感到“外面的世界更精彩”，想到城市這一嶄新的環(huán)境中見世面、學(xué)本領(lǐng)、謀發(fā)展。
2、外來和成鎮(zhèn)就業(yè)的難度增大從本次調(diào)查的情況看，外來務(wù)工青年在城市找工作比過去難了。一是外來務(wù)工青年進(jìn)城后找不到工作的滯貿(mào)群體人數(shù)增多了。以廣州為例，1998年外來務(wù)工青年約100多萬，已經(jīng)就業(yè)的有70多萬，還有20多萬人暫時不能就業(yè)。比1997年上升了%。二是外來務(wù)工青年的工作極不穩(wěn)定，職業(yè)變換頻率較高。調(diào)查結(jié)果顯示，從1998年3月至1999年3月的一年中，有%的外來務(wù)工青年變換過工作。其中，變換過2次以上的達(dá)%。工青年變換過工作。其中，變換過工作的處來務(wù)工青年以廣州市為最高，達(dá)%。其中，變換過工作的外來務(wù)工青年以廣州市為最高，達(dá)%，其他依次為深圳（31%）、北京（%）、上海（26%）、煙臺（14%）。從年齡分組數(shù)據(jù)看，變換過工作的外來各工青年以14-18歲最多，達(dá)到%；其次為25-28歲（%）、19-24歲（27%）、歲（%）。
這表明，外來務(wù)工青年進(jìn)城以后，經(jīng)常處在一種職業(yè)流動的狀態(tài)中。
從調(diào)查數(shù)據(jù)看，外來各工青年有相當(dāng)一部分在三資企業(yè)（%）或私營企業(yè)（%）中就業(yè)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)的占%。從事個體經(jīng)營的占%，四項合計為%。他們大都是合同工、臨時工，工作缺乏穩(wěn)定性，隨時都有可能被老板“炒魷魚”，失去工作后又會重新進(jìn)入滯留群體。
外來務(wù)工
青年就業(yè)難度增加，最主要的原因是城市下崗職工人數(shù)在不斷上升，城市就業(yè)面臨著十分尖銳的矛盾和沉重的壓力。另外，外來務(wù)工青年的就業(yè)渠道不暢，也是擇業(yè)難的一個重要原因。
3、多數(shù)外來務(wù)工青年的生活質(zhì)量處于較低水平在接受本次調(diào)查的1000名外來務(wù)工青年中，無任何經(jīng)濟(jì)收入的占%，去年個人月平均收入在399下的占%，400元至799元的占%，800元至999元的占%，1000元至1999元的占%，20xx元以上的占%。
雖然多數(shù)外來務(wù)工青年有數(shù)量不等的經(jīng)濟(jì)收入，但是卻很不穩(wěn)定。在回答“您今年以來是否有經(jīng)濟(jì)收入”時，選擇“有時有，有時沒有，很不穩(wěn)定”的外來務(wù)工青年達(dá)%回答沒有收入的達(dá)%，兩者之和為33%。占外來務(wù)工青年總數(shù)的三分之一。
大多數(shù)外來務(wù)工青年的收入除維持基本生活需要外，還要寄錢回家。這就使他們的生活質(zhì)量處在一個較低的水平上。
調(diào)查結(jié)果顯示，在外來務(wù)工青年中，有較多業(yè)余時間的約占%。業(yè)余生活的單調(diào)和枯燥，是引發(fā)包來務(wù)工青年心理和情緒變化的重要原因。當(dāng)問及“您在城里打工是否會感到寂寞、孤獨和無聊”時，有%的外來務(wù)工青年回答“經(jīng)常感到”，“偶爾感到”和“遇到不順心事才感到”的分別為%和%，三項之和為%；而回答“從未感到”的僅占%。
4、外來務(wù)工青年的權(quán)益保障亟待加強(qiáng)當(dāng)問及“進(jìn)城打工以后。您是否受到過歧視或不公正的待遇”時。回答“經(jīng)常受到”的占%。“偶爾受到”的占%，而回答“從未感到”的僅占%。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示。列在前四位的侵權(quán)事件是：與城市職工同工不同酬（%）；加班后很少或從來不給報酬（%）；受到城里人歧視，經(jīng)常遭白眼（%）；用工單位不能提供基本的勞動保護(hù)條件（%）。其余的依次為：用工單位提供的吃住條件太差（%）；用工單
位拖欠工資或變相克扣工資，甚至拒不發(fā)放工資（%）；業(yè)余時間不準(zhǔn)外出(%)；因公受傷而用工單位不出錢醫(yī)治（%）；用工單位不準(zhǔn)外來工參加
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